Incidencia del teletrabajo en el clima organizacional de las empresas

26 páginas : gráficos.

Autores:
González Ariza, Javier Andrés
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/17034
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/17034
Palabra clave:
TRABAJO EN CASA
DESARROLLO ECONOMICO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Teletrabajo
clima organizacional
motivación
productividad
vida laboral
tecnologías de la información y la comunicación
Teleworking
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information and communication technologies
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spelling González Ariza, Javier AndrésEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002018-02-15T16:24:34Z2019-12-30T16:32:31Z2018-02-15T16:24:34Z2019-12-30T16:32:31Z2017-10-18https://hdl.handle.net/10654/1703426 páginas : gráficos.A medida que pasa el tiempo, las empresas tienden a usar herramientas que proporcionen beneficios, tanto para la organización como para sus empleados en temas de productividad y clima organizacional, por tal motivo, cada día se implementa más el teletrabajo en las empresas. Este modo de trabajo trae consigo unas ventajas y desventajas tanto para la organización como para los empleados. El presente documento académico, muestra las ventajas y desventajas y como estas pueden afectar a la organización en la implementación del teletrabajo; adicionalmente, señala algunas empresas las cuales han adoptado el teletrabajo y los sectores que se han visto beneficiados por este modo de trabajo.As time goes by, companies tend to use tools that provide benefits to organization and its employees in productivity and workplace environment issues, that’s why teleworking is being implemented in companies every day. This way of working brings advantages and disadvantages for both, organization and employees. This academic document shows the advantages and disadvantages and how these can affect the organization in telework implementation; additionally, it points out some companies which have adopted telework and the sectors that have benefited by this way of working.Contenido Objetivos......................................................................................................................................... 4 Objetivo general.......................................................................................................................... 4 Objetivos específicos.................................................................................................................. 4 Pregunta de investigación ........................................................................................................... 4 Resumen.......................................................................................................................................... 5 Palabras clave.............................................................................................................................. 5 Abstract........................................................................................................................................... 6 Keywords.................................................................................................................................... 6 Justificación .................................................................................................................................... 7 Marco teórico.................................................................................................................................. 8 Introducción .................................................................................................................................. 11 Ventajas y desventajas del teletrabajo y su incidencia en el clima organizacional ...................... 12 Ventajas..................................................................................................................................... 12 Desventajas............................................................................................................................... 17 Empresas y sectores beneficiados por el teletrabajo en Colombia ............................................... 19 Empresas que adoptaron el teletrabajo en Colombia................................................................ 20 Sectores económicos beneficiados por el teletrabajo................................................................ 22 Conclusiones................................................................................................................................. 23 Bibliografía ................................................................................................................................... 25 Tabla de Ilustraciones Grafico 1 – Beneficios del teletrabajo .......................................................................................... 16 Grafico 2 – Beneficios del teletrabajo .......................................................................................... 17 Grafico 3 – Cantidad de empresas que usan el teletrabajo ........................................................... 19 Grafico 4 – Sectores beneficiados................................................................................................. 22Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incidencia del teletrabajo en el clima organizacional de las empresasIncidence of teleworking in the organizational climate of companiesinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042TRABAJO EN CASADESARROLLO ECONOMICOCLIMA ORGANIZACIONALTeletrabajoclima organizacionalmotivaciónproductividadvida laboraltecnologías de la información y la comunicaciónTeleworkingworkplace environmentmotivationproductivityworking lifeinformation and communication technologiesAhmed, N., Khan, M., & Butt, F.-u.-D. (2012). A Comparative Study of Organizational Climate and Job Satisfaction in Public, Private and Foreign Banks. Asian Social Science, 259-267.Avianca S.A. (27 de 09 de 2017). Obtenido de www.avianca.comBancolombia. (20 de 09 de 2017). Obtenido de www.grupobancolombia.comBlanco, L. E. (2012). En la casa pero trabajando. Debates IESA, 88-89.Bravo, O. (2011). TELETRABAJO: DEL LUGAR AL QUE VOY A LAS TAREAS QUE REALIZO. DEBATES IESA, 46-49Camacho, R., & Higuita, D. (2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Pensamiento y gestion, 89-118.Cervantes, M. (2005). Las ventajas de la empresa flexible. Universia Business Review, 112-119.Ciampa, D. (1990). Liderazgo Industrial. Bogotá: Legis.Davila, D., Escobar, A., Mulett, L., & Uribe, A. (2012). El clima organizacional en las empresas innovadoras del siglo XXI. Informes Psicologicos, 105-115.Dominguez, L., Ramirez, A., & Garcia, A. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administracion, 59-70.Grupo Argos. (06 de 10 de 2017). Obtenido de www.grupoargos.comJimenez Moreno, R. (2011). Cuando trabajar es más importante que asistir. Debates IESA, 84-85.Lourdes, B. (2001). El teletrabajo y los profesionales de la información. El Profesional de la Información, 4-13Mañas, M., Muñoz, E., & Pecino, V. (2012). Realidad organizacional y teletrabajo. Comunitania, 105-121Microsoft. (02 de 2015). Obtenido de news.microsoft.comPeña, M., Olloqui, A., & Aguilar, A. (2013). Relacion de factores en la satisfaccion laboral de los trabajadores de una pequeña empresa de la industria metal-mecanica. Revista Internacional Administración & Finanzas, 115-128Rapp, W. (2004). Teletrabajo. Anales de mecanica y electricidad, 28-36Suramericana. (08 de 10 de 2017). Obtenido de www.arlsura.comTeletrabajo. (27 de 09 de 2017). Obtenido de www.teletrabajo.gov.coWatad, M., & DiSanzo, F. (2000). 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