Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018
12 páginas.
- Autores:
-
Ariza Barrios, Leidy Viviana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17220
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17220
- Palabra clave:
- FELICIDAD
MOTIVACION DEL EMPLEADO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Gestion Calidad de Vida Laboral
Felicidad Organizacional
Metodología 54D
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Organizational Happiness
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Moreno Martínez, Mario GermánAriza Barrios, Leidy VivianaEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2018-02-23T17:44:11Z2019-12-30T13:50:55Z2018-02-23T17:44:11Z2019-12-30T13:50:55Z2017-11-10https://hdl.handle.net/10654/1722012 páginas.Actualmente, se observa la problemática que viene incrementando en gran medida la insatisfacción laboral de las PYMES en Colombia, lo que enmarca un ambiente laboral poco fructífero, ocasionando desaceleración en todas las áreas de las organizaciones, siendo un factor de bajo rendimiento del personal, generando incluso problemas físico, psíquicos y emocionales. El capital humano se puede considerar como el motor de rentabilidad y sustentabilidad para lograr los objetivos corporativos, y por ello, es indispensable que las organizaciones realicen una evaluación de esta problemática e implementen herramientas para brindar mejor calidad de vida laboral y felicidad a los colaboradores, como el módelo de felicidad organizacional, método 54D y autocoaching.Currently, it is observed the problem that has been increasing to a great extent the labor dissatisfaction of the Small and medium enterprises in Colombia, which frames an unfruitful work environment, causing deceleration in all the areas of the organizations, being a factor of low performance of the personal, generating even physical, psychological and emotional problems. Human capital can be considered as the engine of profitability and sustainability to achieve corporate objectives, and therefore, it is essential that organizations make an assessment of this problem and implement tools to provide better quality of work life and happiness to employees, as the model of organizational happiness, method 54D and autocoaching.Introducción………………………………………………………….….2 Felicidad Organizacional ………………………………………….......3 Gestión de Calidad de Vida…………………………………..............4 Prospectiva de la Calidad de Vida Laboral (CVL)……….................6 Conclusiones……..…………………………………………………..…7 Referencias……..………………………………………………………10 Bibliografía………………………………………………………………11Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018Evaluate the problem and establish guidelines for an improvement in the Management of Quality of Life and Organizational Happiness in small and medium-sized Colombian companies in 2018info:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042FELICIDADMOTIVACION DEL EMPLEADOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOGestion Calidad de Vida LaboralFelicidad OrganizacionalMetodología 54DEmployer brandingQuality of Work Life ManagementOrganizational HappinessMethodology 54DEmployer brandingCsikszentmihalyi, Mihaly. (2017). Fluir (Flow) Una psicología de la felicidad. Barcelona, España: Editorial Kairós.Morán, Pablo. (2015). Empleados felices como principal estrategia de marketing. Marketing – Ventas, (300), p. 50-57.Universidad EAN (2013). Gerencia de proyectos. EAN, (74), p. 120-134.Da Silva, Marinalva, & Díaz de Quijano, Santiago, (2006). Nuevas perspectivas de la calidad de vida laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional (tesis doctoral). Universitat de Barcelona, Barcelona, España.Santana, Carlos. (18 de septiembre de 2014). Clima laboral: el 71% de los colombianos no es feliz en su lugar de trabajo (Mensaje en un blog). Recuperado de http:// http://blog.acsendo.com/clima-laboral-el-71-de-los-colombianos-es-feliz-en-su-trabajo/Amador, Pedro. (2010). Autocoaching para despertar. Barcelona. LID Editorial empresarial.Fernández, Ignacio. (2015). Felicidad organizacional, cómo construir felicidad en el trabajo. 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