Habilidades y competencias del gerente líder del proceso de cambio organizacional en las Empresas Públicas de Medellín
El ensayo de grado tiene como objetivo general investigar las habilidades y competencias que los gerentes deben poseer para liderar eficazmente el proceso de cambio organizacional y lograr el cumplimiento de los objetivos en las empresas públicas de Medellín. De la misma manera, la metodología utili...
- Autores:
-
Ibarra Méndez, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45289
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45289
- Palabra clave:
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
EMPRESAS ESTATALES
LIDERAZGO
Strategic alliances
Organizational change
Competencies
Effective communication
Public companies
Transformational leadership
Alianzas estratégicas
Cambio organizacional
Competencias
Comunicación efectiva
Empresas públicas
Liderazgo transformacional
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Summary: | El ensayo de grado tiene como objetivo general investigar las habilidades y competencias que los gerentes deben poseer para liderar eficazmente el proceso de cambio organizacional y lograr el cumplimiento de los objetivos en las empresas públicas de Medellín. De la misma manera, la metodología utilizada en el estudio es de tipo cualitativa, a través de análisis de documentos. Por ende, los hallazgos principales revelan que las habilidades y competencias clave para los gerentes en este contexto son la capacidad de comunicación efectiva, el liderazgo transformacional, la habilidad para gestionar el cambio y la adaptabilidad a entornos complejos. En ese orden de ideas, se destaca la importancia de la capacidad para establecer alianzas estratégicas y trabajar en equipo para alcanzar los objetivos organizacionales. Igualmente, estos hallazgos ofrecen aportes valiosos para fortalecer el perfil de los gerentes en las empresas públicas de Medellín y mejorar su desempeño en el proceso de cambio y el logro de metas |
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