Talento humano integral en prestadores de servicios de vigilancia y seguridad privada
el presente trabajo tiene como objetivo buscar en los procesos de seleccion del personal que iria a aprestar los servicios de seguridad sean perosnas idoneas en la tarea que se les va a encomendar, dejando de ser reclutadores a ser verdaderos seleccionadores de este personal que esta de una importan...
- Autores:
-
Castañeda Baquero, Jorge Heliodoro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41162
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41162
- Palabra clave:
- POLICIA PRIVADA
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONAL
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Seguridad privada
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el presente trabajo tiene como objetivo buscar en los procesos de seleccion del personal que iria a aprestar los servicios de seguridad sean perosnas idoneas en la tarea que se les va a encomendar, dejando de ser reclutadores a ser verdaderos seleccionadores de este personal que esta de una importancia vital para quien requiere el servicio de vigilancia y seguridad privada. |
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Isaza, JorgeCastañeda Baquero, Jorge HeliodoroEspecialista en Administración de SeguridadGonzález Jaramillo, Carlos Ignasio2022-06-16T16:58:50Z2022-06-16T16:58:50Z2022-01-24http://hdl.handle.net/10654/41162instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coel presente trabajo tiene como objetivo buscar en los procesos de seleccion del personal que iria a aprestar los servicios de seguridad sean perosnas idoneas en la tarea que se les va a encomendar, dejando de ser reclutadores a ser verdaderos seleccionadores de este personal que esta de una importancia vital para quien requiere el servicio de vigilancia y seguridad privada.resumen 2 introduccion 3 seleccion mas no reclutamiento 5 como minimizar faltas 6 seleccion por fases 7 conceptos 7 perfiles 9 seleccion de candidatos 10 procedimientos 11 verificaciones 12 referencias 17The objective of this work is to search in the selection processes of the personnel that would go to provide the security services to be suitable people in the task that is going to be entrusted to them, ceasing to be recruiters to be true selectors of this personnel that is in a vital importance for those who require private security and surveillance service.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoTalento humano integral en prestadores de servicios de vigilancia y seguridad privadaComprehensive human talent in service providers of surveillance and private securityPOLICIA PRIVADARECURSOS HUMANOSSELECCION DE PERSONALSERVICIO AL CLIENTEPrivate securitycompanyhuman talentselectionprofessionguardsreputationcustomer serviceprocessSeguridad privadaempresatalento humanoselecciónprofesiónvigilantesreputaciónservicio al clienteprocesoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAdecco. (30 de Noviembre de 2018)RECLUTAMIENTO Y OUTSOURCING DE PERSONALhttps://blog.adecco.com.mx/2018/11/30/que-es-reclutamiento-seleccion-personal/ CADENA, VICTOR MANUEL CAMARGO. (2014)la importancia del procesos de selección de personal y vinculación en empresas. chile, u. d. (s.f.)perfil del cargo. Obtenido de https://www.uchile.cl/portal/presentacion/vicerrectoria-de-asuntos-economicos-y-gestion-institucional/direccion-de-gestion-y-desarrollo-de-personas/proyecto-perfiles-de-cargo/169816/que-es-un-perfil-de-cargo#:~:text=Un%20perfil%20de%20cargo%20establece,eq chile, u. d. (s.f.)proyecto perfiles del cargo. Obtenido de https://www.uchile.cl/portal/presentacion/vicerrectoria-de-asuntos-economicos-y-gestion-institucional/direccion-de-gestion-y-desarrollo-de-personas/proyecto-perfiles-de-cargo/169816/que-es-un-perfil-de-cargo empleos informales. (10 de 08 de 2021)https://empleosinformales.com/convocatoria-de-proceso-de-seleccion-de-la-empresa-g4s-peru-seguridad-y-vigilancia/criterios de seleccion de personal. Obtenido de expansion.mx/opinion/2012/12/12https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.academia.edu%2F34344098%2FFORMATO_VISITA_DOMICILIARIA&psig=AOvVaw2AU3iqUYXH617iJ5FvETQ-&ust=1635198104076000&source=images&cd=vfe&ved=2ahUKEwjJvKjigeTzAhW9wikDHZtmDiMQr4kDegUIARDZAQ geovictoria. (10 de octubre de 2014).https://www.geovictoria.com/mx/seleccion-de-personal/#:~:text=La%20selecci%C3%B3n%20de%20personal%20es,de%20entrevistar%20a%20los%20candidatos.&text=Es%20un%20proceso%20de%20identificaci%C3%B3n,las%20vacantes%20en%20una%20organizaci%C3%B3n.https://www.geovictoria.com/mx/seleccion-de-personal/#:~:text=La%20selecci%C3%B3n%20de%20personal%20es,de%20entrevistar%20a%20los%20candidatos.&text=Es%20un%20proceso%20de%20identificaci%C3%B3n,las%20vacantes%20en%20una%20organizaci%C3%B3n. geovictoria. 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