Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad
La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y...
- Autores:
-
Bernal Escobar, Julio Cesar
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/14180
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/14180
- Palabra clave:
- POLICIA PRIVADA - COLOMBIA
EMPLEADOS - SELECCION DE PERSONAL
Selección
proceso
verificación
hoja de vida
riesgo
continuidad
contratación
administración de personal
talento humano
causa
efecto
Selection
processing
testing
Resume
risk
sustainability
procurement
personnel management
human talent
cause
effect
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_5b219cebe116f77b8c840452640e823c |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/14180 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Delay the selection process in the area of human talent to enter to work in the operational area, in security companies |
| title |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| spellingShingle |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad POLICIA PRIVADA - COLOMBIA EMPLEADOS - SELECCION DE PERSONAL Selección proceso verificación hoja de vida riesgo continuidad contratación administración de personal talento humano causa efecto Selection processing testing Resume risk sustainability procurement personnel management human talent cause effect |
| title_short |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| title_full |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| title_fullStr |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| title_full_unstemmed |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| title_sort |
Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad |
| dc.creator.fl_str_mv |
Bernal Escobar, Julio Cesar |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rianao Ballen, Julia Aurora |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Bernal Escobar, Julio Cesar |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
POLICIA PRIVADA - COLOMBIA EMPLEADOS - SELECCION DE PERSONAL |
| topic |
POLICIA PRIVADA - COLOMBIA EMPLEADOS - SELECCION DE PERSONAL Selección proceso verificación hoja de vida riesgo continuidad contratación administración de personal talento humano causa efecto Selection processing testing Resume risk sustainability procurement personnel management human talent cause effect |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Selección proceso verificación hoja de vida riesgo continuidad contratación administración de personal talento humano causa efecto |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Selection processing testing Resume risk sustainability procurement personnel management human talent cause effect |
| description |
La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y solicitadas por cada uno de los clientes, las organizaciones y/o empresas se enfrentarían al riesgo de tener pérdidas económicas y hasta sanciones legales, un proceso de selección incorrecto hace que las empresas incurran en gastos adicionales por reprocesos al realizar incorporación de personal de una forma inadecuada; por lo anterior el proceso de selección viene a ser la base sólida para que la empresa u organización se consolide en el tiempo. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2016-10-10T14:10:20Z 2019-12-30T19:10:03Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2016-10-10T14:10:20Z 2019-12-30T19:10:03Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016-01-04 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/14180 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/14180 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alles, M. A. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3 ed.). Mexico: Mc Graw Hill. Dinero. (26 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/balance-positivo-del-sector-seguridad-privada-colombia-2015/211924 Louffat, E. (2013). Admnistración de equipos humanos. Buenos Aires. Montes Alonso , M. J., & González Rodriguez, P. (2006). Selección de Personal. La busqueda del candidato adecuado. España, España: Ideaspropias Editorial. Portafolio.com. (10 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.portafolio.co/economia/analisis-mercado-laboral-abril-2015-colombia |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Administración de Seguridad |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4233f971-5331-4e86-b1d3-87e08f1494a0/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/aff46cb0-ca0e-410e-9617-8781528bd223/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2bbd332b-a854-48a3-843b-b4d7382f4d01/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1e29f11b-f103-4b0c-8db9-11130919e236/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
be3b0cac97f6203395f2a5beca72edc3 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 1ab455fbc6491894f4e21edf7bc6a2ec d6a673ad601ca1a1d68435880489b94d |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052722693865472 |
| spelling |
Rianao Ballen, Julia AuroraBernal Escobar, Julio CesarEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002016-10-10T14:10:20Z2019-12-30T19:10:03Z2016-10-10T14:10:20Z2019-12-30T19:10:03Z2016-01-04https://hdl.handle.net/10654/14180La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y solicitadas por cada uno de los clientes, las organizaciones y/o empresas se enfrentarían al riesgo de tener pérdidas económicas y hasta sanciones legales, un proceso de selección incorrecto hace que las empresas incurran en gastos adicionales por reprocesos al realizar incorporación de personal de una forma inadecuada; por lo anterior el proceso de selección viene a ser la base sólida para que la empresa u organización se consolide en el tiempo.The recruitment is one of the most important in the area of special human resources for the company's private security and surveillance issues; to ensure sustainability and survival in the market if it fails in the selection of qualified personnel with the skills required and requested by each customer, organizations and / or companies would face the risk of economic loss and even legal sanctions a wrong selection process means that companies incur additional costs for reprocessing to make incorporation of personnel in an inappropriate manner; Therefore the selection process becomes the solid foundation for the company or organization is consolidated in time as a durable and stable trading company.Seguridad AtlaspdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadDilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridadDelay the selection process in the area of human talent to enter to work in the operational area, in security companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPOLICIA PRIVADA - COLOMBIAEMPLEADOS - SELECCION DE PERSONALSelecciónprocesoverificaciónhoja de vidariesgocontinuidadcontrataciónadministración de personaltalento humanocausaefectoSelectionprocessingtestingResumerisksustainabilityprocurementpersonnel managementhuman talentcauseeffectAlles, M. A. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3 ed.). Mexico: Mc Graw Hill. Dinero. (26 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/balance-positivo-del-sector-seguridad-privada-colombia-2015/211924 Louffat, E. (2013). Admnistración de equipos humanos. Buenos Aires. Montes Alonso , M. J., & González Rodriguez, P. (2006). Selección de Personal. La busqueda del candidato adecuado. España, España: Ideaspropias Editorial. Portafolio.com. (10 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.portafolio.co/economia/analisis-mercado-laboral-abril-2015-colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALJulioCesarBernalEscobar2015.pdfapplication/pdf287998https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4233f971-5331-4e86-b1d3-87e08f1494a0/downloadbe3b0cac97f6203395f2a5beca72edc3MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/aff46cb0-ca0e-410e-9617-8781528bd223/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTJulioCesarBernalEscobar2015.pdf.txtExtracted texttext/plain24756https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2bbd332b-a854-48a3-843b-b4d7382f4d01/download1ab455fbc6491894f4e21edf7bc6a2ecMD53THUMBNAILJulioCesarBernalEscobar2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5502https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1e29f11b-f103-4b0c-8db9-11130919e236/downloadd6a673ad601ca1a1d68435880489b94dMD5410654/14180oai:repository.umng.edu.co:10654/141802019-12-30 14:10:03.611open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |