Clima laboral, percepción de los colaboradores y la incidencia en el grado de satisfacción en la secretaría de desarrollo económico de la alcaldía municipal de Cajicá
A continuación se presenta un estudio de caso de tipo cuantitativo, a partir de la creación y aplicación de un cuestionario de medición de clima laboral en la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio de Cajicá, para el análisis de los resultados con el objeto de conocer el grado de satisfacc...
- Autores:
-
Malagón Valentín, Yenny Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43922
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43922
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
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Clima laboral, percepción de los colaboradores y la incidencia en el grado de satisfacción en la secretaría de desarrollo económico de la alcaldía municipal de Cajicá CLIMA ORGANIZACIONAL RENDIMIENTO LABORAL SATISFACCION EN EL TRABAJO Work environment communication well-being performance job satisfaction Clima laboral comunicación desempeño bienestar satisfacción laboral |
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A continuación se presenta un estudio de caso de tipo cuantitativo, a partir de la creación y aplicación de un cuestionario de medición de clima laboral en la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio de Cajicá, para el análisis de los resultados con el objeto de conocer el grado de satisfacción de los colaboradores; el cuestionario indaga en generalidades relacionadas como relación con los compañeros, condiciones del área de trabajo, desarrollo profesional y personal, además de comunicación y liderazgo, a través de su interpretación e han planteado estrategias para mantener los aspectos positivo y alternativas para mejorar los aspectos en desventaja y que pueden afectar la buena interacción y el cumplimiento de objetivos, entre ellos se proponen reuniones de seguimiento de tareas, fortalecimiento de actividades de bienestar y espacios de capacitación en competencias técnicas y habilidades blandas, dentro de los principales hallazgo se encuentra que existe un clima laboral favorable que permite el desarrollo de actividades y principalmente de las metas del plan de desarrollo municipal |
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Naranjo Martínez, Carlos AndrésMalagón Valentín, Yenny AlexandraEspecialista en Alta GerenciaCajicá - Cundinamarca - ColombiaCampus UMNG2023-05-26T14:04:17Z2023-05-26T14:04:17Z2022-07-26http://hdl.handle.net/10654/43922instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coA continuación se presenta un estudio de caso de tipo cuantitativo, a partir de la creación y aplicación de un cuestionario de medición de clima laboral en la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio de Cajicá, para el análisis de los resultados con el objeto de conocer el grado de satisfacción de los colaboradores; el cuestionario indaga en generalidades relacionadas como relación con los compañeros, condiciones del área de trabajo, desarrollo profesional y personal, además de comunicación y liderazgo, a través de su interpretación e han planteado estrategias para mantener los aspectos positivo y alternativas para mejorar los aspectos en desventaja y que pueden afectar la buena interacción y el cumplimiento de objetivos, entre ellos se proponen reuniones de seguimiento de tareas, fortalecimiento de actividades de bienestar y espacios de capacitación en competencias técnicas y habilidades blandas, dentro de los principales hallazgo se encuentra que existe un clima laboral favorable que permite el desarrollo de actividades y principalmente de las metas del plan de desarrollo municipalTabla de Contenido Página Lista de Figuras………………………………………………………..………………….……….3 Resumen………………………………………………………………..…………………....…….4 Abstract………………………………………………………..………………………………....…5 1.Introducción ……………………………………..………………………………………….……6 2. Desarrollo…………………………..………………………………………………………...….7 3. Conclusiones ..…………………………………………………………………………………22 Referencias………………..…………………………………………………………..…………..24Below is a quantitative case study, based on the creation and application of a questionnaire to measure the work environment in the Department of Economic Development of the Municipality of Cajicá, for the analysis of the results in order to know the degree of employee satisfaction; The questionnaire inquires into generalities related to relationships with colleagues, conditions in the work area, professional and personal development, as well as communication and leadership, through its interpretation and strategies have been proposed to maintain the positive aspects and alternatives to improve the aspects in disadvantage and that can affect the good interaction and the fulfillment of objectives, among them are proposed task follow-up meetings, strengthening of well-being activities and training spaces in technical skills and soft skills, among the main findings is that there is a favorable work environment that allows the development of activities and mainly the goals of the municipal development plan.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoClima laboral, percepción de los colaboradores y la incidencia en el grado de satisfacción en la secretaría de desarrollo económico de la alcaldía municipal de CajicáWork environment, perception of employees and impact on the degree of satisfaction in the economic development secretary of the municipal mayor of CajicaCLIMA ORGANIZACIONALRENDIMIENTO LABORALSATISFACCION EN EL TRABAJOWork environmentcommunicationwell-beingperformancejob satisfactionClima laboralcomunicacióndesempeñobienestarsatisfacción laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaSimón, C., Molina, E., Rojo, P.(2011). Medición de capital humano: cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchmarking. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4559Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5205Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350Castillo Aponte, J. (2020). Gestión humana integral. Ecoe Ediciones. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9923Lussier, R. N., Achuan, C. F.(2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=2752Guízar, R. (2013). Desarrollo organizacional. Ed. McGraw -Hill Interamericana, tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=ORIGINALMalagónValentínYennyAlexandra2022.pdfMalagónValentínYennyAlexandra2022.pdfEnsayoapplication/pdf1479909http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43922/1/Malag%c3%b3nValent%c3%adnYennyAlexandra2022.pdf7568c45ce02f6b64da5618a219d60d74MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43922/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/43922oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/439222023-05-26 09:04:18.645open accessRepositorio Institucional 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