Análisis del bienestar laboral y la perspectiva motivacional en la productividad de los trabajadores en una entidad del sector financiero en Colombia
El bienestar laboral es un factor crítico que impacta directamente en la productividad de los trabajadores en el sector financiero en Colombia. Este ensayo analiza cómo el bienestar laboral influye en la motivación y productividad de los trabajadores, destacando la relevancia de que las entidades fi...
- Autores:
-
Pérez Bedoya, Jenny Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47129
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47129
- Palabra clave:
- BIENESTAR LABORAL - COLOMBIA
MOTIVACION EN EL TRABAJO - SECTOR FINANCIERO - COLOMBIA
PRODUCTIVIDAD LABORAL - FACTORES PSICOLOGICOS
SECTOR FINANCIERO - CONDICIONES DE TRABAJO - COLOMBIA
Cultura organizacional
Ambiente laboral saludable
Satisfacción laboral
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El bienestar laboral es un factor crítico que impacta directamente en la productividad de los trabajadores en el sector financiero en Colombia. Este ensayo analiza cómo el bienestar laboral influye en la motivación y productividad de los trabajadores, destacando la relevancia de que las entidades financieras prioricen estas condiciones cómo una estrategia clave para mejorar su desempeño organizacional. Se identifica aspectos vitales del bienestar laboral, que incluyen la salud física y mental, el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, la compensación, el salario emocional los beneficios extralegales, y las alternativas de crecimiento, promoción y aprendizaje continuo. La detección y análisis de estos componentes permiten a las organizaciones implementar estrategias efectivas para mejorar el bienestar de sus trabajadores. En conclusión, el estudio muestra que el bienestar laboral y la cultura organizacional influyen positivamente en la motivación y productividad de los trabajadores, así como en el éxito de las entidades financieras. Por ello, es esencial implementar políticas y prácticas que favorezcan un entorno laboral positivo, beneficiando tanto a los empleados como a la competitividad de la organización en el sector. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloPérez Bedoya, Jenny PaolaEspecialista en Alta GerenciaColombiaCampus UMNG2025-03-27T16:00:23Z2025-03-27T16:00:23Z2024-10-13https://hdl.handle.net/10654/47129instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEl bienestar laboral es un factor crítico que impacta directamente en la productividad de los trabajadores en el sector financiero en Colombia. Este ensayo analiza cómo el bienestar laboral influye en la motivación y productividad de los trabajadores, destacando la relevancia de que las entidades financieras prioricen estas condiciones cómo una estrategia clave para mejorar su desempeño organizacional. Se identifica aspectos vitales del bienestar laboral, que incluyen la salud física y mental, el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, la compensación, el salario emocional los beneficios extralegales, y las alternativas de crecimiento, promoción y aprendizaje continuo. La detección y análisis de estos componentes permiten a las organizaciones implementar estrategias efectivas para mejorar el bienestar de sus trabajadores. En conclusión, el estudio muestra que el bienestar laboral y la cultura organizacional influyen positivamente en la motivación y productividad de los trabajadores, así como en el éxito de las entidades financieras. Por ello, es esencial implementar políticas y prácticas que favorezcan un entorno laboral positivo, beneficiando tanto a los empleados como a la competitividad de la organización en el sector.Workplace well-being is a critical factor that directly impacts worker productivity in the financial sector in Colombia. This paper analyzes how well-being at work influences workers' motivation and productivity, highlighting the relevance for financial institutions to prioritize these conditions as a key strategy to improve their organizational performance. Vital aspects of well-being at work are identified, including physical and mental health, work environment, interpersonal relationships, compensation, emotional salary, extralegal benefits, and alternatives for growth, promotion and continuous learning. The detection and analysis of these components allow organizations to implement effective strategies to improve the well being of their workers. In conclusion, the study shows that labor welfare and organizational culture have a positive influence on the motivation and productivity of workers, as well as on the success of financial institutions. Therefore, it is essential to implement policies and practices that favor a positive work environment, benefiting both employees and the competitiveness of the organization in the sector.Tabla de Contenido Lista de Tablas........................................................................................................................... 3 Lista de Figuras ......................................................................................................................... 4 Resumen ................................................................................................................................... 5 Abstract...................................................................................................................................... 6 1. Objetivo general..................................................................................................................... 8 2. Objetivos específicos ............................................................................................................. 8 3. Pregunta de investigación...................................................................................................... 8 4. Metodología ..........................................................................................................................10 5. El bienestar laboral como pilar necesario para el crecimiento organizacional y el éxito de la entidad financiera......................................................................................................................12 6. Impacto del bienestar laboral en la motivación de los trabajadores.......................................15 7. Importancia de la motivación laboral en la productividad y el desempeño de los trabajadores. .................................................................................................................................................19 Conclusiones ............................................................................................................................24 Referencias...............................................................................................................................26Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del bienestar laboral y la perspectiva motivacional en la productividad de los trabajadores en una entidad del sector financiero en ColombiaAnalysis of work well-being and the motivational perspective on employee productivity workers in an entity in the financial sector in ColombiaBIENESTAR LABORAL - COLOMBIAMOTIVACION EN EL TRABAJO - SECTOR FINANCIERO - COLOMBIAPRODUCTIVIDAD LABORAL - FACTORES PSICOLOGICOSSECTOR FINANCIERO - CONDICIONES DE TRABAJO - COLOMBIACultura organizacionalAmbiente laboral saludableSatisfacción laboralOrganizational cultureHealthy work environmentJob satisfactionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAltamirano, J. Z., Barreno, E. A. L., Velastegui, C. A. G., & Fierro-Altamirano, S. (2023). Motivación laboral del personal y productividad: elementos esenciales para el desarrollo organizacional. Dominio de las Ciencias, 9(4), 106-131. Recuperado de: https://doi.org/10.23857/dc.v9i4.3576Alzate, N. (2023, septiembre 4). Banco de Bogotá: Construyendo una experiencia inclusiva. Great Place to Work. https://www.greatplacetowork.com.co/es/recursos/blog/banco-de bogota-construyendo-una-experiencia-inclusivaBancolombia. (2024, junio 21). Mejor empresa para trabajar en el país. https://www.bancolombia.com/acerca-de/sala-prensa/noticias/resultados-corporativos/mejor empresa-para-trabajar-en-el-paisCorredor Corredor, L. E., & Zuluaga Marín, A. (2024). Contribución de la calidad de vida en el trabajo como estrategia de fidelización: Estudio en el sector financiero colombiano [Tesis de maestría, Universidad EAFIT]. Universidad EAFIT Repositorio. https://repository.eafit.edu.co/server/api/core/bitstreams/5bafe1c9-ceaf-4025-9b71- f9dea784822e/contentDavivienda. (2023, marzo 29). Davivienda, única empresa en Latinoamérica en recibir el premio lugar excepcional para trabajar. Blog Davivienda. https://blog.davivienda.com/detail/davivienda-unica-empresa-en-latinoamerica-en-recibir-el premio-lugar-excepcional-para-trabajar-otorgDolores Ruiz, E., Salazar Gómez, J. F., & Valdivia Rivera, M. D. J. (2023). La motivación laboral y su relación con el desempeño laboral. Un estudio de caso. RIDE. Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 13(26).Recuperado: https://doi.org/10.23913/ride.v13i26.1478García, L. V. (2022). La motivación laboral un eje que conduce al bienestar de los empleados. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/43925Infobae. (2024, abril 16). 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