Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas
El objetivo de la presente investigación científica es analizar la importancia de crear ambientes de trabajo saludable, en el que se presenta la relación e influencia que tiene en el aumento de la productividad de las empresas; Teniendo en cuenta que el bienestar laboral encierra factores psicológic...
- Autores:
-
Cruz Sanchez, Ingrid Vanessa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/20369
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/20369
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
Healthy environments
Productivity
Risks
work environment
Healthy strategies
Health
Ambientes saludables
Productividad
Riesgos
Ámbito laboral
Estrategias saludables
Salud
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
| id |
UNIMILTAR2_5afbd65e15454ee1cb416026652c59d9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/20369 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Healthy work environments, a path to performance in the productivity of companies |
| title |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| spellingShingle |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas CLIMA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO Healthy environments Productivity Risks work environment Healthy strategies Health Ambientes saludables Productividad Riesgos Ámbito laboral Estrategias saludables Salud |
| title_short |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| title_full |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| title_fullStr |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| title_full_unstemmed |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| title_sort |
Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cruz Sanchez, Ingrid Vanessa |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Pedraza Nájar, Ximena Lucía |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cruz Sanchez, Ingrid Vanessa |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CLIMA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO |
| topic |
CLIMA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO Healthy environments Productivity Risks work environment Healthy strategies Health Ambientes saludables Productividad Riesgos Ámbito laboral Estrategias saludables Salud |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Healthy environments Productivity Risks work environment Healthy strategies Health |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Ambientes saludables Productividad Riesgos Ámbito laboral Estrategias saludables Salud |
| description |
El objetivo de la presente investigación científica es analizar la importancia de crear ambientes de trabajo saludable, en el que se presenta la relación e influencia que tiene en el aumento de la productividad de las empresas; Teniendo en cuenta que el bienestar laboral encierra factores psicológicos y fisicos, asi como el derecho a tener un puesto de trabajo adecuado y en optimas condiciones y demás incentivos que puede llegar a alcanzar la motivación del personal por crear vínculos de pertenecia y orgullo hacia la institución. Para el desarrollo de este trabajo investigativo se planteará las estratégias que se han tenido en cuenta con el fin de crear ambientes de trabajo saludable y como pueden influir en la productividad de las empresas; presentando resultados obtenidos de acuerdo a la aplicabilidad de un instrumento orientado a crear ambientes de trabajo saludable y asu vez determinar los factores de productividad generados. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2018-11-10 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-01-23T17:17:05Z 2019-12-30T18:09:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-01-23T17:17:05Z 2019-12-30T18:09:17Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/20369 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/20369 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
