El futuro de la administración del talento humano, tendencias y megatendencias: Una revisión bibliográfica

El presente artículo expone resultados de una revisión bibliográfica de material seleccionado, y escrito en los últimos 10 años acerca de las tendencias, megatendencias y variables de cambio entorno a la Gestión Humana. Se busca exponer qué contribuciones y objetivos debe cumplir esta área en el fut...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16418
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16418
Palabra clave:
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Gestión Humana
Futuro
Tendencias en Gestión Humana
COMUNICACION EN ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Foresight
Human Management
Future
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description El presente artículo expone resultados de una revisión bibliográfica de material seleccionado, y escrito en los últimos 10 años acerca de las tendencias, megatendencias y variables de cambio entorno a la Gestión Humana. Se busca exponer qué contribuciones y objetivos debe cumplir esta área en el futuro para convertirse en un área aliada de la estratégica con nuevos roles, retos y oportunidades de desarrollo organizacional. Dentro del desarrollo del presente escrito se tratarán temas relacionados con la gestión de la complejidad como característica de las organizaciones modernas, la alineación con la estrategia y el enfoque externo de gestión humana, a su vez, viendo hacia un futuro lejano se enunciarán las rupturas tecnológicas que darán paso a las megatendencias de futuro.
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spelling Maldonado, BenedexaBoada Múñoz, Edy Carolinacarolinaboada@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002017-09-01T17:58:23Z2019-12-30T16:31:59Z2017-09-01T17:58:23Z2019-12-30T16:31:59Z2013-07-24http://hdl.handle.net/10654/16418El presente artículo expone resultados de una revisión bibliográfica de material seleccionado, y escrito en los últimos 10 años acerca de las tendencias, megatendencias y variables de cambio entorno a la Gestión Humana. Se busca exponer qué contribuciones y objetivos debe cumplir esta área en el futuro para convertirse en un área aliada de la estratégica con nuevos roles, retos y oportunidades de desarrollo organizacional. Dentro del desarrollo del presente escrito se tratarán temas relacionados con la gestión de la complejidad como característica de las organizaciones modernas, la alineación con la estrategia y el enfoque externo de gestión humana, a su vez, viendo hacia un futuro lejano se enunciarán las rupturas tecnológicas que darán paso a las megatendencias de futuro.This article presents results of a bibliographical review of selected material, and written in the last 10 years about trends, megatrends and change variables around Human Management. It seeks to explain what contributions and objectives this area must fulfill in the future to become an allied area of ​​the strategic with new roles, challenges and organizational development opportunities. Within the development of this paper will be discussed issues related to the management of complexity as a characteristic of modern organizations, alignment with strategy and the external approach of human management, in turn, looking towards a distant future will be stated technological breakthroughs Which will give way to mega trends for the future.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoProspectivaGestión HumanaFuturoTendencias en Gestión HumanaCOMUNICACION EN ADMINISTRACION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALMOTIVACION DEL EMPLEADOForesightHuman ManagementFutureTrends in Human ManagementEl futuro de la administración del talento humano, tendencias y megatendencias: Una revisión bibliográficaThe future of human talent management, trends and megatrends: A bibliographic reviewinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCalderón, G., Alvarez, C. M. y Naranjo, J. C. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración [en linea], 19 (32), 225-254. Disponible En http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922006000200010&lng=en&nrm=iso [2013, 11 de junio].Laverde, J. C. (2012a). Glosario de términos de Prospectiva, [diapositivas]. Bogotá – Colombia: Laverde. [2013, 20 de junio]Laverde, J. C. (2012b). Conceptos de Prospectiva. (Notas en Clase de Prospectiva). Bogotá – Colombia: Laverde. [2013, 20 de junio]Laverde, J. C. (2012c). Rupturas Tecnologicas De Futuro, [diapositivas]. Bogotá – Colombia: Laverde. [2013, 20 de junio]Medina Vásquez, J. y Ortegon, E. (2006). Manual de prospectiva y decisión estratégica: bases teóricas e instrumentos para América Latina y el Caribe. CEPAL – Serie Manuales, 51. [en línea]. Santiago de Chile: CEPAL - Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). Disponible En: http://www.eclac.cl/ilpes/publicaciones/xml/3/27693/manual51.pdf [2013, 11 de junio].Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos Paradigmas En Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas [en línea], 18 (23), 79-97. 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