Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019
En el presente trabajo se pretende analizar la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación y generación de cultura de aprendizaje del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los periodos del 2018 y 2019. La generació...
- Autores:
-
Galindo Rodriguez, Yuly Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35860
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35860
- Palabra clave:
- PRESUPUESTO
RECURSOS HUMANOS
FUNCIONARIOS PUBLICOS
Budget
Execution
Training
Human Talent
Validity
Officials
Learning
Knowledge
Public entity
Mission
Migration
Presupuesto
Capacitación
Ejecución
Talento humano
Vigencia
Funcionarios
Aprendizaje
Conocimientos
Entidad Pública
Misión
Migración
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_5a700a160ee6e1ee54406f875899cb4d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35860 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Analysis of the distribution of budgetary resources allocated to the training of human talent, of the officials of the Special Administrative Unit Migration Colombia, 2018 to 2019 |
| title |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| spellingShingle |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 PRESUPUESTO RECURSOS HUMANOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Budget Execution Training Human Talent Validity Officials Learning Knowledge Public entity Mission Migration Presupuesto Capacitación Ejecución Talento humano Vigencia Funcionarios Aprendizaje Conocimientos Entidad Pública Misión Migración |
| title_short |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| title_full |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| title_fullStr |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| title_full_unstemmed |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| title_sort |
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Galindo Rodriguez, Yuly Paola |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Agudelo Velásquez, Leidy Johana |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Galindo Rodriguez, Yuly Paola |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
PRESUPUESTO RECURSOS HUMANOS FUNCIONARIOS PUBLICOS |
| topic |
PRESUPUESTO RECURSOS HUMANOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Budget Execution Training Human Talent Validity Officials Learning Knowledge Public entity Mission Migration Presupuesto Capacitación Ejecución Talento humano Vigencia Funcionarios Aprendizaje Conocimientos Entidad Pública Misión Migración |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Budget Execution Training Human Talent Validity Officials Learning Knowledge Public entity Mission Migration |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Presupuesto Capacitación Ejecución Talento humano Vigencia Funcionarios Aprendizaje Conocimientos Entidad Pública Misión Migración |
| description |
En el presente trabajo se pretende analizar la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación y generación de cultura de aprendizaje del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los periodos del 2018 y 2019. La generación de cultura de aprendizaje incluye, los subsidios otorgados a los funcionarios para pagar sus matrículas universitarias y, los cursos, capacitaciones, talleres, etc. ofrecidos directamente por Migración Colombia para algunos funcionarios, dependiendo de la necesidad de conocimiento de cada funcionario según la dependencia en la que ejerza sus labores. La idea es analizar la ejecución del presupuesto aprobado por el Ministerios de Hacienda y crédito público es suficiente y si está siendo ejecutado correctamente, de acuerdo a las necesidades de la entidad. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-12-06 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-06-16T15:11:42Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-06-16T15:11:42Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/35860 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/35860 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Concepto definición (2019) Capacitación. Recuperado de https://conceptodefinicion.de/capacitacion/ Congreso de la Republica (23 de Septiembre de 2004) Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. [Ley 904 de 2004]. DO: 45.680. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdf Función Pública (2005).Decreto 1227 de 2005. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16313 Función Pública (2015).Decreto 1083 de 2015 Sector de Función Pública. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=62866 Función pública (2017) La Función Pública y la ESAP presentan el nuevo Plan de capacitación y formación para todos los servidores públicos. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/red/publicaciones/la-funcion-publica-y-la-esap-presentan-el-nuevo-plan-de-capacitacion-y-formacion-para-todos-los-servidores-publicos Función Pública (2018) Directiva 09 de 2018 Presidencia de la Republica. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=89320 Función Pública (2018) Modelo integrado de planeación y gestión. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg Migración Colombia (2019) Flujos migratorios colombianos. Recuperado de: https://public.tableau.com/profile/migraci.n.colombia#!/vizhome/FlujosMigratorios-2019/FlujosMigratoriosdeColombianos2017 Migración Colombia (2019). Misión. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/20-mision Migración Colombia (2019). Objetivos estratégicos. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/21-objetivos-estrategicos Migración Colombia (2019) Quienes somos. Recuperado de http://www.migracioncolombia.gov.co/old_site/index.php/es/entidad/quienes-somos2/informacion-general Migración Colombia (2019). Visión. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/19-vision Presidencia de la republica (2018) Directiva presidencial 09. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DIRECTIVA%20PRESIDENCIAL%20N%C2%B0%2009%20DEL%2009%20DE%20NOVIEMBRE%20DE%202018.pdf |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Finanzas y Administración Pública |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Ciencias Económicas - Especialización en Finanzas y Administración Publica |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35860/1/GalindoRodriguezYulyPaola2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35860/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35860/3/GalindoRodriguezYulyPaola2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
54a5d850e9f0fdef755bc489581ebb07 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b dd57b41afd85ab2d0cf697f7618bc787 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098466170372096 |
| spelling |
Agudelo Velásquez, Leidy JohanaGalindo Rodriguez, Yuly PaolaEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaCalle 1002020-06-16T15:11:42Z2020-06-16T15:11:42Z2019-12-06http://hdl.handle.net/10654/35860En el presente trabajo se pretende analizar la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación y generación de cultura de aprendizaje del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los periodos del 2018 y 2019. La generación de cultura de aprendizaje incluye, los subsidios otorgados a los funcionarios para pagar sus matrículas universitarias y, los cursos, capacitaciones, talleres, etc. ofrecidos directamente por Migración Colombia para algunos funcionarios, dependiendo de la necesidad de conocimiento de cada funcionario según la dependencia en la que ejerza sus labores. La idea es analizar la ejecución del presupuesto aprobado por el Ministerios de Hacienda y crédito público es suficiente y si está siendo ejecutado correctamente, de acuerdo a las necesidades de la entidad.Lista de tablas III Lista de gráficas III Resumen IV Palabras clave IV Abstract V Keywords V Introducción 1 Objetivo general 2 Objetivos específicos 2 Pregunta problema 2 Marco teórico 3 Conclusiones 19 Bibliografía 21This paper aims to analyze the distribution of budgetary resources allocated to the training and generation of a culture of learning of human talent, of the officials of the Special Administrative Unit Migration Colombia, in the periods of 2018 and 2019. The generation of learning culture includes, subsidies granted to officials to pay their university fees and, courses, trainings, workshops, etc. offered directly by Migración Colombia for some officials, depending on the need of knowledge of each official according to the agency in which they work. The idea is to analyze the execution of the budget approved by the Ministry of Finance and public credit is sufficient and if it is being executed correctly, according to the needs of the entity.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaCiencias Económicas - Especialización en Finanzas y Administración PublicaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019Analysis of the distribution of budgetary resources allocated to the training of human talent, of the officials of the Special Administrative Unit Migration Colombia, 2018 to 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPRESUPUESTORECURSOS HUMANOSFUNCIONARIOS PUBLICOSBudgetExecutionTrainingHuman TalentValidityOfficialsLearningKnowledgePublic entityMissionMigrationPresupuestoCapacitaciónEjecuciónTalento humanoVigenciaFuncionariosAprendizajeConocimientosEntidad PúblicaMisiónMigraciónConcepto definición (2019) Capacitación. Recuperado de https://conceptodefinicion.de/capacitacion/Congreso de la Republica (23 de Septiembre de 2004) Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. [Ley 904 de 2004]. DO: 45.680. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdfFunción Pública (2005).Decreto 1227 de 2005. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16313Función Pública (2015).Decreto 1083 de 2015 Sector de Función Pública. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=62866Función pública (2017) La Función Pública y la ESAP presentan el nuevo Plan de capacitación y formación para todos los servidores públicos. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/red/publicaciones/la-funcion-publica-y-la-esap-presentan-el-nuevo-plan-de-capacitacion-y-formacion-para-todos-los-servidores-publicosFunción Pública (2018) Directiva 09 de 2018 Presidencia de la Republica. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=89320Función Pública (2018) Modelo integrado de planeación y gestión. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipgMigración Colombia (2019) Flujos migratorios colombianos. Recuperado de: https://public.tableau.com/profile/migraci.n.colombia#!/vizhome/FlujosMigratorios-2019/FlujosMigratoriosdeColombianos2017Migración Colombia (2019). Misión. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/20-misionMigración Colombia (2019). Objetivos estratégicos. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/21-objetivos-estrategicosMigración Colombia (2019) Quienes somos. Recuperado de http://www.migracioncolombia.gov.co/old_site/index.php/es/entidad/quienes-somos2/informacion-generalMigración Colombia (2019). Visión. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/19-visionPresidencia de la republica (2018) Directiva presidencial 09. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DIRECTIVA%20PRESIDENCIAL%20N%C2%B0%2009%20DEL%2009%20DE%20NOVIEMBRE%20DE%202018.pdfORIGINALGalindoRodriguezYulyPaola2019.pdfGalindoRodriguezYulyPaola2019.pdfEnsayoapplication/pdf245898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35860/1/GalindoRodriguezYulyPaola2019.pdf54a5d850e9f0fdef755bc489581ebb07MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35860/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILGalindoRodriguezYulyPaola2019.pdf.jpgGalindoRodriguezYulyPaola2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5300http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35860/3/GalindoRodriguezYulyPaola2019.pdf.jpgdd57b41afd85ab2d0cf697f7618bc787MD5310654/35860oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/358602020-08-29 01:03:06.103Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |