El Impacto del teletrabajo en la cultura organizacional

A lo largo de la historia se ha observado que los procesos económicos han estado ligados con los avances tecnológicos afectando asi la organización de diferentes industrias y empresas. Con la llegada de la pandemia del Covid-19 se presentó un gran cambio en las formas y lugares de trabajar, suscitan...

Full description

Autores:
Padilla Leon, Oscar David
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43985
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/43985
Palabra clave:
TRABAJO EN CASA
CULTURA CORPORATIVA
CALIDAD DE VIDA
LIDERAZGO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Telecommuting
Organizational culture
Quality of life
Remote work
Technology
Leadership
Productivity
Communication
TELETRABAJO
Teletrabajo
Cultura organizacional
Calidad de vida
Trabajo remoto
Tecnologia
Liderazgo
Productividad
Comunicacion
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description A lo largo de la historia se ha observado que los procesos económicos han estado ligados con los avances tecnológicos afectando asi la organización de diferentes industrias y empresas. Con la llegada de la pandemia del Covid-19 se presentó un gran cambio en las formas y lugares de trabajar, suscitando nuevos retos para las empresas, ya que se vieron obligadas a modificar la manera de organizar a sus empleados, estableciendo nuevas reglas, valores y conductas; lo que ocasiono una innovación o “renovación” en las culturas organizacionales de las industrias alrededor del mundo. Por tal motivo se abordan estos aspectos con profundidad, partiendo de sus significados y del conjunto de sus temas, para llegar a conocer: “Cuáles son las verdaderas ventajas y desventajas que se da en la cultura organizacional gracias al impacto del teletrabajo”. Siendo esta la tesis principal del ensayo, donde se pondrá en evidencia los puntos ya antes mencionados y de cierta forma; como este puede afectar o beneficiar tanto a los empleados como a las empresas, llegando a una eventual conclusión de la problemática planteada en el ensayo.
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Por tal motivo se abordan estos aspectos con profundidad, partiendo de sus significados y del conjunto de sus temas, para llegar a conocer: “Cuáles son las verdaderas ventajas y desventajas que se da en la cultura organizacional gracias al impacto del teletrabajo”. Siendo esta la tesis principal del ensayo, donde se pondrá en evidencia los puntos ya antes mencionados y de cierta forma; como este puede afectar o beneficiar tanto a los empleados como a las empresas, llegando a una eventual conclusión de la problemática planteada en el ensayo.1. Introduccion 2. Cuerpo 3. ConclusionThroughout history, it has been observed that economic processes have been linked to technological advances, thus affecting the organization of different industries and companies. With the arrival of the Covid-19 pandemic, there was a great change in the ways and places of work, raising new challenges for companies, since they were forced to modify the way they organize their employees, establishing new rules, values and behaviors; which caused an innovation or "renewal" in the organizational cultures of industries around the world. For this reason, these aspects are addressed in depth, based on their meanings and the set of their topics, to get to know: “What are the real advantages and disadvantages that occur in the organizational culture thanks to the impact of teleworking”. This being the main thesis of the essay, where the aforementioned points will be highlighted and in a certain way; how this can affect or benefit both employees and companies, reaching an eventual conclusion of the problem raised in the essay.PregradoTout au long de l'histoire, on a observé que les processus économiques ont été liés aux avancées technologiques, affectant ainsi l'organisation des différentes industries et entreprises. Avec l'arrivée de la pandémie de Covid-19, il y a eu un grand changement dans les modes et les lieux de travail, soulevant de nouveaux défis pour les entreprises, puisqu'elles ont été obligées de modifier la façon dont elles organisent leurs employés, établissant de nouvelles règles, valeurs et comportements ; qui a provoqué une innovation ou un "renouveau" dans les cultures organisationnelles des industries du monde entier. Pour cette raison, ces aspects sont abordés en profondeur, en fonction de leurs significations et de l'ensemble de leurs thèmes, pour apprendre à connaître : "Quels sont les avantages et les inconvénients réels qui surviennent dans la culture organisationnelle grâce à l'impact du télétravail". Ceci étant la thèse principale de l'essai, où les points susmentionnés seront mis en évidence et d'une certaine manière; comment cela peut affecter ou bénéficier à la fois aux employés et aux entreprises, pour parvenir à une conclusion éventuelle du problème soulevé dans l'essai.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl Impacto del teletrabajo en la cultura organizacionalThe impact of teleworking on organizational cultureTRABAJO EN CASACULTURA CORPORATIVACALIDAD DE VIDALIDERAZGOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOTelecommutingOrganizational cultureQuality of lifeRemote workTechnologyLeadershipProductivityCommunicationTELETRABAJOTeletrabajoCultura organizacionalCalidad de vidaTrabajo remotoTecnologiaLiderazgoProductividadComunicacionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. (2007). Comportamiento organizacional, como lograr un cambio cultural atraves de la gestion por competencias.Congreso de Colombia. (2008). Ley 1221 de 2008.DANE. (2021). Encuesta de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en Hogares (ENTIC Hogares).Garmendia, J. (1990). Desarrollo de la organizacion y cultura de la empresa.Hiwook, A. (2019). Cultura corporativa y valores ¿Que son y como medirlos?Jáuregui, D. (2017). Los sectores que demandan mas vacantes para trabajar. La República. Recuperado el 05 de 06 de 2022, de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/los-sectores-que-demandan-mas-vacantes-para-teletrabajar-2569985Jimenez, D. L. (2009). El estado del teletrabajo en la banca colombiana y sus efectos en la vida famliar.Martinez, A., & Perez , M. (2006). Teletrabajo y flexibilidad: efecto moderador sobre los resultados de la empresa.Min Trabajo. (2020). Encuesta de Conciliación de Vida Laboral y Personal en el país.Ministerio de las TIC. (2021). Estudio del Teletrabajo. 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