Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias

Por consiguiente, en este nuevo entorno la Gestión del Talento Humano debe ser diferente, encaminada al cumplimiento de una condición: aprendizaje permanente individual y colectivo; circunstancia que hace necesario replantear los procesos de gestión de personal, fundamentados en la capacidad de adqu...

Full description

Autores:
Patiño Vargas, Jorge Iván
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/13591
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/13591
Palabra clave:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
transformations
dynamics
competitiveness
planning
environment
transformaciones
dinámica
competitividad
planificación
entorno
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_5fb6f938de3b0583c0e47b670a565ecd
oai_identifier_str oai:repository.umng.edu.co:10654/13591
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
dc.title.eng.fl_str_mv Management of human talent - location profile by powers
title Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
spellingShingle Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
transformations
dynamics
competitiveness
planning
environment
transformaciones
dinámica
competitividad
planificación
entorno
title_short Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
title_full Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
title_fullStr Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
title_full_unstemmed Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
title_sort Gerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competencias
dc.creator.fl_str_mv Patiño Vargas, Jorge Iván
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv García Carvajal, Santiago
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Patiño Vargas, Jorge Iván
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
topic ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
transformations
dynamics
competitiveness
planning
environment
transformaciones
dinámica
competitividad
planificación
entorno
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv transformations
dynamics
competitiveness
planning
environment
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv transformaciones
dinámica
competitividad
planificación
entorno
description Por consiguiente, en este nuevo entorno la Gestión del Talento Humano debe ser diferente, encaminada al cumplimiento de una condición: aprendizaje permanente individual y colectivo; circunstancia que hace necesario replantear los procesos de gestión de personal, fundamentados en la capacidad de adquirir, transformar y aplicar conocimiento al desempeño laboral.
publishDate 2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2015-05-29T12:27:40Z
2015-07-13T19:01:59Z
2019-12-30T17:29:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2015-05-29T12:27:40Z
2015-07-13T19:01:59Z
2019-12-30T17:29:12Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2015-02-03
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10654/13591
url https://hdl.handle.net/10654/13591
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5680e098-f711-4b91-9a1a-400e66f1d491/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a07af4d3-4af9-446d-a35c-bb7859200c9c/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a3a2d5f7-5254-43ff-9799-7ffff3b0f5da/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/31a29867-5b50-4535-8634-f2d42df72b74/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
887627b1d121c7ae3e0586281a9f6269
40e3273e42a74261a785ada262bc584d
0341b1dbe91a09e65edf180375d598c9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1851052860042641408
spelling García Carvajal, SantiagoPatiño Vargas, Jorge IvánEspecialista en Alta Gerencia2015-05-29T12:27:40Z2015-07-13T19:01:59Z2019-12-30T17:29:12Z2015-05-29T12:27:40Z2015-07-13T19:01:59Z2019-12-30T17:29:12Z2015-02-03https://hdl.handle.net/10654/13591Por consiguiente, en este nuevo entorno la Gestión del Talento Humano debe ser diferente, encaminada al cumplimiento de una condición: aprendizaje permanente individual y colectivo; circunstancia que hace necesario replantear los procesos de gestión de personal, fundamentados en la capacidad de adquirir, transformar y aplicar conocimiento al desempeño laboral.Therefore, in this new environment the human talent management must be different, aimed at the fulfilment of a condition: lifelong learning individual and collective; circumstances that make it necessary to rethink the processes of personnel management, based on the ability to acquire, transform and apply knowledge to the job performance.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaGerenciamiento del talento humano - ubicación perfil por competenciasManagement of human talent - location profile by powersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASCOMPETENCIAS LABORALEStransformationsdynamicscompetitivenessplanningenvironmenttransformacionesdinámicacompetitividadplanificaciónentornohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1748https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5680e098-f711-4b91-9a1a-400e66f1d491/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD51ORIGINALperfil por competencias d4700270.pdfapplication/pdf614586https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a07af4d3-4af9-446d-a35c-bb7859200c9c/download887627b1d121c7ae3e0586281a9f6269MD52TEXTperfil por competencias d4700270.pdf.txtExtracted texttext/plain24877https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a3a2d5f7-5254-43ff-9799-7ffff3b0f5da/download40e3273e42a74261a785ada262bc584dMD53THUMBNAILperfil por competencias d4700270.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5286https://repository.umng.edu.co/bitstreams/31a29867-5b50-4535-8634-f2d42df72b74/download0341b1dbe91a09e65edf180375d598c9MD5410654/13591oai:repository.umng.edu.co:10654/135912019-12-30 12:29:12.277open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares