Barreras y retos en el desarrollo del registro público de carrera administrativa
La carrera administrativa es más que un sistema técnico de selección de personal, pues genera no solo la posibilidad de acceder al empleo público, sino que produce información relevante para la formulación de políticas y toma de decisiones en el tema de empleo público a través del Registro Público d...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14186
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14186
- Palabra clave:
- Registro Público de Carrera Administrativa- RPCA
sistema de gestión del talento humano
declaración de derechos de carrera administrativa
CARRERA ADMINISTRATIVA
FUNCIONARIOS PUBLICOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Management Careers Public registry
system of management of human talent
Declaration of the rights of management Career
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- License
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Registro Público de Carrera Administrativa- RPCA sistema de gestión del talento humano declaración de derechos de carrera administrativa CARRERA ADMINISTRATIVA FUNCIONARIOS PUBLICOS ADMINISTRACION DE PERSONAL Management Careers Public registry system of management of human talent Declaration of the rights of management Career |
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La carrera administrativa es más que un sistema técnico de selección de personal, pues genera no solo la posibilidad de acceder al empleo público, sino que produce información relevante para la formulación de políticas y toma de decisiones en el tema de empleo público a través del Registro Público de Carrera Administrativa, sin embargo, la evolución de la carrera administrativa, factores administrativos y normativos han impedido que este registro actué como un instrumento fundamental para el sistema de gestión del talento humano. |
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