Análisis prospectivo sobre la falta de capacitación específica en habilidades gerenciales al personal de oficiales subalternos comandantes de las unidades de la flotilla de superficie del pacífico
Este ensayo busca abordar la importancia de las habilidades gerenciales y la gestión del talento humano dentro de la Armada Nacional de Colombia, especialmente en el contexto de los oficiales subalternos comandantes de las Unidades de la Flotilla de Superficie del Pacífico que desarrollan operacione...
- Autores:
-
Ortega López, Vanessa Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47149
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47149
- Palabra clave:
- FUERZAS NAVALES - FORMACION PROFESIONAL - PACIFICO (OCEANO)
OFICIALES NAVALES - CAPACITACION GERENCIAL - PACIFICO (OCEANO)
LIDERAZGO MILITAR - ENTRENAMIENTO - PACIFICO (OCEANO)
FUERZAS ARMADAS - EDUCACION Y FORMACION - PACIFICO (OCEANO)
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Este ensayo busca abordar la importancia de las habilidades gerenciales y la gestión del talento humano dentro de la Armada Nacional de Colombia, especialmente en el contexto de los oficiales subalternos comandantes de las Unidades de la Flotilla de Superficie del Pacífico que desarrollan operaciones navales. Se destaca que el liderazgo eficiente, la cohesión del equipo y la administración adecuada son esenciales para alcanzar los objetivos institucionales y ejecutar operaciones efectivas. La falta de entrenamiento y capacitación en habilidades gerenciales entre los oficiales subalternos genera preocupación sobre su preparación para enfrentar misiones futuras. Este trabajo se centra en realizar un análisis prospectivo de las implicaciones de esta carencia, explorando cómo afecta al rendimiento operacional y organizacional en un contexto naval dinámico y cambiante. El objetivo principal es identificar las debilidades en la capacitación y formación de competencias gerenciales y promover un pensamiento constructivo sobre la importancia de desarrollar estas habilidades entre los oficiales subalternos comandantes de Unidades a Flote. Se busca intervenir en estas áreas vitales para generar una formación organizacional más completa y preparada para futuras operaciones de la Marina de Guerra, así como proponer medidas para mejorar la formación en gestión y liderazgo, lo que contribuirá a un desempeño más efectivo en las operaciones navales venideras. |
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Este trabajo se centra en realizar un análisis prospectivo de las implicaciones de esta carencia, explorando cómo afecta al rendimiento operacional y organizacional en un contexto naval dinámico y cambiante. El objetivo principal es identificar las debilidades en la capacitación y formación de competencias gerenciales y promover un pensamiento constructivo sobre la importancia de desarrollar estas habilidades entre los oficiales subalternos comandantes de Unidades a Flote. Se busca intervenir en estas áreas vitales para generar una formación organizacional más completa y preparada para futuras operaciones de la Marina de Guerra, así como proponer medidas para mejorar la formación en gestión y liderazgo, lo que contribuirá a un desempeño más efectivo en las operaciones navales venideras.This essay seeks to address the importance of managerial skills and human talent management within the Colombian Navy, especially in the context of junior commanding officers of the Pacific Surface Flotilla Units conducting naval operations. It is highlighted that efficient leadership, team cohesion and proper management are essential to achieve institutional objectives and execute effective operations. The lack of coaching and training in management skills among junior officers raises concerns about their readiness to face future missions. This paper focuses on conducting a prospective analysis of the implications of this gap, exploring how it affects operational and organizational performance in a dynamic and changing naval context. The main objective is to identify the weaknesses in the training and development of managerial competencies and to promote constructive thinking on the importance of developing these skills among junior commanding officers of afloat units. It seeks to intervene in these vital areas to generate a more complete and prepared organizational formation for future Navy operations, as well as to propose measures to improve management and leadership training, which will contribute to a more effective performance in future naval operations.Tabla de Contenido Página Resumen............................................................................................................................... 3 Abstract................................................................................................................................. 4 1. Problema........................................................................................................................... 6 2. Discusión......................................................................................................................... 11 3. Conclusiones ................................................................................................................... 20 Referencias ......................................................................................................................... 21Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis prospectivo sobre la falta de capacitación específica en habilidades gerenciales al personal de oficiales subalternos comandantes de las unidades de la flotilla de superficie del pacíficoProspective analysis on the lack of specific training in managerial skills for commanding officers in management skills for junior commanding officers of the pacific surface flotilla units. pacific surface fleetFUERZAS NAVALES - FORMACION PROFESIONAL - PACIFICO (OCEANO)OFICIALES NAVALES - CAPACITACION GERENCIAL - PACIFICO (OCEANO)LIDERAZGO MILITAR - ENTRENAMIENTO - PACIFICO (OCEANO)FUERZAS ARMADAS - EDUCACION Y FORMACION - PACIFICO (OCEANO)Habilidades GerencialesGestión del talento humanoArmada Nacional de ColombiaOficiales subalternosManagement SkillsHuman Talent Management,Colombian NavyJunior OfficersTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArmada Nacional, (2023) Lineamientos del Comandante de la Armada Nacional (pág. 14). https://www.armada.mil.co/sites/default/files/lineamiento_coarc-timonera_nava l_alm. francisco_h._cubides_granados_2_ed_fp25ene2024.pdfCano, S., (2023) La importancia de las habilidades gerenciales en el ejército https://www.linkedin.com/pulse/importance-management-skills-military-samy-cano/Cubides, F., (2024) Plan Estratégico Naval 2024-2027 (pág. 22) https://www.armada.mil.co/sites/default/files/Plan_Estrat%C3%A9gico_Naval_PEN_2024-2027.pdfDe La Corte Ibáñez, L. (2013). ¿Hasta qué punto convergen el terrorismo global y la criminalidad organizada?: parámetros generales y escenarios críticos. Revista del Instituto Español de Estudios Estratégicos, (1), 149-176.Duarte, A., (2013) Habilidades Gerenciales y su Importancia para el Éxito de una Organización (Pág.20) https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10099/DuarteRodriguezAnaConstanza2013.pdfGómez, L (s.f) Competencias y Habilidades Gerenciales que debe Desarrollar un Buen Líder. Recuperado el 10 de marzo de 2024. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11761/TRABAJO%20DE%2020GRADO%20FINAL%20COMPETENCIAS%20Y%20HABILIDADES%20GERENCIALESpdf?sequence=1&isAllowed=yGuillen, R. A. M. (2017). Líneas estratégicas de comunicación en el desarrollo de habilidades gerenciales y humanas. Revista Scientific, 2(Ed. Esp.), 376-393.Hedge, J. W., Borman, W. C., & Bourne, M. J. (2006). Designing a system for career development and advancement in the US Navy. Human Resource Management Review, 16(3), 340-355.Healey, D. P. (2004). Developing decision-making skills in United States Naval Academy midshipmen (Doctoral dissertation, Monterey California. Naval Postgraduate School).Johnson, W. B., & Andersen, G. R. (2015). Mentoring in the US Navy: Experiences and attitudes of senior navy personnel. Naval War College Review, 68(3), 76-90.Kotter, John P (1999), “La verdadera labor de un líder”, Editorial norma, Bogotá https://rionegro.gov.ar/download/archivos/00002740.pdfOblitas, J., & Reynaldo, A. (2021). La importancia de la Dirección Militar para el desarrollo del liderazgo en el futuro Oficial de la Infantería (Doctoral dissertation, Escuela Militar de Chorrillos Coronel Francisco Bolognesi).Sentell, J. W., & Finstuen, K. (1998). Executive skills 21: a forecast of leadership skills and associated competencies required by naval hospital administrators into the 21st century. 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Leadership & Organization Development Journal, 26(3), 228-241.Campus UMNGORIGINALOrtegaLopezVanessaElizabeth2024.pdfOrtegaLopezVanessaElizabeth2024.pdfEnsayoapplication/pdf303913https://repository.umng.edu.co/bitstreams/56fff717-ab4f-4324-a85f-74606f65477d/download6b6c473c39d5dd3a65ebac70e648d087MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/65fe035a-b6de-4bcf-b17e-513623118842/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILOrtegaLopezVanessaElizabeth2024.pdf.jpgOrtegaLopezVanessaElizabeth2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7792https://repository.umng.edu.co/bitstreams/584e16bc-7655-471d-8941-695658d15668/downloadb4e5e65b7cb6da3cf9ee984067d702c1MD5310654/47149oai:repository.umng.edu.co:10654/471492025-04-02 03:01:13.826http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional 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