El liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadores

El liderazgo es el arte de dirigir motivando acertadamente al personal para el cumplimiento de los objetivos, en dicha labor el líder representa el ideal de la gestión administrativa dando alcance a los lineamientos de esta y estudiando la vía de la proactividad para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador, que contribuye al posicionamiento de un medio ambiente óptimo para que los equipos de trabajo se fortalezcan operativamente y consoliden la fuerza laboral. En tal marco administrativo, se demuestra que el líder además de estar estrechamente relacionado con los lineamientos de administración y gestión de sistemas para el posicionamiento de las empresas, tiene la responsabilidad desde el rol propio del liderar al ser, garantizar en cada actuación y decisión el bienestar de su equipo, teniendo en cuenta el adecuado tratamiento del factor psicosocial desde el análisis asertivo del riesgo intralaboral, extralaboral y condiciones individuales que en conjunto representan los agentes positivos o negativos de afectación directa o indirecta que podrían o no alterar la integridad física, emocional y mental de las personas; por tanto, el objeto del liderazgo garantiza el correcto direccionamiento de la gestión humana motivada al crecimiento y desarrollo de las organizaciones en torno al reconocimiento de las actitudes y aptitudes de cada individuo y la consolidación de acciones de mejora para una cultura organizacional favorable para un entorno laboral en equilibrio.

• Autores: Garzón Gómez, Karen Cirley
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20937
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/20937
• Palabra clave: LIDERAZGO; ADMINISTRACION DE PERSONAL; SALUD MENTAL; Leadership; human talent; business culture; worker; health; welfare; psychosocial risk; Liderazgo; talento humano; cultura empresarial; trabajador; salud; bienestar; riesgo psicosocial.
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