La Cultura Organizacional y su Influencia en la Mejora de Procesos
Este ensayo tiene como propósito reflexionar sobre cómo la cultura organizacional influye en la capacidad de una compañía, para adaptarse a los cambios que se generan como respuesta a la necesidad de mejorar sus procesos, a fin de preservar su ciclo de vida ante la dinámica ocasionada por la globali...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15014
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15014
- Palabra clave:
- Metodología de La Gestión del Cambio
Mejoramiento de Procesos Productivos
Cultura Organizacional
Desempeño Individual
CULTURA CORPORATIVA
MEJORAMIENTO DE PROCESOS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Change Management Methodology
Improvement of productive processes
Organizational Culture
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Este ensayo tiene como propósito reflexionar sobre cómo la cultura organizacional influye en la capacidad de una compañía, para adaptarse a los cambios que se generan como respuesta a la necesidad de mejorar sus procesos, a fin de preservar su ciclo de vida ante la dinámica ocasionada por la globalización del entorno, asumiendo a los individuos que la conforman como actores principales, frente a los comportamientos que pueden dar durante la implantación de una mejora de proceso. |
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Benavete, C. (2011). Change Managment: El Proceso de cambio como clave de éxito económico. Vol 2(2) pp 31-52. Cantillo, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. Revista Económicas CUC, Vol 34. No. 1, pp. 131-152 Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico del Sector Eléctrico CIDET (2016). Conceptualización del CIDET. Recuperado de http://www.cidet.org.co/certificacion-de-productos-0 Ministerio de Minas y Energía. (2006). Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas. Recuperado de http://www.upme.gov.co/Docs/Cartilla_Retie.pdf Montaño, A., Corona, R., Medina, J.(2016). Modelo que identifica el nivel de madurez de los procesos de las pequeñas empresas del sector industrial. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. México Palazón A. (2014). Los 7 errores más comunes en la Gestión del cambio organizacional. Recuperado de: http://www.grandespymes.com.ar/2014/10/12/los-7-errores-mas-comunes-en-la-gestion-del-cambio-organizacional/ Parra, A. M. (2014). El Rol del Diseñador Industrial en el Mejoramiento de los Procesos Productivos. Pereira, Colombia: Grafias Discipilnares del UCP. Pedraza , L., Obispo Salazar, K., Vasquez, L., & Gómez, L. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Estudio Fenomenológico. Clío América, 17-25. Poletto, J., Sánchez G. (2011). Productividad y Cultura Organizacional en la Era del Conocimiento. Revista Digital de Investigación y Postgrado de la Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José Sucre”. Restrepo. A., Laguna J., Triana, N. (2008), Cultura Organizacional, Desempeño e Innovación en Metapetroleum, Cundinamarca, Colombia. Trabajo de grado, Universidad de la Sabana. Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo una visión dinámica. Plaza & Janes Editores. P. Londres. Sixway Group . (Junio de 2012). Metodología Change Management. Recuperado de: http://www.elmayorportaldegerencia.com/Documentos/Gestion%20del%20Cambio/[PD]%20Documentos%20-%20Gestion%20del%20Cambio%20en%20TICs.pdf. Tristán, M. (2008). Análisis de los Stakeholders (actores) como instrumento potencial en los procesos de participación de las agendas 21 local. Ministerio de Educación de Panamá. Panamá. pp 189. Vargas, J. (2007). La Culturocracia Organizacional en México. Edición electrónica gratuita Zimmermann, A. (2000). Gestión del cambio organizacional. Ecuador: ABYA-YALA. |
