Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada
El estudio de la influencia de la motivación del personal en la productividad laboral es de suma importancia en la actualidad debido a los constantes cambios en los entornos laborales y los desafíos que las organizaciones enfrentan para mantener a su personal comprometido y productivo. Por lo tanto,...
- Autores:
-
Gómez Monsalve, Silvia Elena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45813
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45813
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Work environment
Performance
Motivation
Productivity
Satisfaction
Ambiente laboral
Desempeño
Motivación
Productividad
Satisfacción
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_5f0ef27678e73ef8cb318cc983513dd9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45813 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Influence of staff Motivation on work productivity of the Nueva Granada Military University |
| title |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| spellingShingle |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO Work environment Performance Motivation Productivity Satisfaction Ambiente laboral Desempeño Motivación Productividad Satisfacción |
| title_short |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| title_full |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| title_fullStr |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| title_full_unstemmed |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| title_sort |
Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.creator.fl_str_mv |
Gómez Monsalve, Silvia Elena |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Guevara Garzón, Catherine Ninoska |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Gómez Monsalve, Silvia Elena |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO |
| topic |
CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO Work environment Performance Motivation Productivity Satisfaction Ambiente laboral Desempeño Motivación Productividad Satisfacción |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Work environment Performance Motivation Productivity Satisfaction |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Ambiente laboral Desempeño Motivación Productividad Satisfacción |
| description |
El estudio de la influencia de la motivación del personal en la productividad laboral es de suma importancia en la actualidad debido a los constantes cambios en los entornos laborales y los desafíos que las organizaciones enfrentan para mantener a su personal comprometido y productivo. Por lo tanto, la motivación del personal constituye un aspecto fundamental para el éxito y crecimiento de cualquier organización. Un equipo de trabajo motivado es más productivo, eficiente y comprometido con sus responsabilidades laborales. Por otro lado, la productividad laboral es clave para que cualquier organización alcance sus metas y objetivos, y esto se traduce en una mayor eficiencia en el uso de los recursos, lo que a su vez puede generar un aumento en los ingresos y un mejor posicionamiento en el mercado. En este sentido, es importante identificar los aspectos que afectan la motivación del personal de la Universidad Militar Nueva Granada y determinar las prácticas más efectivas para mejorarla, con el fin de impactar positivamente en el ambiente laboral e incrementar el desempeño. Por ello es primordial promover una cultura de reconocimiento, diseñando e implementando programas que promuevan la motivación, fortalezcan el compromiso y favorezcan la productividad. El presente estudio se fundamentará en una revisión de la literatura sobre el tema con una metodología de tipo cualitativo de corte descriptivo con el fin de obtener una comprensión más detallada y contextualizada buscando capturar la complejidad y la riqueza de las experiencias humanas en el contexto laboral. