El liderazgo, una herramienta potencial para alcanzar los objetivos de las pymes del sector de la ingeniería
20 páginas.
- Autores:
-
Sánchez Navia, Cristian Allen
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17218
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17218
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Pymes
transactional leadership
transformational leadership
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Pymes
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liderazgo transformacional
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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Brenzini, D., & Martinez, M. (Mayo-Agosto de 2012). Perfil del ingeniero civil: una visión desde sus competencias genéricas y específicas. Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas, 28-48. Cuadra, A., Peralta, C., & Besio, V. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Revista UNIVERSUM, 2(22), 42 - 58. Linares, M., & Acevedo, A. (Enero-Junio de 2012). El enfoque y rol del ingeniero industrial para la gestión y decisión en el mundo de las organizaciones. Industrial Data, 9-24. Mejía, G. A., & Jaramillo, A. M. (Enero-Junio de 2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Científica Guillermo de Ockham, 43-81. Pantoja, O. M., & Rodríguez, C. M. (Julio-Diciembre de 2012). Liderazgo, poder e influencia en la organización. Una relación desde las fuentes e instrumentos de poder. Gestión y Región(14), 131 – 147. Pedraja, L., Rodríguez, E., & Rodríguez, J. (Agosto de 2016). Liderazgo y desiciones estratégicas: una perspectiva integradora. Pérez, S. (22 de Jul-Sept de 2012). La influencia del liderazgo sobre el aprendizaje. El papel mediador del contexto organizativo. INNOVAR JORUNAL, 141-154. Revista DINERO. (15 de Septiembre de 2016). Pymes contribuyen con más del 80% del empleo en Colombia. Recuperado el 7 de Octubre de 2017, de Revista DINERO: http://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/porcentaje-y-contribucion-de-las-pymes-en-colombia/231854 Segura, L. L. (6 de Mayo de 2011). El liderazgo empresarial frente a la globalización. Portafolio. Vidal, C. A. (2017). El liderazgo transformacional como herramienta en la gestión de equipos de trabajo. Tesis de posgrado, Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C. Viloria, E. J., Pedraza, A. L., Cuesta, T. K., & Pérez, C. K. (Enero - Junio de 2016). Liderazgo informal en las organizaciones: reflexiones sobre su impacto e influencia en la competitividad. Clío América, 10(19), 31 - 42. |
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Colorado Ordoñez, PaulaSánchez Navia, Cristian AllenEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-23T17:32:09Z2019-12-30T17:48:10Z2018-02-23T17:32:09Z2019-12-30T17:48:10Z2018-01-30https://hdl.handle.net/10654/1721820 páginas.El presente trabajo ratifica la importancia del liderazgo en las pequeñas y medianas empresas dedicadas al sector de la ingeniería, y cómo influye en la consecución de los objetivos organizacionales. El desarrollo se realiza con base a investigaciones previas, búsqueda documental y experiencia laboral. Como resultado, y después de identificar las prioridades de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) del sector de interés, se evidencia que el liderazgo más allá de un conjunto de habilidades, es una herramienta con alto potencial que este tipo de organizaciones debe desarrollar, promover e inculcar en sus colaboradores, en pro de conseguir una ventaja competitiva y por consiguiente el beneficio mutuo (empresa – colaborador). En este sentido y como parte de las conclusiones, es conveniente destacar la importancia que tiene la gestión del talento humano en cuanto a la formación de líderes dentro de la organización.This work confirms the importance of leadership in small and medium enterprises dedicated to the engineering sector, and how it influences the achievement of organizational objectives. The development is based on previous research, documentary search and work experience. As a result, and after identifying the priorities of PYMES (small and medium enterprises) of the sector of interest, it is evident that leadership beyond a set of skills, is a tool with high potential that this type of organizations must develop, promote and to inculcate in its collaborators in order to obtain a competitive advantage and therefore the mutual benefit (company - collaborator). In this sense and as part of the conclusions, it is convenient to highlight the importance of human talent management in terms of the training of leaders within the organization.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El liderazgo, una herramienta potencial para alcanzar los objetivos de las pymes del sector de la ingenieríaThe leadership, a potential tool to achieve the objectives of the pymes in the engineering sectorinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042LIDERAZGOADMINISTRACION POR OBJETIVOSPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAPymestransactional leadershiptransformational leadershipsynergyPymesliderazgo transaccionalliderazgo transformacionalsinergiaBrenzini, D., & Martinez, M. (Mayo-Agosto de 2012). Perfil del ingeniero civil: una visión desde sus competencias genéricas y específicas. Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas, 28-48.Cuadra, A., Peralta, C., & Besio, V. (2007). Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. Revista UNIVERSUM, 2(22), 42 - 58.Linares, M., & Acevedo, A. (Enero-Junio de 2012). El enfoque y rol del ingeniero industrial para la gestión y decisión en el mundo de las organizaciones. Industrial Data, 9-24.Mejía, G. A., & Jaramillo, A. M. (Enero-Junio de 2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Científica Guillermo de Ockham, 43-81.Pantoja, O. M., & Rodríguez, C. M. (Julio-Diciembre de 2012). Liderazgo, poder e influencia en la organización. Una relación desde las fuentes e instrumentos de poder. Gestión y Región(14), 131 – 147.Pedraja, L., Rodríguez, E., & Rodríguez, J. (Agosto de 2016). Liderazgo y desiciones estratégicas: una perspectiva integradora.Pérez, S. (22 de Jul-Sept de 2012). La influencia del liderazgo sobre el aprendizaje. El papel mediador del contexto organizativo. INNOVAR JORUNAL, 141-154.Revista DINERO. (15 de Septiembre de 2016). Pymes contribuyen con más del 80% del empleo en Colombia. Recuperado el 7 de Octubre de 2017, de Revista DINERO: http://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/porcentaje-y-contribucion-de-las-pymes-en-colombia/231854Segura, L. L. (6 de Mayo de 2011). El liderazgo empresarial frente a la globalización. Portafolio. Vidal, C. A. (2017). El liderazgo transformacional como herramienta en la gestión de equipos de trabajo. Tesis de posgrado, Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C.Viloria, E. J., Pedraza, A. L., Cuesta, T. K., & Pérez, C. K. (Enero - Junio de 2016). Liderazgo informal en las organizaciones: reflexiones sobre su impacto e influencia en la competitividad. Clío América, 10(19), 31 - 42.ORIGINALSanchezNaviaCristianAllen2018.pdfEnsayoapplication/pdf318381https://repository.umng.edu.co/bitstreams/aa96b018-e7aa-4fae-8be7-501e40d6809b/downloade5cec4b6509f2fbb25ab0cddb6739052MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/eea9ba84-74f9-413b-bc71-bf9b993e4e97/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTSanchezNaviaCristianAllen2018.pdf.txtExtracted texttext/plain45371https://repository.umng.edu.co/bitstreams/63f6b625-7cc3-4d0b-a37a-b4a2cc1c3e66/download583a0b3c1210c13b65b276a6564783eaMD53THUMBNAILSanchezNaviaCristianAllen2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5186https://repository.umng.edu.co/bitstreams/7639e32f-e2b9-4b7b-8f52-6b613c9dc39a/download798f2b2c1a3f23b37ea3a923f74b385cMD5410654/17218oai:repository.umng.edu.co:10654/172182019-12-30 12:48:11.226https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |