Liderazgo transformacional de equipos de trabajo mediante el manejo de las emociones en el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible
El ser humano en su ámbito profesional busca la mejora continua y cuando lidera equipos de trabajo hace un esfuerzo adicional por mantener el auto control y de cierta manera, adquirir día a día, una inteligencia emocional que le permita cumplir mejorar y cumplir con éxito los objetivos de la organiz...
- Autores:
-
Molano Valenzuela, Ángela María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- LIDERAZGO - COLOMBIA
INTELIGENCIA EMOCIONAL - COLOMBIA
ADMINISTRACION PUBLICA - COLOMBIA
EQUIPOS DE TRABAJO
Liderazgo transformacional
Ecología de emociones
Inteligencia emocional
Gestión de talento humano
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible
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El ser humano en su ámbito profesional busca la mejora continua y cuando lidera equipos de trabajo hace un esfuerzo adicional por mantener el auto control y de cierta manera, adquirir día a día, una inteligencia emocional que le permita cumplir mejorar y cumplir con éxito los objetivos de la organización de la mano con su equipo de trabajo. Un buen manejo de emociones, acompañado de inteligencia emocional permitirá una comunicación fluida al interior de un equipo y el manejo acertado de los conflictos o situaciones complejas que se puedan generar en medio de las relaciones profesionales, que llevan a la interacción de diferentes profesiones, niveles de educación, tiempo de experiencia y formas de pensar. Pero, es importante llegar a un punto adecuado que permita llevar los encargos de su área de manera exitosa. En este documento el lector encontrará definiciones de emociones, inteligencia emocional y ecología de las emociones, las cuales serán aplicadas en los desafíos y oportunidades que tiene el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible en el liderazgo que se aplica al interior de los equipos de trabajo y de esta manera alinear con los objetivos transformacionales en la generación de valor para la sociedad. |
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Alas, R. (2022), El liderazgo inspirador: 7 acciones de comunicación que hacen los líderes para inspirar. EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra Alcázar, P. (2020), Estilo de Liderazgo y Compromiso Organizacional: Impacto del liderazgo transformacional, Economía coyuntural Antoni, M. & Zentner, J. (2014). Las cuatro emociones básicas. https://doi.org/10.2307/j.ctvt7x8dq Ceballos, J. (2012), Emociones e inteligencia emocional: Una aproximación a su pertinencia y surgimiento en las organizaciones, Libre empresa Departamento de la Función Pública. (2020, diciembre) El Liderazgo y las Emociones https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/el-liderazgo-y-las-emociones/28585938 Departamento de la Función Pública (2020, diciembre) Programa Nacional de Bienestar “Servidores Saludables, Entidades Sostenible” 2020-2022 https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Programa%20Nacional%20de%20Bienestar%20Social%202020-2022/a6b866aa-e8ae-67cc-3986-4aeb0f482182?download=true Feldman, Lya., & Blanco, Gisela. (2006). Las emociones en el ambiente laboral: un nuevo reto para las organizaciones. Revista de la Facultad de Medicina, volumen (29-2), pp. 103-108 Goleman, D. (1996). Inteligencia emocional, USA, Editorial KAIROS Marín, M. C. I., & LLEONART, J. S. I. (2009). LA ECOLOGIA EMOCIONAL N/E: El arte de transformar positivamente las emociones, más allá de la inteligencia emocional. Editorial AMAT Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. (2023, enero) Plan Estratégico de Talento Humano 2023 https://www.minambiente.gov.co/ Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (2023, enero) Plan de Bienestar https://www.minambiente.gov.co/ Nieto, E. & Medina, D. & Rivas, R. (2023). Leadership and Organizational Sustainability: The Knowledge Management Approach. Taylor & Francis Torres, J. (2019). El Liderazgo Transformacional: estrategia para la gestión del talento humano enfocado a la aceptación del cambio organizacional http://hdl.handle.net/10654/21159 |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloMolano Valenzuela, Ángela MaríaEspecialista en Alta Gerencia2024-11-12T15:54:08Z2024-11-12T15:54:08Z2023-10-13https://hdl.handle.net/10654/46083instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEl ser humano en su ámbito profesional busca la mejora continua y cuando lidera equipos de trabajo hace un esfuerzo adicional por mantener el auto control y de cierta manera, adquirir día a día, una inteligencia emocional que le permita cumplir mejorar y cumplir con éxito los objetivos de la organización de la mano con su equipo de trabajo. Un buen manejo de emociones, acompañado de inteligencia emocional permitirá una comunicación fluida al interior de un equipo y el manejo acertado de los conflictos o situaciones complejas que se puedan generar en medio de las relaciones profesionales, que llevan a la interacción de diferentes profesiones, niveles de educación, tiempo de experiencia y formas de pensar. Pero, es importante llegar a un punto adecuado que permita llevar los encargos de su área de manera exitosa. En este documento el lector encontrará definiciones de emociones, inteligencia emocional y ecología de las emociones, las cuales serán aplicadas en los desafíos y oportunidades que tiene el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible en el liderazgo que se aplica al interior de los equipos de trabajo y de esta manera alinear con los objetivos transformacionales en la generación de valor para la sociedad.Human beings in their professional field seek continuous improvement and when they lead work teams, they make an additional effort to maintain self-control and, in a certain way, acquire, day by day, an emotional intelligence that allows them to successfully meet the organization's objectives. hand in hand with your work team. Finally, good management of emotions, accompanied by emotional intelligence, will allow fluid communication within a team and the successful management of conflicts that may arise in the midst of professional relationships, which lead to interaction between different professions, levels of education, time of experience and way of thinking, but it is important to reach a middle point that allows you to carry out the tasks in your area successfully. In this document the reader will find definitions of emotions, emotional intelligence, and ecology of emotions, which will be applied to the challenges and opportunities that the Ministry of Environment and Sustainable Development has in the leadership that is applied within its work teams and in this way, we seek to align these transformational objectives, generating value for society.Resumen 3 Abstract 4 Liderazgo 5 Inteligencia Emocional 7 Ecología de las Emociones 10 Estado del arte y oportunidades en el uso de la ecología de emociones en el Ministerio de Ambiente y Sostenibilidad 13Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgo transformacional de equipos de trabajo mediante el manejo de las emociones en el Ministerio de Ambiente y Desarrollo SostenibleTransformational leadership of work teams through the management of emotions in the Ministry of Environment and Sustainable DevelopmentLIDERAZGO - COLOMBIAINTELIGENCIA EMOCIONAL - COLOMBIAADMINISTRACION PUBLICA - COLOMBIAEQUIPOS DE TRABAJOLiderazgo transformacionalEcología de emocionesInteligencia emocionalGestión de talento humanoMinisterio de Ambiente y Desarrollo SostenibleTransformational leadershipEcology of emotionsEmotional intelligenceMinistry of environment and sustainable developmentHuman resources managementTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlas, R. (2022), El liderazgo inspirador: 7 acciones de comunicación que hacen los líderes para inspirar. EUNSA. Ediciones Universidad de NavarraAlcázar, P. (2020), Estilo de Liderazgo y Compromiso Organizacional: Impacto del liderazgo transformacional, Economía coyunturalAntoni, M. & Zentner, J. (2014). Las cuatro emociones básicas. https://doi.org/10.2307/j.ctvt7x8dqCeballos, J. (2012), Emociones e inteligencia emocional: Una aproximación a su pertinencia y surgimiento en las organizaciones, Libre empresaDepartamento de la Función Pública. (2020, diciembre) El Liderazgo y las Emociones https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/el-liderazgo-y-las-emociones/28585938Departamento de la Función Pública (2020, diciembre) Programa Nacional de Bienestar “Servidores Saludables, Entidades Sostenible” 2020-2022 https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Programa%20Nacional%20de%20Bienestar%20Social%202020-2022/a6b866aa-e8ae-67cc-3986-4aeb0f482182?download=trueFeldman, Lya., & Blanco, Gisela. (2006). Las emociones en el ambiente laboral: un nuevo reto para las organizaciones. Revista de la Facultad de Medicina, volumen (29-2), pp. 103-108Goleman, D. (1996). Inteligencia emocional, USA, Editorial KAIROSMarín, M. C. I., & LLEONART, J. S. I. (2009). LA ECOLOGIA EMOCIONAL N/E: El arte de transformar positivamente las emociones, más allá de la inteligencia emocional. Editorial AMATMinisterio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. (2023, enero) Plan Estratégico de Talento Humano 2023 https://www.minambiente.gov.co/Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (2023, enero) Plan de Bienestar https://www.minambiente.gov.co/Nieto, E. & Medina, D. & Rivas, R. (2023). Leadership and Organizational Sustainability: The Knowledge Management Approach. Taylor & FrancisTorres, J. (2019). 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