Estrategias de liderazgo transformacional para mejorar la eficiencia operativa en empresas siderúrgicas en Colombia

Este ensayo investigó el impacto del liderazgo transformacional en la eficiencia operativa de las empresas siderúrgicas en Colombia. El objetivo principal fue evaluar cómo este estilo de liderazgo podría mejorar la productividad y competitividad de estas empresas. La metodología adoptó un enfoque cu...

Full description

Autores:
Montaña Barreto, Angie Julieth
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/47140
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/47140
Palabra clave:
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL - COLOMBIA
EFICIENCIA OPERATIVA - INDUSTRIA SIDERURGICA - COLOMBIA
INDUSTRIA SIDERURGICA - ADMINISTRACION - COLOMBIA
MEJORA CONTINUA - SECTOR INDUSTRIAL - COLOMBIA
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description Este ensayo investigó el impacto del liderazgo transformacional en la eficiencia operativa de las empresas siderúrgicas en Colombia. El objetivo principal fue evaluar cómo este estilo de liderazgo podría mejorar la productividad y competitividad de estas empresas. La metodología adoptó un enfoque cualitativo de tipo descriptivo, centrado en la revisión documental de artículos académicos, informes del sector y estudios de caso relevantes. Se creó una matriz en Excel para sistematizar y comparar la información de diez documentos seleccionados, lo que facilitó la identificación de patrones y hallazgos clave. Los resultados revelaron que, a pesar de los esfuerzos para modernizar las plantas siderúrgicas y adoptar nuevas tecnologías, las empresas colombianas continuaban enfrentando significativas brechas en eficiencia operativa comparadas con estándares internacionales. Los líderes transformacionales demostraron ser efectivos en inspirar y motivar a los empleados, promover la innovación y facilitar cambios organizacionales significativos. Se destacó que estos líderes podían mejorar la competitividad operativa al fomentar una cultura de confianza, creatividad y mejora continua. En conclusión, el liderazgo transformacional tuvo un impacto positivo en la eficiencia operativa de las empresas siderúrgicas en Colombia. La implementación de programas de capacitación en liderazgo transformacional y el fomento del intercambio de conocimientos fueron recomendados como estrategias clave para mejorar la competitividad y sostenibilidad del sector.
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Los resultados revelaron que, a pesar de los esfuerzos para modernizar las plantas siderúrgicas y adoptar nuevas tecnologías, las empresas colombianas continuaban enfrentando significativas brechas en eficiencia operativa comparadas con estándares internacionales. Los líderes transformacionales demostraron ser efectivos en inspirar y motivar a los empleados, promover la innovación y facilitar cambios organizacionales significativos. Se destacó que estos líderes podían mejorar la competitividad operativa al fomentar una cultura de confianza, creatividad y mejora continua. En conclusión, el liderazgo transformacional tuvo un impacto positivo en la eficiencia operativa de las empresas siderúrgicas en Colombia. La implementación de programas de capacitación en liderazgo transformacional y el fomento del intercambio de conocimientos fueron recomendados como estrategias clave para mejorar la competitividad y sostenibilidad del sector.This essay investigated the impact of transformational leadership on the operational efficiency of steel companies in Colombia. The main objective was to assess how this leadership style could improve the productivity and competitiveness of these companies. The methodology adopted a qualitative, descriptive approach, focusing on a literature review of academic articles, industry reports, and relevant case studies. An Excel matrix was created to systematize and compare information from ten selected documents, facilitating the identification of patterns and key findings. The results revealed that, despite efforts to modernize steel plants and adopt new technologies, Colombian companies continued to face significant gaps in operational efficiency compared to international standards. Transformational leaders proved effective in inspiring and motivating employees, promoting innovation, and facilitating significant organizational changes. It was highlighted that these leaders could improve operational competitiveness by fostering a culture of trust, creativity, and continuous improvement. In conclusion, transformational leadership had a positive impact on the operational efficiency of steel companies in Colombia. The implementation of transformational leadership training programs and the promotion of knowledge exchange were recommended as key strategies to enhance the sector's competitiveness and sustainability.Resumen Abstract 1 Introducción 2 Objetivo General 2.1 Objetivos Específicos 2.2 Pregunta de Investigación 3 Metodología 4 Estado Actual de la Eficiencia Operativa en las Empresas Siderúrgicas en Colombia 5 Componentes Clave del Liderazgo Transformacional 6 Impacto Potencial del Liderazgo Transformacional en la Mejora de la Eficiencia Operativa 7 Resultados y Discusión 8 Conclusiones ReferenciasEspecializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrategias de liderazgo transformacional para mejorar la eficiencia operativa en empresas siderúrgicas en ColombiaTransformational leadership strategies to improve operational efficiency in steel companies in ColombiaLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL - COLOMBIAEFICIENCIA OPERATIVA - INDUSTRIA SIDERURGICA - COLOMBIAINDUSTRIA SIDERURGICA - ADMINISTRACION - COLOMBIAMEJORA CONTINUA - SECTOR INDUSTRIAL - COLOMBIAIndustria siderúrgicaSteel industryInnovaciónLiderazgoOperativaTransformacionalInnovationLeadershipOperationalTransformationalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlcázar Cruz, P. (2020). Estilo de Liderazgo y Compromiso Organizacional: Impacto del liderazgo transformacional. Economía coyuntural, 5(4), 89-122.ANDI, Comité Colombiano de Productores de Acero. (2022). Informe del Sector Siderúrgico 2020 - 2021. https://www.andi.com.co/Home/Camara/6Bajo, B.M., y Riggio, R.E. (2010). El modelo transformacional de liderazgo. Organizaciones líderes: Perspectivas para una nueva era, 2 (1), 76-86.Bernal, P. C. B., Molina, O. G., y Rodríguez, J. S. L. (2014). La reconversión industrial de la siderúrgica integrada en Colombia. Estudios Gerenciales, 30(133), 451-460Gálvez, M. I. T.,y Llatas, F. D. H. (2022). Liderazgo transformacional en la gestión educativa: una revisión literaria. Conrado, 18(85), 246-251.Lara, J. S., Barreto, P. C., y Gutiérrez, O. (2013). Origen y establecimiento de un polo de crecimiento en Colombia, relato de la industria siderúrgica integrada. Revista Escuela de Administración de Negocios, (75), 122-139.Mendoza Torres, M. R., y Ortíz Riaga, C. (2005). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 14(1), 118–134. https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/4588Palacios, L. J. (2018). Influencia del liderazgo transformacional en la caracterización y desempeño de los líderes del siglo XXI dentro de las organizaciones. http://hdl.handle.net/10654/18172.Dwivedi, P., Chaturvedi, V., & Vashist, J. K. (2020). Transformational leadership and employee efficiency: knowledge sharing as mediator. Benchmarking: An International Journal, 27(4), 1571-1590.Khoza, N. S. (2015). The impact of transformational and transactional leadership styles on selected job attitudes in a steel manufacturing organisation. Unpublished mini-dissertation, University of South Africa.Konorti, E., & Eng, P. (2008). The 3D transformational leadership model. 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