Aporte funcional generado por el coaching ontológico en entidades comerciales de seguridad privada

El ensayo estructurado correspondió a un proceso de investigación descriptiva que planteó como objetivo general analizar el aporte funcional generado por el coaching ontológico al concepto organizacional. Durante el proceso de investigación fueron identificados aportes psico-emocionales y psicosocia...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18025
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/18025
Palabra clave:
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description El ensayo estructurado correspondió a un proceso de investigación descriptiva que planteó como objetivo general analizar el aporte funcional generado por el coaching ontológico al concepto organizacional. Durante el proceso de investigación fueron identificados aportes psico-emocionales y psicosociales derivados de la naturaleza sistémica, individual y antropológica de la ontología como método de motivación organizacional. El diseño de l ensayo consta de tres resultados diferentes. En el primero se realiza una aproximación epistemológica del coaching frente a la relación laboral entre entidad y actividad ad hoc. El segundo buscaba determinar las contribuciones holísticas del coaching ontológico en relación a la objetividad y misionalidad organizacional. El tercero deja entrever una matriz de aportes generados por el coaching al concepto y precepto subjetivo y funcional de las organizaciones dedicadas a la actividad comercial relacionada al sector de la seguridad privada.
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El segundo buscaba determinar las contribuciones holísticas del coaching ontológico en relación a la objetividad y misionalidad organizacional. El tercero deja entrever una matriz de aportes generados por el coaching al concepto y precepto subjetivo y funcional de las organizaciones dedicadas a la actividad comercial relacionada al sector de la seguridad privada.The structured essay corresponded to a descriptive research process that set out as a general objective to analyze the functional contribution generated by ontological coaching to the organizational concept. During the research process, psycho-emotional and psychosocial contributions derived from the systemic, individual and anthropological nature of ontology as a method of organizational motivation were identified. The design of the trial consists of three different results. In the first, an epistemological approach to coaching is made in relation to the employment relationship between the entity and ad hoc activity. The second sought to determine the holistic contributions of ontological coaching in relation to organizational objectivity and missionality. The third one reveals a matrix of contributions generated by coaching to the subjective and functional concept and precept of organizations dedicated to commercial activity related to the private security sectorpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2coachingontológicoseguridadprivadamotivaciónADMINISTRACION DE PERSONALPOLICIA PRIVADAcoachingontologicalsecurityprivatemotivationAporte funcional generado por el coaching ontológico en entidades comerciales de seguridad privadaFunctional contribution generated by ontological coaching in commercial entities of private securityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbualrub, R., El-Jardali, F., Jamal, D., & Al-Rub, N. A. (2016). Exploring the relationship between work environment, job satisfaction, and intent to stay of Jordanian nurses in underserved areas. Applied Nursing Research, 31, 19-23. (s.f.).Dul, J., & Ceylan, C. (2014). The Impact of a creativity-supporting work environment on a firm's product innovation performance. Journal of Product Innovation Management, 31(6), 1254-1267. (s.f.).Ellenkamp, J. J., Brouwers, E. P., Embregts, P. J., Joosen, M. C., & van Weeghel, J. (2016). Work environment-related factors in obtaining and maintaining work in a competitive employment setting for employees with intellectual disabilities: A systematic . (s.f.).Cox, E., Bachkirova, T., & Clutterbuck, D. A. (Eds.). (2014). The complete handbook of coaching. Sage. (s.f.).Stachowitsch, S. (2015). The reconstruction of masculinities in global politics: Gendering strategies in the field of private security. Men and Masculinities, 18(3), 363-386. (s.f.).Robert, S. (2016). Organizational coaching. 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