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-10-12 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-02-20T14:21:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-02-20T14:21:30Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/45813 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/45813 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Camejo, B. (Junio de 2023). Negocios y Empresa. Recuperado el 30 de Septiembre de 2023, de https://negociosyempresa.com/promocion-interna-guia/ Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos (Octava ed.). México: McGraw Hill. Recuperado el 29 de Septiembre de 2023 Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (Tercera ed.). México: McGraw Hill. Recuperado el 26 de Septiembre de 2023 Chiavenato, I. (2020). Administración de Recursos Humanos (Décima ed.). México: McGraw Hill. Recuperado el 1 de Octubre de 2023 Durán Mena, C. (13 de Julio de 2022). Forbes. Recuperado el 29 de Septiembre de 2023, de https://www.forbes.com.mx/consecuencias-de-los-liderazgos-debiles/ Humanas Salud Organizacional. (Octubre de 23 de 2014). Recuperado el 1 de Octubre de 2023, de https://www.humanas.es/los-trabajadores-felices-incrementen-en-un-88-la-productividad/ Pérez, A. (15 de Febrero de 2016). Project Management. Obtenido de https://www.ceolevel.com/las-4-teorias-motivacionales Porto, P. (17 de Agosto de 2021). Definición.DE. Recuperado el 27 de Septiembre de 2023, de https://definicion.de/motivacion/ Robbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional (Décima ed.). México: Pearson Educación. Recuperado el 28 de Septiembre de 2023 Yasen. (19 de Abril de 2023). Marketing de Pymes. Recuperado el 30 de Septiembre de 2023, de https://www.marketingdepymes.com/habilidades/motivacion-laboral/flexibilidad-laboral-las-claves-para-una-empresa-productiva-con-empleados-felices/ Yours For bussines. (15 de Julio de 2022). Recuperado el 15 de Septiembre de 2023, de oursapp.com/business/blog/effects-of-favoritism-in-the-workplace/ Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (Octava ed.). New Jersey: Pearson. Recuperado el 30 de Septiembre de 2023 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45813/1/GomezMonsalveSilviaElena2023.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45813/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3ad32cfaa1997ada7c1a50cf48f6b747 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098385571577856 |
| spelling |
Guevara Garzón, Catherine NinoskaGómez Monsalve, Silvia ElenaEspecialista en Alta Gerencia2024-02-20T14:21:30Z2024-02-20T14:21:30Z2023-10-12http://hdl.handle.net/10654/45813instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl estudio de la influencia de la motivación del personal en la productividad laboral es de suma importancia en la actualidad debido a los constantes cambios en los entornos laborales y los desafíos que las organizaciones enfrentan para mantener a su personal comprometido y productivo. Por lo tanto, la motivación del personal constituye un aspecto fundamental para el éxito y crecimiento de cualquier organización. Un equipo de trabajo motivado es más productivo, eficiente y comprometido con sus responsabilidades laborales. Por otro lado, la productividad laboral es clave para que cualquier organización alcance sus metas y objetivos, y esto se traduce en una mayor eficiencia en el uso de los recursos, lo que a su vez puede generar un aumento en los ingresos y un mejor posicionamiento en el mercado. En este sentido, es importante identificar los aspectos que afectan la motivación del personal de la Universidad Militar Nueva Granada y determinar las prácticas más efectivas para mejorarla, con el fin de impactar positivamente en el ambiente laboral e incrementar el desempeño. Por ello es primordial promover una cultura de reconocimiento, diseñando e implementando programas que promuevan la motivación, fortalezcan el compromiso y favorezcan la productividad. El presente estudio se fundamentará en una revisión de la literatura sobre el tema con una metodología de tipo cualitativo de corte descriptivo con el fin de obtener una comprensión más detallada y contextualizada buscando capturar la complejidad y la riqueza de las experiencias humanas en el contexto laboral.Tabla de Contenido Página Lista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract/Resumo/Resum 5 1. Problema 7 2. Solución 20 3. Conclusiones 24 Referencias 26The study of the influence of staff motivation on work productivity is of utmost importance today due to the constant changes in work environments and the challenges that organizations face in keeping their staff engaged and productive. Therefore, staff motivation is a fundamental aspect for the success and growth of any organization. A motivated work team is more productive, efficient and committed to their work responsibilities. On the other hand, labor productivity is key for any organization to achieve its goals and objectives, and this translates into greater efficiency in the use of resources, which in turn can generate an increase in income and better positioning in the market. In this sense, it is important to identify the aspects that affect the motivation of the staff of the Nueva Granada Military University and determine the most effective practices to improve it, in order to positively impact the work environment and increase performance. Therefore, it is important to promote a culture of recognition, designing and implementing programs that promote motivation, strengthen commitment and promote productivity. The present study will be based on a review of the literature on the topic with a qualitative, descriptive methodology in order to obtain a more detailed and contextualized understanding seeking to capture the complexity and richness of human experiences in the work context.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Influencia de la motivación del personal en la productividad laboral de la Universidad Militar Nueva GranadaInfluence of staff Motivation on work productivity of the Nueva Granada Military UniversityCLIMA ORGANIZACIONALRENDIMIENTO LABORALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOSATISFACCION EN EL TRABAJOWork environmentPerformanceMotivationProductivitySatisfactionAmbiente laboralDesempeñoMotivaciónProductividadSatisfacciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCamejo, B. (Junio de 2023). Negocios y Empresa. Recuperado el 30 de Septiembre de 2023, de https://negociosyempresa.com/promocion-interna-guia/Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos (Octava ed.). México: McGraw Hill. Recuperado el 29 de Septiembre de 2023Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (Tercera ed.). México: McGraw Hill. Recuperado el 26 de Septiembre de 2023Chiavenato, I. (2020). Administración de Recursos Humanos (Décima ed.). México: McGraw Hill. Recuperado el 1 de Octubre de 2023Durán Mena, C. (13 de Julio de 2022). Forbes. Recuperado el 29 de Septiembre de 2023, de https://www.forbes.com.mx/consecuencias-de-los-liderazgos-debiles/Humanas Salud Organizacional. (Octubre de 23 de 2014). Recuperado el 1 de Octubre de 2023, de https://www.humanas.es/los-trabajadores-felices-incrementen-en-un-88-la-productividad/Pérez, A. (15 de Febrero de 2016). Project Management. Obtenido de https://www.ceolevel.com/las-4-teorias-motivacionalesPorto, P. (17 de Agosto de 2021). Definición.DE. Recuperado el 27 de Septiembre de 2023, de https://definicion.de/motivacion/Robbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional (Décima ed.). México: Pearson Educación. Recuperado el 28 de Septiembre de 2023Yasen. (19 de Abril de 2023). Marketing de Pymes. Recuperado el 30 de Septiembre de 2023, de https://www.marketingdepymes.com/habilidades/motivacion-laboral/flexibilidad-laboral-las-claves-para-una-empresa-productiva-con-empleados-felices/Yours For bussines. (15 de Julio de 2022). Recuperado el 15 de Septiembre de 2023, de oursapp.com/business/blog/effects-of-favoritism-in-the-workplace/Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (Octava ed.). New Jersey: Pearson. Recuperado el 30 de Septiembre de 2023Calle 100ORIGINALGomezMonsalveSilviaElena2023.pdfGomezMonsalveSilviaElena2023.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf351331http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45813/1/GomezMonsalveSilviaElena2023.pdf3ad32cfaa1997ada7c1a50cf48f6b747MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45813/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/45813oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/458132024-02-20 