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Ortiz Riaga, CarolinaOspina Gomez, Martha Esperanzapanchis_8603@hotmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002017-03-02T22:15:45Z2019-12-30T16:31:49Z2017-03-02T22:15:45Z2019-12-30T16:31:49Z2016-11-01http://hdl.handle.net/10654/15014Este ensayo tiene como propósito reflexionar sobre cómo la cultura organizacional influye en la capacidad de una compañía, para adaptarse a los cambios que se generan como respuesta a la necesidad de mejorar sus procesos, a fin de preservar su ciclo de vida ante la dinámica ocasionada por la globalización del entorno, asumiendo a los individuos que la conforman como actores principales, frente a los comportamientos que pueden dar durante la implantación de una mejora de proceso.This essay aims to reflect on how organizational culture influences a company's ability to adapt to the changes that are generated in response to the need to improve its processes in order to preserve its life cycle in the face of the dynamics caused by The globalization of the environment, assuming the individuals that make it as main actors, in front of the behaviors that can give during the implementation of a process improvement.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoMetodología de La Gestión del CambioMejoramiento de Procesos ProductivosCultura OrganizacionalDesempeño IndividualCULTURA CORPORATIVAMEJORAMIENTO DE PROCESOSPLANIFICACION ESTRATEGICAChange Management MethodologyImprovement of productive processesOrganizational CultureIndividual PerformanceLa Cultura Organizacional y su Influencia en la Mejora de ProcesosOrganizational Culture and its Influence in The Improvement of the Processesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBenavete, C. (2011). Change Managment: El Proceso de cambio como clave de éxito económico. Vol 2(2) pp 31-52.Cantillo, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño. Revista Económicas CUC, Vol 34. No. 1, pp. 131-152Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico del Sector Eléctrico CIDET (2016). Conceptualización del CIDET. Recuperado de http://www.cidet.org.co/certificacion-de-productos-0Ministerio de Minas y Energía. (2006). Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas. Recuperado de http://www.upme.gov.co/Docs/Cartilla_Retie.pdfMontaño, A., Corona, R., Medina, J.(2016). Modelo que identifica el nivel de madurez de los procesos de las pequeñas empresas del sector industrial. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. MéxicoPalazón A. (2014). Los 7 errores más comunes en la Gestión del cambio organizacional. Recuperado de: http://www.grandespymes.com.ar/2014/10/12/los-7-errores-mas-comunes-en-la-gestion-del-cambio-organizacional/Parra, A. M. (2014). El Rol del Diseñador Industrial en el Mejoramiento de los Procesos Productivos. Pereira, Colombia: Grafias Discipilnares del UCP.Pedraza , L., Obispo Salazar, K., Vasquez, L., & Gómez, L. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Estudio Fenomenológico. Clío América, 17-25.Poletto, J., Sánchez G. (2011). Productividad y Cultura Organizacional en la Era del Conocimiento. Revista Digital de Investigación y Postgrado de la Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José Sucre”.Restrepo. A., Laguna J., Triana, N. (2008), Cultura Organizacional, Desempeño e Innovación en Metapetroleum, Cundinamarca, Colombia. Trabajo de grado, Universidad de la Sabana.Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo una visión dinámica. Plaza & Janes Editores. P. Londres.Sixway Group . (Junio de 2012). Metodología Change Management. Recuperado de: http://www.elmayorportaldegerencia.com/Documentos/Gestion%20del%20Cambio/[PD]%20Documentos%20-%20Gestion%20del%20Cambio%20en%20TICs.pdf.Tristán, M. (2008). Análisis de los Stakeholders (actores) como instrumento potencial en los procesos de participación de las agendas 21 local. Ministerio de Educación de Panamá. Panamá. pp 189.Vargas, J. (2007). La Culturocracia Organizacional en México. Edición electrónica gratuitaZimmermann, A. (2000). Gestión del cambio organizacional. Ecuador: ABYA-YALA.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15014/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALOspinaGomezMarthaEsperanza2016.pdfDocumento Principalapplication/pdf1438678http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15014/2/OspinaGomezMarthaEsperanza2016.pdf60a5ca316f56d1463f78bd8a1e68db5aMD52TEXTOspinaGomezMarthaEsperanza2016.pdf.txtExtracted texttext/plain44048http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15014/3/OspinaGomezMarthaEsperanza2016.pdf.txt5842da45e6965c2d26a9d5651949a32cMD53THUMBNAILOspinaGomezMarthaEsperanza2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4612http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15014/4/OspinaGomezMarthaEsperanza2016.pdf.jpge30a40294c05b0e841af6c684bfc131cMD5410654/15014oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/150142019-12-30 11:31:49.122Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |