El liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadores
El liderazgo es el arte de dirigir motivando acertadamente al personal para el cumplimiento de los objetivos, en dicha labor el líder representa el ideal de la gestión administrativa dando alcance a los lineamientos de esta y estudiando la vía de la proactividad para el mejoramiento de la calidad de...
- Autores:
-
Garzón Gómez, Karen Cirley
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/20937
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SALUD MENTAL
Leadership
human talent
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El liderazgo es el arte de dirigir motivando acertadamente al personal para el cumplimiento de los objetivos, en dicha labor el líder representa el ideal de la gestión administrativa dando alcance a los lineamientos de esta y estudiando la vía de la proactividad para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador, que contribuye al posicionamiento de un medio ambiente óptimo para que los equipos de trabajo se fortalezcan operativamente y consoliden la fuerza laboral. En tal marco administrativo, se demuestra que el líder además de estar estrechamente relacionado con los lineamientos de administración y gestión de sistemas para el posicionamiento de las empresas, tiene la responsabilidad desde el rol propio del liderar al ser, garantizar en cada actuación y decisión el bienestar de su equipo, teniendo en cuenta el adecuado tratamiento del factor psicosocial desde el análisis asertivo del riesgo intralaboral, extralaboral y condiciones individuales que en conjunto representan los agentes positivos o negativos de afectación directa o indirecta que podrían o no alterar la integridad física, emocional y mental de las personas; por tanto, el objeto del liderazgo garantiza el correcto direccionamiento de la gestión humana motivada al crecimiento y desarrollo de las organizaciones en torno al reconocimiento de las actitudes y aptitudes de cada individuo y la consolidación de acciones de mejora para una cultura organizacional favorable para un entorno laboral en equilibrio. |
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Garzón Gómez, Karen CirleyAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCampus UMNG2019-04-09T13:55:16Z2019-12-26T21:48:04Z2019-04-09T13:55:16Z2019-12-26T21:48:04Z2019-04-03http://hdl.handle.net/10654/20937El liderazgo es el arte de dirigir motivando acertadamente al personal para el cumplimiento de los objetivos, en dicha labor el líder representa el ideal de la gestión administrativa dando alcance a los lineamientos de esta y estudiando la vía de la proactividad para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador, que contribuye al posicionamiento de un medio ambiente óptimo para que los equipos de trabajo se fortalezcan operativamente y consoliden la fuerza laboral. En tal marco administrativo, se demuestra que el líder además de estar estrechamente relacionado con los lineamientos de administración y gestión de sistemas para el posicionamiento de las empresas, tiene la responsabilidad desde el rol propio del liderar al ser, garantizar en cada actuación y decisión el bienestar de su equipo, teniendo en cuenta el adecuado tratamiento del factor psicosocial desde el análisis asertivo del riesgo intralaboral, extralaboral y condiciones individuales que en conjunto representan los agentes positivos o negativos de afectación directa o indirecta que podrían o no alterar la integridad física, emocional y mental de las personas; por tanto, el objeto del liderazgo garantiza el correcto direccionamiento de la gestión humana motivada al crecimiento y desarrollo de las organizaciones en torno al reconocimiento de las actitudes y aptitudes de cada individuo y la consolidación de acciones de mejora para una cultura organizacional favorable para un entorno laboral en equilibrio.1. Introducción 1.1 Resumen 1.2 Abstract 2. Desarrollo y argumentación 2.1 Determinar la influencia del liderazgo en la gestión humana 2.2 Identificar el riesgo psicosocial como indicador característico en la gerencia del talento humano 2.3 Definir la relación entre el riesgo psicosocial y el liderazgo 2.4 Explicar cómo el liderazgo puede optimizarse con el estudio del riesgo psicosocial 2.5 Demostrar el liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadores 3. Conclusiones 4. Recomendaciones 5. Referencias bibliográficasLeadership is the art of directing motivating the staff to achieve the objectives, in this work the leader represents the ideal of the administrative management reaching the guidelines of this and studying the path of proactivity for the improvement of quality of life of the worker that contributes to the positioning of an optimal environment so that the work teams are strengthened operationally and consolidate the labor force. In such an administrative framework, it is demonstrated that the leader, besides being closely related to the guidelines of administration and systems management for the positioning of the companies, has the responsibility from the own role of leading the being, guaranteeing in each action and decision the well-being of your team, taking into account the appropriate treatment of the psychosocial factor from the assertive analysis of the intra-labor, extra-labor risk and individuals conditions that together represent the positive or negative agents of direct or indirect affectation that could or not alter the physical, emotional integrity and mental of people; therefore, the object of leadership guarantees the correct direction of human management motivated to the growth and development of organizations around the recognition of the attitudes and skills of each individual and the consolidation of improvement actions for a favorable organizational culture of the working environment in equilibrium.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadoresLeadership as a factor of empowerment of human management in the mental health of workersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLIDERAZGOADMINISTRACION DE PERSONALSALUD MENTALLeadershiphuman talentbusiness cultureworkerhealthwelfarepsychosocial riskLiderazgotalento humanocultura empresarialtrabajadorsaludbienestarriesgo psicosocial.Facultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAnand, R. & Udaya-Suriyan, G.. 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