Cambio de paradigma en la teoria organizacional: una mirada hacia la complejidad
En la historia de la teoría administrativa, desde sus comienzos en la revolución industrial, ha preponderado la visión no solo dentro de la organización sino en términos generales, del ser humano como un agente individualista, inmerso en sistemas cerrados, sin embargo, la época actual, demanda del c...
- Autores:
-
Angarita VIllamizar, Juan Camilo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14247
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14247
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION - TEORIAS
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Managment Theory
Chaos theory
Complexity
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En la historia de la teoría administrativa, desde sus comienzos en la revolución industrial, ha preponderado la visión no solo dentro de la organización sino en términos generales, del ser humano como un agente individualista, inmerso en sistemas cerrados, sin embargo, la época actual, demanda del científico nuevas formas de entendimiento encaminadas a una concepción holística del ser humano y su entorno. De este modo, en el presente trabajo se identificaron las características del pensamiento complejo que permitan establecer un cambio de paradigma en la teoría organizativa, a decir por estas características: el caos inmerso en toda actividad humana, la no linealidad de los sistemas, la adaptabilidad, el equilibrio y su consecuente desequilibrio transformador, y por último, la aplicación de dichos conceptos a las organizaciones humanas, específicamente empresariales. |
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De este modo, en el presente trabajo se identificaron las características del pensamiento complejo que permitan establecer un cambio de paradigma en la teoría organizativa, a decir por estas características: el caos inmerso en toda actividad humana, la no linealidad de los sistemas, la adaptabilidad, el equilibrio y su consecuente desequilibrio transformador, y por último, la aplicación de dichos conceptos a las organizaciones humanas, específicamente empresariales.In the history of management theory , since its inception in the industrial revolution , has outweighed the vision not only within the organization but in general, the human being as immersed in closed systems individualistic agent , however , the current time , scientific demand new ways of understanding aimed at a holistic view of human beings and their environment . Thus , in this paper the characteristics of complex thought that would establish a paradigm shift in organizational theory were identified , say by these characteristics: immersed in all human activity chaos , nonlinearity of systems , adaptability , balance and consequent transformer imbalance, and finally , the application of these concepts to human organizations , specifically business .Pregradoapplication/pdfspaCambio de paradigma en la teoria organizacional: una mirada hacia la complejidadChange of paradigm in organizational theory: a look into the complexityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION - TEORIASCAMBIO ORGANIZACIONALADMINISTRACION POR OBJETIVOSManagment TheoryChaos theoryComplexityteoría administrativateoría del caoscomplejidadFacultad de Ciencias EconómicasEconomíaUniversidad Militar Nueva GranadaAhumada Figueroa, Luis. Teoría y cambio en las organizaciones: Acercamiento desde los modelos de aprendizaje organizacional. [En línea] Enero de 2001 [10 de Noviembre de 2015] Disponible en: < http://www.euv.cl/archivos_pdf/libros_nuevos/teoria_y_cambio.pdf>Anguelov, Stefan. Solana Ruiz, Jose Luis. Para una aproximación compleja en el conocimiento del hombre. [En línea] 8 de Abril de 2013 [Fecha de consultado: 02 de Agosto de 2015] Disponible en: <http://www.gazeta-antropologia.es/?p=4270 >Battram, Arthur. (1998). Navegar por la Complejidad. Barcelona: Granica Cisto Campos, Vicente. Teoria(s) Organisacinal(es) Postmoderna(s) y la gest(ac)ión del sujeto postmoderno. [En línea] 2004 [Fecha de consulta: 10 de Noviembre de 2015] Disponible en: <http://ddd.uab.cat/pub/tesis/2004/tdx-1217104-143200/vsc1de1.pdf>Bohorquez, Luz . La organización empresarial como sistema adaptativo complejo. [En línea] 2013 [Fecha de consulta: 15 de Enero de 2016] Disponible en : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592313000168Chiavetano, Idalberto. (2014). Introducción a la teoría general de la administración. México: McGraw HillCornejo Alvarez, Alsonso, Complejidad y caos: guía para la administración del siglo XXI. [EN linea] 2004 [Fecha de consultado: 10 de Noviembre de 2015] Disponible en: <http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/aca/2.pdf>Daft, Richard L.. (2000) Teoría y diseño Organizacional. México: International Thomson EditoresFremont E. Kast, Rosenzweig, James E. (1979). Administración en las organizaciones. México: McGraw HillInfante Villarreal, Arturo. (1996). Desarrollo organizacional: una nueva manera de guiar el trabajo de los hombres. Bogotá: Universidad de los AndesJ. Briggs, F.D. Peat. (2005). Espejo y Reflejo: Del caos al orden. Barcelona: Gedisa S.AMaldonado, Carlos Eduardo. (2013). Significado e impacto social de las ciencias de la complejidad. Bogotá: Desde abajoMaldonado, Carlos Eduardo. (2011). Termodinámica y complejidad: una introducción para las ciencias sociales y huamanas. Bogotà: Desde abajoMorin, Edgar (1990). Introducción al pensamiento complejo. Barcelona: Gedisa S.APidal Gonzalez, Marìa Jesus. La teoría el caos en las organizaciones. [En línea] 1 de Marzo de 2009 [Fecha de consulta: 25 de Enero de 2016] Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/28095762_Gestion_de_organizaciones_Gestion_del_caosPonce Muños, Patricio. Análisis de la teoría de sistemas complejos y su aplicación a sistemas organizacionales. [En línea] Enero de 2009 No 1 [Fecha de consulta: 05 de Agosto de 2015] Disponible en: <http://revistamarina.cl/revistas/2009/1/ponce.pdf>Prigogine, Ilya. (1996). El fin de las certidumbres. Andres Bello: BarcelonaReyes Ponce, Agustín (2004) Administración moderna. Noriega Editores: EspañaRios Szalay, Jorge. 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