09:21:31.239open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hLCB0cmFiYWpvIGRlIGdyYWRvIG8gY3VhbHF1aWVyIG90cm8gZG9jdW1lbnRvCmNvbiBjYXLDoWN0ZXIgYWNhZMOpbWljbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sIGhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2bwp5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuCmVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvcgpsbyB0YW50bywgbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KCkVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4KY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gY3Vlc3Rpw7NuLCBFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsCmFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCB5IHNhbGRyw6EgZW4gZGVmZW5zYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgYXF1w60gYXV0b3JpemFkb3M7CnBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgdW5pdmVyc2lkYWQgYWN0w7phIGNvbW8gdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4KCkFkZW3DoXMsICJMQSBVTklWRVJTSURBRCBNSUxJVEFSIE5VRVZBIEdSQU5BREEgY29tbyBpbnN0aXR1Y2nDs24gcXVlIGFsbWFjZW5hLCB5CnJlY29sZWN0YSBkYXRvcyBwZXJzb25hbGVzLCBhdGVuZGllbmRvIGxvIHByZWNlcHR1YWRvIGVuIGxhIGxleSAxNTgxIGRlIDIwMTIgeSBlbApEZWNyZXRvIDEzNzcgZGUgMjAxMywgcXVlIGRlc2Fycm9sbGFuIGVsIHByaW5jaXBpbyBjb25zdGl0dWNpb25hbCBxdWUgdGllbmVuIHRvZGFzCmxhcyBwZXJzb25hcyBhIGNvbm9jZXIsIGFjdHVhbGl6YXIgeSByZWN0aWZpY2FyIHRvZG8gdGlwbyBkZSBpbmZvcm1hY2nDs24gcmVjb2dpZGEKbywgcXVlIGhheWEgc2lkbyBvYmpldG8gZGUgdHJhdGFtaWVudG8gZGUgZGF0b3MgcGVyc29uYWxlcyBlbiBiYW5jb3MgbyBiYXNlcyBkZQpkYXRvcyB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gYXJjaGl2b3MgZGUgZW50aWRhZGVzIHDDumJsaWNhcyBvIHByaXZhZGFzLCByZXF1aWVyZSBvYnRlbmVyCnN1IGF1dG9yaXphY2nDs24sIHBhcmEgcXVlLCBkZSBtYW5lcmEgbGlicmUsIHByZXZpYSwgZXhwcmVzYSwgdm9sdW50YXJpYSwgeQpkZWJpZGFtZW50ZSBpbmZvcm1hZGEsIHBlcm1pdGEgYSB0b2RhcyBudWVzdHJhcyBkZXBlbmRlbmNpYXMgYWNhZMOpbWljYXMgeQphZG1pbmlzdHJhdGl2YXMsIHJlY29sZWN0YXIsIHJlY2F1ZGFyLCBhbG1hY2VuYXIsIHVzYXIsIGNpcmN1bGFyLCBzdXByaW1pciwgcHJvY2VzYXIsCmNvbXBpbGFyLCBpbnRlcmNhbWJpYXIsIGRhciB0cmF0YW1pZW50bywgYWN0dWFsaXphciB5IGRpc3BvbmVyIGRlIGxvcyBkYXRvcyBxdWUKaGFuIHNpZG8gc3VtaW5pc3RyYWRvcyB5IHF1ZSBzZSBoYW4gaW5jb3Jwb3JhZG8gZW4gbnVlc3RyYXMgYmFzZXMgbyBiYW5jb3MgZGUKZGF0b3MsIG8gZW4gcmVwb3NpdG9yaW9zIGVsZWN0csOzbmljb3MgZGUgdG9kbyB0aXBvIGNvbiBxdWUgY3VlbnRhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkLgoKRXN0YSBpbmZvcm1hY2nDs24gZXMgeSBzZXLDoSB1dGlsaXphZGEgZW4gZWwgZGVzYXJyb2xsbyBkZSBsYXMgZnVuY2lvbmVzIHByb3BpYXMgZGUKbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgZW4gc3UgY29uZGljacOzbiBkZSBpbnN0aXR1Y2nDs24gZGUgZWR1Y2FjacOzbiBzdXBlcmlvciwgZGUgZm9ybWEKZGlyZWN0YSBvIGEgdHJhdsOpcyBkZSB0ZXJjZXJvcyIuCgpTaSBzdSBkb2N1bWVudG8gZXMgZGUgYWNjZXNvIHJlc3RyaW5naWRvICwgc3UgdHJhYmFqbyBzZSBkZXBvc2l0YXLDoSBlbiBlbApSZXBvc2l0b3JpbyBVTU5HIMO6bmljYW1lbnRlIGNvbiBwcm9ww7NzaXRvcyBkZSBwcmVzZXJ2YWNpw7NuIGRvY3VtZW50YWwgeSBtZW1vcmlhCmluc3RpdHVjaW9uYWwsIGVudGVuZGllbmRvIHF1ZSwgc2Vyw6EgY29uc3VsdGFkbyBkZSBmb3JtYSBjb250cm9sYWRhIHNvbGFtZW50ZSBwb3IKbGEgY29tdW5pZGFkIE5lb2dyYW5hZGluYS4KClNpIHN1IGRvY3VtZW50byBlcyBkZSBhY2Nlc28gYWJpZXJ0bywgcGFyYSBwZXJtaXRpciBhbCBSZXBvc2l0b3JpbyBVTU5HIHJlcHJvZHVjaXIsCnRyYWR1Y2lyIHkgZGlzdHJpYnVpciBzdSBlbnbDrW8gYSB0cmF2w6lzIGRlbCBtdW5kbywgbmVjZXNpdGFtb3Mgc3UgY29uZm9ybWlkYWQgZW4KbG9zIHNpZ3VpZW50ZXMgdMOpcm1pbm9zOgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcwplc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgpMZXkgMjMgZGUgMTk4Mi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMgLUxleSAxOTE1IGRlIDIwMTggLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzLQpEZWNyZXRvIDQ2MCBkZSAxOTk1IHkgZGVtw6FzIG5vcm1hcyBnZW5lcmFsZXMgc29icmUgbGEgbWF0ZXJpYSwgdXRpbGljZSB5IHVzZSBwb3IKY3VhbHF1aWVyIG1lZGlvIGNvbm9jaWRvIG8gcG9yIGNvbm9jZXIsIGxvcyBkZXJlY2hvcyBwYXRyaW1vbmlhbGVzIGRlIHJlcHJvZHVjY2nDs24sCmNvbXVuaWNhY2nDs24gcMO6YmxpY2EsIHRyYW5zZm9ybWFjacOzbiB5IGRpc3RyaWJ1Y2nDs24gZGUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlCmRvY3VtZW50by4KCkxhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc8OzbG8gYSBsYXMgZmFjdWx0YWRlcyB5IGRlcmVjaG9zIGRlCnVzbyBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGZvcm1hdG8gbyBzb3BvcnRlIG1hdGVyaWFsLCBzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLAplbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLCBpbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBldGMuLAp5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KClNpIHRpZW5lIGFsZ3VuYSBkdWRhIHNvYnJlIGxvcyBUw6lybWlub3MgeSBjb25kaWNpb25lcywgcG9yIGZhdm9yLCBjb250YWN0ZSBjb24gZWwKYWRtaW5pc3RyYWRvciBkZWwgc2lzdGVtYSBiaWJsaW9kaWdpdGFsQHVuaW1pbGl0YXIuZWR1LmNvCgpBY2VwdGUgVMOpcm1pbm9zIHkgY29uZGljaW9uZXMgc2VsZWNjaW9uYW5kbyAiQWNlcHRvIiB5IHB1bHNhbmRvICJDb21wbGV0YXIgZW52w61vIi4K |