Análisis del bienestar laboral y la perspectiva motivacional en la productividad de los trabajadores en una entidad del sector financiero en Colombia

El bienestar laboral es un factor crítico que impacta directamente en la productividad de los trabajadores en el sector financiero en Colombia. Este ensayo analiza cómo el bienestar laboral influye en la motivación y productividad de los trabajadores, destacando la relevancia de que las entidades financieras prioricen estas condiciones cómo una estrategia clave para mejorar su desempeño organizacional. Se identifica aspectos vitales del bienestar laboral, que incluyen la salud física y mental, el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, la compensación, el salario emocional los beneficios extralegales, y las alternativas de crecimiento, promoción y aprendizaje continuo. La detección y análisis de estos componentes permiten a las organizaciones implementar estrategias efectivas para mejorar el bienestar de sus trabajadores. En conclusión, el estudio muestra que el bienestar laboral y la cultura organizacional influyen positivamente en la motivación y productividad de los trabajadores, así como en el éxito de las entidades financieras. Por ello, es esencial implementar políticas y prácticas que favorezcan un entorno laboral positivo, beneficiando tanto a los empleados como a la competitividad de la organización en el sector.

• Autores: Pérez Bedoya, Jenny Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/47129
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/47129
• Palabra clave: BIENESTAR LABORAL - COLOMBIA; MOTIVACION EN EL TRABAJO - SECTOR FINANCIERO - COLOMBIA; PRODUCTIVIDAD LABORAL - FACTORES PSICOLOGICOS; SECTOR FINANCIERO - CONDICIONES DE TRABAJO - COLOMBIA; Cultura organizacional; Ambiente laboral saludable; Satisfacción laboral; Organizational culture; Healthy work environment; Job satisfaction
• Rights: openAccess
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