Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico
El presente trabajo, pretende mostrar la importancia que tiene en las organizaciones, el instrumento de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios, ya que es una herramienta esencial para la toma de decisiones a nivel estratégico; asimismo, el compromiso y responsabilidad que tienen los je...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16133
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16133
- Palabra clave:
- Evaluación del desempeño
Organización
toma de decisiones
productividad
conducta laboral
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
EVALUACION DE PERSONAL
PLANIFICACION ESTRATEGICA
TOMA DE DESICIONES
Performance evaluation
Organization
decision making
productivity
work behavior
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_624b82ecedeb25b023ebb6ff24e3b744 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16133 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Impact of labor performance in decision making at strategic level |
| title |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| spellingShingle |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico Evaluación del desempeño Organización toma de decisiones productividad conducta laboral EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVALUACION DE PERSONAL PLANIFICACION ESTRATEGICA TOMA DE DESICIONES Performance evaluation Organization decision making productivity work behavior |
| title_short |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| title_full |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| title_fullStr |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| title_full_unstemmed |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| title_sort |
Impacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégico |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Colorado Ordoñez, Paula |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Evaluación del desempeño Organización toma de decisiones productividad conducta laboral |
| topic |
Evaluación del desempeño Organización toma de decisiones productividad conducta laboral EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVALUACION DE PERSONAL PLANIFICACION ESTRATEGICA TOMA DE DESICIONES Performance evaluation Organization decision making productivity work behavior |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVALUACION DE PERSONAL PLANIFICACION ESTRATEGICA TOMA DE DESICIONES |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Performance evaluation Organization decision making productivity work behavior |
| description |
El presente trabajo, pretende mostrar la importancia que tiene en las organizaciones, el instrumento de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios, ya que es una herramienta esencial para la toma de decisiones a nivel estratégico; asimismo, el compromiso y responsabilidad que tienen los jefes al aplicar dicho instrumento de (ED). Por esta razón, se van a establecer los criterios básicos y la importancia que este instrumento tiene en las organizaciones y en la toma decisiones a nivel estratégico, ya que en ocasiones no se constituye como parte fundamental a la hora de tocar temas o puntos clave tanto para el funcionario como para la organización. Los resultados de este trabajo se presentan con una definición amplia del concepto de evaluación, referenciando diversos autores, con una presentación teórica y gráfica del proceso de evaluación; posteriormente se muestran las principales directrices que impactan en la toma de decisiones a nivel organizacional. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-06-30T15:13:24Z 2019-12-30T17:42:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-06-30T15:13:24Z 2019-12-30T17:42:52Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-04-25 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/16133 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/16133 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Cartaya (2009). La integración estratégica de un sistema de recursos humanos en transición a un sistema de capital humano. Habana Chiavenato.(1995). ¿Que es evaluación del desempeño? Chiavenato (2007). Administrador de recursos humanos, 8va edición. Mexico: McGraw-Hill. Civil, C. N. (25 de 01 de 2016). file:///C:/Users/User/Downloads/acuerdo%20565%20de%202016%20(3).pdf Comisión Nacional del Servicio Civil (2016). Por la cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba. Bogotá Formato para la Evaluación de Desempeño Laboral Universidad Militar Nueva Granada. (2015). Obtenido de http://www.umng.edu.co/intranet Función Pública-Ley 909 de 2004. (2004). El sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral Gestoso (2007). Psicología del trabajo para relaciones laborales. Mexico: McGraw-Hill Universidad Militar Nueva Granada (2009-2019). Plan de Desarrollo Institucional Ivancevich (2005). Administrador de recursos humanos. México: Mc Graw-Hill Ley 909 Diario Oficial 45.680. (23 de septiembre de 2004). http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14861 Tito (05 de 2003). http://sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtual/Publicaciones/administracion/v05_n10/importancia.htm. Obtenido de Importancia Del Planeamiento Estratégico Para El Desarrollo Organizacional Ruiz (2004). http://www.monografias.com/trabajos16 /administracion-deldesempenio/administracion-del-desempenio Santos (1999). Gestión ddel Talento Humano y del Conocimiento. Bogota (Colombia): Ecoe. Universidad Militar Nueva Granada. (s.f.). Obtenido de http://www.umng.edu.co/inicio Universidad Militar Nueva Granada. (07 de 2009). www.umng.edu.co Universidad Militar Nueva Granada. (2009-2019). Plan de Desarrollo Institucional. Bogotá Universidad Militar Nueva Granada. (2012). Acuerdo N°2 de 2012 "Por la Cual se expide el reglamento general del personalo y de carrera administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/1/BaronHernandezPaulina%202017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/3/BaronHernandezPaulina%202017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/4/BaronHernandezPaulina%202017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
