Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia

El documento actual pretende desarrollar una propuesta del manual de funciones como herramienta de comunicación dentro del área administrativa de una organización, donde permita desarrollar estrategias con el fin de tener un control y seguimiento de las tareas realizadas por cada miembro, cuyo objet...

Full description

Autores:
Murcia Morales, Elizabeth Patricia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39184
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/39184
Palabra clave:
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
TOMA DE DECISIONES
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Communication
Decisions
Function’s manual
Organization
Strategies
Comunicación
Decisiones
Estrategias
Organización
Manual de funciones
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id UNIMILTAR2_5a79244d7f39a6af1eb901234f8660f4
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39184
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Manual proposal of functions as a communication tool in the administrative area of ​​the Association of Cacao Farmers of the municipality of Yolombó - Antioquia
title Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
spellingShingle Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
TOMA DE DECISIONES
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Communication
Decisions
Function’s manual
Organization
Strategies
Comunicación
Decisiones
Estrategias
Organización
Manual de funciones
title_short Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
title_full Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
title_fullStr Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
title_full_unstemmed Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
title_sort Propuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – Antioquia
dc.creator.fl_str_mv Murcia Morales, Elizabeth Patricia
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Guevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Murcia Morales, Elizabeth Patricia
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv Asociación de Cacaocultores del Municipio de Yolombó
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv COMUNICACION ORGANIZACIONAL
TOMA DE DECISIONES
MANUALES ADMINISTRATIVOS
topic COMUNICACION ORGANIZACIONAL
TOMA DE DECISIONES
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Communication
Decisions
Function’s manual
Organization
Strategies
Comunicación
Decisiones
Estrategias
Organización
Manual de funciones
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Communication
Decisions
Function’s manual
Organization
Strategies
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Comunicación
Decisiones
Estrategias
Organización
Manual de funciones
description El documento actual pretende desarrollar una propuesta del manual de funciones como herramienta de comunicación dentro del área administrativa de una organización, donde permita desarrollar estrategias con el fin de tener un control y seguimiento de las tareas realizadas por cada miembro, cuyo objetivo sea obtener mejores resultados en su direccionamiento estratégico y en la toma de decisiones. Es por esto que se implementó el método de análisis deductivo para obtener el objetivo de este ensayo, sumado a esto, se aplicó una metodología de investigación mixta, que cosiste en la recolección de datos basado en el enfoque cualitativo y cuantitativo, que a través de dichos resultados se concluirá la importancia de implementar un manual de funciones, el cual brindará grandes beneficios de gestión y mejoras cada uno de los procesos que se ejecutan dentro de la organización, por medio de una buena comunicación organizacional.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-11-23T00:28:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-11-23T00:28:57Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021-06-25
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/39184
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
url http://hdl.handle.net/10654/39184
identifier_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Academy, B. (s.f.). Operations Manual: What is it & How to Write it? Obtenido de https://blog.bit.ai/how-to-write-an-operations-manual/
Alonso, S. M. (Agosto de 2015). Estrategias basadas en el liderazgo para fortalecer un ambiente laboral más humano. Obtenido de Repositorio UMNG: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/6953
Arias, G. C. (01 de Junio de 2003). Organizaciones Virtuales. Obtenido de Repositorio EAFIT: https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/14115?locale-attribute=es
Business, E. o. (s.f.). Handbooks and Manuals. Obtenido de https://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Gov-Inc/Handbooks-and-Manuals.html
Chandler, A. (1962). Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. Obtenido de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=mKfjhPZTkB8C&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false
Chiavenato, E. (2009). Gestión del Talento Humano Tercera Edición. Obtenido de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/gestion-del-talento-humano-idalberto-chiavenato-3th.pdf
Chiavenato, I. (Enero de 2001). Administracion de Recursos Humanos Quinta Edicion. Obtenido de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-27-Administracion-de-Recursos-Humanos.pdf
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría General de la Adminitracion Septima Edición. Obtenido de Freelibros.org: https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15525/mod_resource/content/0/Chiavenato%20Idalverto.%20Introducci%C3%B3n%20a%20la%20teor%C3%ADa%20general%20de%20la%20Administraci%C3%B3n.pdf
Economica, E. (2018). Comunicacion Organizacional. Obtenido de https://enciclopediaeconomica.com/comunicacion-organizacional/
Gil, A. J. (06 de Diciembre de 2016). 5 motivos para trabajar en comunicación organizacional. Obtenido de Funcion C: https://funcionc.com/2016/12/06/motivos-trabajar-comunicacion-organizacional/
Inc, P. (24 de Diciembre de 2020). 8 Reasons You Should Have a Company Employee Handbook. Obtenido de https://www.paycor.com/resource-center/articles/8-reasons-you-should-have-a-company-employee-handbook/
Kelly, P. K., y Gorin, J. (1999). Las técnicas para la toma de decisiones en equipo: guía práctica para obtener buenos resultados. Obtenido de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=cTM8mm34AwYC&printsec=frontcover&dq=toma+de+decisiones+en+organizaciones&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=toma%20de%20decisiones%20en%20organizaciones&f=false
Makoto, M. M. (20 de February de 2015). Manual of Operations: Key for Knowledge Management. Obtenido de Founder´s Guide: https://foundersguide.com/manual-of-operations-helpful-tool-for-business/
Mayorga, S. A. (Julio de 2007). Marco metodológico para el desarrollo de proyectos de mejoramiento y rediseño de procesos. Obtenido de Revista Virtual de la Universidad EAFIT Número 10.: https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/592/521
Montero, L. C. (2015). Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E Hopsital Integrado San Pedro Claver de Mogotes. Obtenido de Repositorio Universidad Santo Tomás: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/1737/2
Pérez, A. B. (s.f.). Definicion de organziaciones planas. Obtenido de Enciclopedia Financiera: http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacion/organizaciones-planas.htm
Pérez, J. (15 de Noviembre de 2018). Importancia, elementos y utilidad del manual de funciones. Obtenido de Blogspot: https://importanciademanualdefunciones.blogspot.com/2018/11/importancia-elementos.html
Robbins, S. P., y Coulter, M. (2005). Administración Octava Edicion. Obtenido de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Administracion-8ed-Stephen-P.-Robbins-y-Mary-Coulter-1.pdf
Rosario Garza Ríos, C. G., y Gómez, E. S. (2007). Toma de Decisiones Empresariales: un enfoque multicriterio multiexperto . Obtenido de Sistema de Información Científica Redalyc: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433562007
Schneider, B. (2007). Resiliencia: Cómo Construir Empresas Exitosas en Contextos de Inestabilidad. Obtenido de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=zDE91-OQroEC&pg=PA6&dq=Resiliencia+Ben+Schneider+2007&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiG-tH8pK7xAhX3IjQIHVlRAsgQ6AEwAHoECAQQAg#v=onepage&q=Resiliencia%20Ben%20Schneider%202007&f=false
Torres, C. A., y Arango, H. D. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XX. Obtenido de http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/1.%20Bernal,%20C.%20Sierra,%20H.%20(2008).%20El%20Proceso%20Administrativo%20para%20las%20organizaciones%20del%20siglo%20XX.pdf
Vásquez, H. G., y Ibarra, F. I. (2016). Manual de funciones del personal administrativo de la asociacion de trabajadores de PAPELERA NACIONAL S A. Obtenido de Repositorio Digital de la Universidad Estatal de Milagro UNEMI: http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3230
Yolombó, A. d. (Diciembre de 2020). Indices de Capacidad Organizacional (ICO). Obtenido de Cultura Organizacional.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv applicaction/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Yolombó - Antioquia - Colombia
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/1/MurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/2/MurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/3/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/4/MurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdf.jpg
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/5/MurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 79601c04b919a8d01d2a12f622dcbb85
f6b00fdde2f834717356c0c4487a858a
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
96ffa8baca3fd43f7d5479fdbea97047
350b1228a7d080f45b359c88907bbfc3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098466488090624
spelling Guevara Garzón, Catherine NinoskaMurcia Morales, Elizabeth PatriciaEspecialista en Alta GerenciaAsociación de Cacaocultores del Municipio de YolombóYolombó - Antioquia - ColombiaCalle 1002021-11-23T00:28:57Z2021-11-23T00:28:57Z2021-06-25http://hdl.handle.net/10654/39184instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl documento actual pretende desarrollar una propuesta del manual de funciones como herramienta de comunicación dentro del área administrativa de una organización, donde permita desarrollar estrategias con el fin de tener un control y seguimiento de las tareas realizadas por cada miembro, cuyo objetivo sea obtener mejores resultados en su direccionamiento estratégico y en la toma de decisiones. Es por esto que se implementó el método de análisis deductivo para obtener el objetivo de este ensayo, sumado a esto, se aplicó una metodología de investigación mixta, que cosiste en la recolección de datos basado en el enfoque cualitativo y cuantitativo, que a través de dichos resultados se concluirá la importancia de implementar un manual de funciones, el cual brindará grandes beneficios de gestión y mejoras cada uno de los procesos que se ejecutan dentro de la organización, por medio de una buena comunicación organizacional.The current document aims to develop a proposal for the functions manual as a communication tool within the administrative area of an organization, where it allows to develop strategies in order to control and monitor the tasks performed by each member, whose objective is to obtain better results. in its strategic direction and decision making. This is why the deductive analysis method was implemented to obtain the objective of this trial, in addition to this, a mixed research methodology was applied, which consists of data collection based on the qualitative and quantitative approach, which through These results will conclude the importance of implementing a manual of functions, which will provide great management benefits and improvements to each of the processes that are executed within the organization, through good organizational communication.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta manual de funciones como herramienta de comunicación en el área administrativa de la Asociación de Cacaocultores del municipio de Yolombó – AntioquiaManual proposal of functions as a communication tool in the administrative area of ​​the Association of Cacao Farmers of the municipality of Yolombó - AntioquiaCOMUNICACION ORGANIZACIONALTOMA DE DECISIONESMANUALES ADMINISTRATIVOSCommunicationDecisionsFunction’s manualOrganizationStrategiesComunicaciónDecisionesEstrategiasOrganizaciónManual de funcionesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcademy, B. (s.f.). Operations Manual: What is it & How to Write it? Obtenido de https://blog.bit.ai/how-to-write-an-operations-manual/Alonso, S. M. (Agosto de 2015). Estrategias basadas en el liderazgo para fortalecer un ambiente laboral más humano. Obtenido de Repositorio UMNG: https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/6953Arias, G. C. (01 de Junio de 2003). Organizaciones Virtuales. Obtenido de Repositorio EAFIT: https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/14115?locale-attribute=esBusiness, E. o. (s.f.). Handbooks and Manuals. Obtenido de https://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Gov-Inc/Handbooks-and-Manuals.htmlChandler, A. (1962). Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. Obtenido de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=mKfjhPZTkB8C&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseChiavenato, E. (2009). Gestión del Talento Humano Tercera Edición. Obtenido de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/gestion-del-talento-humano-idalberto-chiavenato-3th.pdfChiavenato, I. (Enero de 2001). Administracion de Recursos Humanos Quinta Edicion. Obtenido de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-27-Administracion-de-Recursos-Humanos.pdfChiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría General de la Adminitracion Septima Edición. Obtenido de Freelibros.org: https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15525/mod_resource/content/0/Chiavenato%20Idalverto.%20Introducci%C3%B3n%20a%20la%20teor%C3%ADa%20general%20de%20la%20Administraci%C3%B3n.pdfEconomica, E. (2018). Comunicacion Organizacional. Obtenido de https://enciclopediaeconomica.com/comunicacion-organizacional/Gil, A. J. (06 de Diciembre de 2016). 5 motivos para trabajar en comunicación organizacional. Obtenido de Funcion C: https://funcionc.com/2016/12/06/motivos-trabajar-comunicacion-organizacional/Inc, P. (24 de Diciembre de 2020). 8 Reasons You Should Have a Company Employee Handbook. Obtenido de https://www.paycor.com/resource-center/articles/8-reasons-you-should-have-a-company-employee-handbook/Kelly, P. K., y Gorin, J. (1999). Las técnicas para la toma de decisiones en equipo: guía práctica para obtener buenos resultados. Obtenido de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=cTM8mm34AwYC&printsec=frontcover&dq=toma+de+decisiones+en+organizaciones&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=toma%20de%20decisiones%20en%20organizaciones&f=falseMakoto, M. M. (20 de February de 2015). Manual of Operations: Key for Knowledge Management. Obtenido de Founder´s Guide: https://foundersguide.com/manual-of-operations-helpful-tool-for-business/Mayorga, S. A. (Julio de 2007). Marco metodológico para el desarrollo de proyectos de mejoramiento y rediseño de procesos. Obtenido de Revista Virtual de la Universidad EAFIT Número 10.: https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/592/521Montero, L. C. (2015). Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E Hopsital Integrado San Pedro Claver de Mogotes. Obtenido de Repositorio Universidad Santo Tomás: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/1737/2Pérez, A. B. (s.f.). Definicion de organziaciones planas. Obtenido de Enciclopedia Financiera: http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacion/organizaciones-planas.htmPérez, J. (15 de Noviembre de 2018). Importancia, elementos y utilidad del manual de funciones. Obtenido de Blogspot: https://importanciademanualdefunciones.blogspot.com/2018/11/importancia-elementos.htmlRobbins, S. P., y Coulter, M. (2005). Administración Octava Edicion. Obtenido de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Administracion-8ed-Stephen-P.-Robbins-y-Mary-Coulter-1.pdfRosario Garza Ríos, C. G., y Gómez, E. S. (2007). Toma de Decisiones Empresariales: un enfoque multicriterio multiexperto . Obtenido de Sistema de Información Científica Redalyc: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433562007Schneider, B. (2007). Resiliencia: Cómo Construir Empresas Exitosas en Contextos de Inestabilidad. Obtenido de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=zDE91-OQroEC&pg=PA6&dq=Resiliencia+Ben+Schneider+2007&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiG-tH8pK7xAhX3IjQIHVlRAsgQ6AEwAHoECAQQAg#v=onepage&q=Resiliencia%20Ben%20Schneider%202007&f=falseTorres, C. A., y Arango, H. D. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XX. Obtenido de http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/1.%20Bernal,%20C.%20Sierra,%20H.%20(2008).%20El%20Proceso%20Administrativo%20para%20las%20organizaciones%20del%20siglo%20XX.pdfVásquez, H. G., y Ibarra, F. I. (2016). Manual de funciones del personal administrativo de la asociacion de trabajadores de PAPELERA NACIONAL S A. Obtenido de Repositorio Digital de la Universidad Estatal de Milagro UNEMI: http://repositorio.unemi.edu.ec/handle/123456789/3230Yolombó, A. d. (Diciembre de 2020). Indices de Capacidad Organizacional (ICO). Obtenido de Cultura Organizacional.ORIGINALMurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdfMurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdfMonografíaapplication/pdf566103http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/1/MurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdf79601c04b919a8d01d2a12f622dcbb85MD51MurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdfMurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdfCarta de autorizacionapplication/pdf70470http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/2/MurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdff6b00fdde2f834717356c0c4487a858aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53THUMBNAILMurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdf.jpgMurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5117http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/4/MurciaMoralesElizabethPatricia2021.pdf.jpg96ffa8baca3fd43f7d5479fdbea97047MD54MurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdf.jpgMurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7664http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39184/5/MurciaMoralesElizabethPatricia2021_Formato.pdf.jpg350b1228a7d080f45b359c88907bbfc3MD5510654/39184oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/391842021-11-24 01:03:22.254Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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