La gerencia del cambio como elemento de competitividad para la gestión organizacional frente al contexto de globalización

El objetivo principal del documento es identificar la importancia de la gerencia del cambio en las empresas, como aspecto que ayuda al proceso de consolidación de competitividad frente a la globalización. Teniendo en cuenta que la gerencia del cambio es una plataforma que le permite a las organizaciones diseñar nuevas estrategias frente los diferentes cambios empresariales que se presentan en el entorno de una empresa. Mediante una investigación cualitativa, con técnica de revisión documental. Como conclusión final se puede identificar que la gerencia del cambio le permiten a las empresas desarrollar estrategias en dos direcciones en la primera se trata de la identificación y trabajo en los errores o desviaciones que se presentan y la segunda en la consolidación de lineamientos estratégicos que fortalezcan la empresa y genere una cultura de cambio.

• Autores: Arévalo Sánchez, Juan Carlos
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38382
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38382
• Palabra clave: PLANIFICACION EMPRESARIAL; COMPETITIVIDAD; CULTURA CORPORATIVA; Change Management; Business Strategy; Competitiveness; Culture of Change; Business success; Gerencia del Cambio; Estrategia Empresarial; Competitividad; Éxito Empresarial; Cultura de Cambio
• Rights: openAccess
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