P. M. U. Angel, «minsalud,» 12 2016. [En línea]. Available: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entor no-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf. [Último acceso: 25 08 2018]. S. P. P. B. E. S. S.-B. Martín Nader, «Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un,» EL SEVIER DOYMA, p. 10, 2014 . M. d. l. alud, mbientes de trabajo saludables un modelo para la acción, Ginebra suiza: Organización Mundial de la Salud, 2013 OMS, Entornos Laborales Saludables: fundamentos y modelos de la OMS, Ginebra, suiza: OMS, 2010. D. G. G. Roberto Carro Paz, Productividad y Competitividad, Universidad Nacional de Mar del Plata. D. R. M. ADRIANA CAMACHO RAMIREZ, «RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES, PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURIDICA Y SOCIAL,» Revista Prolegómenos - Derechos y Valores, p. 14, 2017. J. Prokopenko, La gestión de la productividad, Ginebra: Organizacion Internacional del Trabajo , 1987. f. d. i. e. latinoamericanas, Productividad, competitividad, empresas los engranajes del crecimiento, Buenos Aires, Argentina : Fundacion de investigaciones economicas latinoamericanas, 2002. V. V. Sergio, Construir inteligencia colectiva en la Organización, Santigo, Chile: UC. 2015. eBook, 2015. D. E. Y. Batres, «GUÍA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES,» Secretaria de la salud, Honduras, 2016. ] O. I. d. T. (OIT), «Organización Internacional del Trabajo (OIT),» Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1996-2018. [En línea]. Available: https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labourstandards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm. [Último acceso: 03 10 2018]. P. A. A. L. S. S. M. Daniel Fiallo Moncayo, «EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA,» CE Contribuciones a la Economía, 2015. B. |. G. H. Moreno Jiménez, Salud laboral : Riesgos psicosociales y bienestar laboral, madrid: Ediciones Pirámide, 2013. M. P. R.-S. C. F. Grueso-Hinestroza, «Hacia la construcción de un Modelo Integral,» Revista de Ciencias Sociales (RCS), vol. XIX, nº 4, p. 15, Diciembre 2013. M. P. Grueso Hinestroza, Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales, Colombia: Editorial Universidad del Rosario, 2016. s. p. r. Farfan, Condiciones de trabajo saludable. Analisis de los Estudios realizados en Colombia y Europa en el Periodo 2002-2012, bogota, 2012. C. A. P. M. LUZ YARIMA MELÉNDEZ MARTÍNEZ, Estrategia organizacional y su relacion con la adopcion de practicas saludables, Bogota, 2013. M. S. Soria, Organizaciones Saludables y desarrollo de recursos humanos, castellon : Universitat jaume, 2008. universia, «universia,» universia, 04 08 2017. [En línea]. Available: http://noticias.universia.cr/educacion/noticia/2017/09/04/1155475/tiposinvestigacion-descriptiva-exploratoria-explicativa.html. [Último acceso: 24 09 2018]. Salanova, «Organizaciones saludales, organizaciones resilentes,» Gestion practica de riesgos laborales , 2009. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia de la Calidad |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ingeniería Ingeniería - Especialización en Gerencia de la Calidad |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2a30fe2b-0631-480b-a4e9-c292f4e12a50/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/54cb88b8-b130-4f65-8731-336df54ea497/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a32613d7-0e65-4275-a645-0b56a21a66c7/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
30302c4f2ea26910ab4763960b4ed02a 520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0 3ffe5e58ce8d19b0a088450f95dfd84f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052729554698240 |
| spelling |
Pedraza Nájar, Ximena LucíaCruz Sanchez, Ingrid VanessaEspecialista en Gerencia de la CalidadCalle 1002019-01-23T17:17:05Z2019-12-30T18:09:17Z2019-01-23T17:17:05Z2019-12-30T18:09:17Z2018-11-10https://hdl.handle.net/10654/20369El objetivo de la presente investigación científica es analizar la importancia de crear ambientes de trabajo saludable, en el que se presenta la relación e influencia que tiene en el aumento de la productividad de las empresas; Teniendo en cuenta que el bienestar laboral encierra factores psicológicos y fisicos, asi como el derecho a tener un puesto de trabajo adecuado y en optimas condiciones y demás incentivos que puede llegar a alcanzar la motivación del personal por crear vínculos de pertenecia y orgullo hacia la institución. Para el desarrollo de este trabajo investigativo se planteará las estratégias que se han tenido en cuenta con el fin de crear ambientes de trabajo saludable y como pueden influir en la productividad de las empresas; presentando resultados obtenidos de acuerdo a la aplicabilidad de un instrumento orientado a crear ambientes de trabajo saludable y asu vez determinar los factores de productividad generados.The objective of this scientific research is the importance of creating a healthy work environment, in which the relationship and the influence it has on increasing the productivity of companies is presented; Taking into account that work well-being contains psychological and physical factors, as well as the right to have an adequate job and optimal conditions and the others that can achieve personal motivation, personal attachment and pride towards the institution. For the development of this research work the strategies that have been taken into account in order to create healthy work environments and how they can influence the productivity of companies are considered; presenting results according to the applicability of an instrument aimed at creating healthy work environments and also determine the productivity factors generated.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gerencia de la CalidadFacultad de IngenieríaIngeniería - Especialización en Gerencia de la CalidadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresasHealthy work environments, a path to performance in the productivity of companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJOHealthy environmentsProductivityRiskswork environmentHealthy strategiesHealthAmbientes saludablesProductividadRiesgosÁmbito laboralEstrategias saludablesSaludP. M. U. Angel, «minsalud,» 12 2016. [En línea]. Available: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entor no-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf. [Último acceso: 25 08 2018].S. P. P. B. E. S. S.-B. Martín Nader, «Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un,» EL SEVIER DOYMA, p. 10, 2014. M. d. l. alud, mbientes de trabajo saludables un modelo para la acción, Ginebra suiza: Organización Mundial de la Salud, 2013OMS, Entornos Laborales Saludables: fundamentos y modelos de la OMS, Ginebra, suiza: OMS, 2010.D. G. G. Roberto Carro Paz, Productividad y Competitividad, Universidad Nacional de Mar del Plata.D. R. M. ADRIANA CAMACHO RAMIREZ, «RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES, PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURIDICA Y SOCIAL,» Revista Prolegómenos - Derechos y Valores, p. 14, 2017.J. Prokopenko, La gestión de la productividad, Ginebra: Organizacion Internacional del Trabajo , 1987.f. d. i. e. latinoamericanas, Productividad, competitividad, empresas los engranajes del crecimiento, Buenos Aires, Argentina : Fundacion de investigaciones economicas latinoamericanas, 2002.V. V. Sergio, Construir inteligencia colectiva en la Organización, Santigo, Chile: UC. 2015. eBook, 2015.D. E. Y. Batres, «GUÍA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES,» Secretaria de la salud, Honduras, 2016.] O. I. d. T. (OIT), «Organización Internacional del Trabajo (OIT),» Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1996-2018. [En línea]. Available: https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labourstandards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm. [Último acceso: 03 10 2018].P. A. A. L. S. S. M. Daniel Fiallo Moncayo, «EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA,» CE Contribuciones a la Economía, 2015.B. |. G. H. Moreno Jiménez, Salud laboral : Riesgos psicosociales y bienestar laboral, madrid: Ediciones Pirámide, 2013.M. P. R.-S. C. F. Grueso-Hinestroza, «Hacia la construcción de un Modelo Integral,» Revista de Ciencias Sociales (RCS), vol. XIX, nº 4, p. 15, Diciembre 2013.M. P. Grueso Hinestroza, Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales, Colombia: Editorial Universidad del Rosario, 2016.s. p. r. Farfan, Condiciones de trabajo saludable. Analisis de los Estudios realizados en Colombia y Europa en el Periodo 2002-2012, bogota, 2012.C. A. P. M. LUZ YARIMA MELÉNDEZ MARTÍNEZ, Estrategia organizacional y su relacion con la adopcion de practicas saludables, Bogota, 2013.M. S. Soria, Organizaciones Saludables y desarrollo de recursos humanos, castellon : Universitat jaume, 2008.universia, «universia,» universia, 04 08 2017. [En línea]. Available: http://noticias.universia.cr/educacion/noticia/2017/09/04/1155475/tiposinvestigacion-descriptiva-exploratoria-explicativa.html. [Último acceso: 24 09 2018].Salanova, «Organizaciones saludales, organizaciones resilentes,» Gestion practica de riesgos laborales , 2009.ORIGINALCruzSanchezIngridVanessa2018.pdfArticulo cientificoapplication/pdf648807https://repository.umng.edu.co/bitstreams/2a30fe2b-0631-480b-a4e9-c292f4e12a50/download30302c4f2ea26910ab4763960b4ed02aMD51LICENSElicense.txttext/plain2898https://repository.umng.edu.co/bitstreams/54cb88b8-b130-4f65-8731-336df54ea497/download520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILCruzSanchezIngridVanessa2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6703https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a32613d7-0e65-4275-a645-0b56a21a66c7/download3ffe5e58ce8d19b0a088450f95dfd84fMD5310654/20369oai:repository.umng.edu.co:10654/203692019-12-30 13:09:17.654https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |