Habilidades y competencias del gerente líder del proceso de cambio organizacional en las Empresas Públicas de Medellín

El ensayo de grado tiene como objetivo general investigar las habilidades y competencias que los gerentes deben poseer para liderar eficazmente el proceso de cambio organizacional y lograr el cumplimiento de los objetivos en las empresas públicas de Medellín. De la misma manera, la metodología utili...

Full description

Autores:
Ibarra Méndez, Luisa Fernanda
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45289
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/45289
Palabra clave:
CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
EMPRESAS ESTATALES
LIDERAZGO
Strategic alliances
Organizational change
Competencies
Effective communication
Public companies
Transformational leadership
Alianzas estratégicas
Cambio organizacional
Competencias
Comunicación efectiva
Empresas públicas
Liderazgo transformacional
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:El ensayo de grado tiene como objetivo general investigar las habilidades y competencias que los gerentes deben poseer para liderar eficazmente el proceso de cambio organizacional y lograr el cumplimiento de los objetivos en las empresas públicas de Medellín. De la misma manera, la metodología utilizada en el estudio es de tipo cualitativa, a través de análisis de documentos. Por ende, los hallazgos principales revelan que las habilidades y competencias clave para los gerentes en este contexto son la capacidad de comunicación efectiva, el liderazgo transformacional, la habilidad para gestionar el cambio y la adaptabilidad a entornos complejos. En ese orden de ideas, se destaca la importancia de la capacidad para establecer alianzas estratégicas y trabajar en equipo para alcanzar los objetivos organizacionales. Igualmente, estos hallazgos ofrecen aportes valiosos para fortalecer el perfil de los gerentes en las empresas públicas de Medellín y mejorar su desempeño en el proceso de cambio y el logro de metas