750334d1412436ef3e353ac2cee19584 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 798aadf8893c595cc66192f515ef0f8e e53738f9a9c322a39e559642c2087f01 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098516812398592 |
| spelling |
Colorado Ordoñez, PaulaBarón Hernández, Paulinapaubarher@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-06-30T15:13:24Z2019-12-30T17:42:52Z2017-06-30T15:13:24Z2019-12-30T17:42:52Z2017-04-25http://hdl.handle.net/10654/16133El presente trabajo, pretende mostrar la importancia que tiene en las organizaciones, el instrumento de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios, ya que es una herramienta esencial para la toma de decisiones a nivel estratégico; asimismo, el compromiso y responsabilidad que tienen los jefes al aplicar dicho instrumento de (ED). Por esta razón, se van a establecer los criterios básicos y la importancia que este instrumento tiene en las organizaciones y en la toma decisiones a nivel estratégico, ya que en ocasiones no se constituye como parte fundamental a la hora de tocar temas o puntos clave tanto para el funcionario como para la organización. Los resultados de este trabajo se presentan con una definición amplia del concepto de evaluación, referenciando diversos autores, con una presentación teórica y gráfica del proceso de evaluación; posteriormente se muestran las principales directrices que impactan en la toma de decisiones a nivel organizacional.This paper aims to show the importance of organizations in evaluating the performance of employees, since it is an essential tool for decision making at the strategic level, as well as the commitment and responsibility of managers in applying this instrument. For this reason, the basic criteria and the importance that this instrument has in organizations and in decision-making at a strategic level will be established, as it is sometimes not a fundamental part when it comes to touching on themes or key points both for The official as for the organization. The results of this research are presented with a broad definition of the concept of evaluation, referencing various authors, with a theoretical and graphic presentation of the evaluation process; The main guidelines that impact on organizational decision-making are shown below.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEvaluación del desempeñoOrganizacióntoma de decisionesproductividadconducta laboralEVALUACION DEL DESEMPEÑOEVALUACION DE PERSONALPLANIFICACION ESTRATEGICATOMA DE DESICIONESPerformance evaluationOrganizationdecision makingproductivitywork behaviorImpacto del desempeño laboral en la toma de decisiones a nivel estratégicoImpact of labor performance in decision making at strategic levelinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCartaya (2009). La integración estratégica de un sistema de recursos humanos en transición a un sistema de capital humano. HabanaChiavenato.(1995). ¿Que es evaluación del desempeño?Chiavenato (2007). Administrador de recursos humanos, 8va edición. Mexico: McGraw-Hill.Civil, C. N. (25 de 01 de 2016).file:///C:/Users/User/Downloads/acuerdo%20565%20de%202016%20(3).pdfComisión Nacional del Servicio Civil (2016). Por la cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba. BogotáFormato para la Evaluación de Desempeño Laboral Universidad Militar Nueva Granada. (2015). Obtenido de http://www.umng.edu.co/intranetFunción Pública-Ley 909 de 2004. (2004). El sistema Tipo de Evaluación del Desempeño LaboralGestoso (2007). Psicología del trabajo para relaciones laborales. Mexico: McGraw-HillUniversidad Militar Nueva Granada (2009-2019). Plan de Desarrollo InstitucionalIvancevich (2005). Administrador de recursos humanos. México: Mc Graw-HillLey 909 Diario Oficial 45.680. (23 de septiembre de 2004). http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14861Tito (05 de 2003). http://sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtual/Publicaciones/administracion/v05_n10/importancia.htm. Obtenido de Importancia Del Planeamiento Estratégico Para El Desarrollo OrganizacionalRuiz (2004). http://www.monografias.com/trabajos16 /administracion-deldesempenio/administracion-del-desempenioSantos (1999). Gestión ddel Talento Humano y del Conocimiento. Bogota (Colombia): Ecoe.Universidad Militar Nueva Granada. (s.f.). Obtenido de http://www.umng.edu.co/inicioUniversidad Militar Nueva Granada. (07 de 2009). www.umng.edu.coUniversidad Militar Nueva Granada. (2009-2019). Plan de Desarrollo Institucional. BogotáUniversidad Militar Nueva Granada. (2012). Acuerdo N°2 de 2012 "Por la Cual se expide el reglamento general del personalo y de carrera administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada. Bogotáhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALBaronHernandezPaulina 2017.pdfEnsayoapplication/pdf413774http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/1/BaronHernandezPaulina%202017.pdf750334d1412436ef3e353ac2cee19584MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTBaronHernandezPaulina 2017.pdf.txtExtracted texttext/plain40531http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/3/BaronHernandezPaulina%202017.pdf.txt798aadf8893c595cc66192f515ef0f8eMD53THUMBNAILBaronHernandezPaulina 2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5942http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16133/4/BaronHernandezPaulina%202017.pdf.jpge53738f9a9c322a39e559642c2087f01MD5410654/16133oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/161332019-12-30 12:42:52.432Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |