Gestión del talento humano como una herramienta que mejora la calidad educativa
21 páginas : ilustraciones, tablas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16773
- Palabra clave:
- Educación
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herramienta
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RECURSOS HUMANOS
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CALIDAD DE LA EDUCACION
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- Derechos reservados - Adriana María Camargo Monroy
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Por otro lado los docentes de las instituciones educativas de carácter privado no se sienten a gusto por múltiples factores que ocasionan que la calidad educativa del país también se vea en peligro. Colombia atraviesa por una crisis educativa en la cual se hace necesario un cambio en el sistema y estructura organizacional de la educación, donde se de soporte y apoye al talento humano como estrategia de mejora.The present essay it's looking forward to do a critical analysis from the point of view of human talent management in educational institutions, and how this can affect the educational quality of the students of the country of elementary , basic and secondary grades. A reality that the country is facing today is a chaos in education, because the teachers of public educational institutions don't feel at ease with several of the guidelines that the national government has provided for them, however, On thousands of students who are affected in the normal performance of academic activities, because many of them reflect their disagreements in the way of teaching and in their daily practices. On the other hand teachers of private educational institutions are not comfortable with multiple factors that cause the educational quality of the country is also at risk. Colombia is going through an educational crisis in which a change is necessary in the system and organizational structure of education, where human talent is supported and supported as a strategy for improvement.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos reservados - Adriana María Camargo Monroyhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Educacióncalidadtalento humanoherramientatransformaciónRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALCALIDAD DE LA EDUCACIONducationqualityhuman talenttooltransformationGestión del talento humano como una herramienta que mejora la calidad educativaHuman resources gestion as a tool for a better quality on educationinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAulaplaneta.com (2016). Las diez claves de la educación en Singapur. Recuperado el 10 de julio de 2017 de http://www.aulaplaneta.com/2016/05/05/noticias-sobre-educacion/las-diez-claves-de-la-educacion-en-singapur-infografia/Cárdenas, R. (2009). El presente y futuro del docente. Portafolio. Recuperado el 10 de Junio de 2017 de http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=http://search.proquest.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/docview/334534901?accountid=30799.Chiavenato, I. (2005). Gestión del talento humano. México: McGraw Hill, pp.2-60.Departamento Administrativo de la Función Pública. (9 de junio 2017). Decreto número 982 de 2017. Recuperado el 2 de julio de 2017 de http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20982%20DEL%2009%20DE%20JUNIO%20DE%202017.pdfEltiempo.com (2016). De cada 100 graduados, solo 48 ingresaron a la educación superior. Recuperado el 14 de julio de 2017 de http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16656094ICFES interactivo (2016). Resultados pruebas Saber 2016-II. 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Jangwa Pana, 14, 59 - 74.EspecializaciónEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaSánchez Acevedo, Juan PabloCamargo Monroy, Adriana Maríaingadriana.camargo@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaTEXTCamargoMonroyAdrianaMaria2017.pdf.txtExtracted texttext/plain38038http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16773/1/CamargoMonroyAdrianaMaria2017.pdf.txt729d712133af700471282afb0f52bea4MD51THUMBNAILCamargoMonroyAdrianaMaria2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5252http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16773/2/CamargoMonroyAdrianaMaria2017.pdf.jpg0c4e88c1367e4c39ac63f2b35a1261eeMD52ORIGINALCamargoMonroyAdrianaMaria2017.pdfArtículo principalapplication/pdf550745http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16773/3/CamargoMonroyAdrianaMaria2017.pdf2e2178531268eecc474853e0079ad089MD53LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16773/4/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD5410654/16773oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/167732019-12-30 12:49:23.532Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |