Análisis de estrategias enfocadas en gerencia multicultural para el fortalecimiento de compañías multinacionales e inversión extranjera en Colombia

El propósito de éste análisis es situar la necesidad de competencia, inteligencia y humildad cultural como una característica prioritaria en las destrezas gerencial y de liderazgo. La competencia en gerenciar una fuerza laboral multicultural y global mejorará los resultados organizacionales toda vez que los ambientes económicos de Colombia se convierten más incluyentes en términos de globalización. En esta investigación, se contextualizan conceptos de multiculturalismo en el área gerencial y luego se presentan y analizan algunas estrategias enfocadas en la situación actual de negocios de Colombia para fortalecer las compañías multinacionales y la inversión extranjera a través del liderazgo culturalmente incluyente impulsando el potencial de la fuerza de trabajo con una mentalidad global.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14417
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/14417
• Palabra clave: multiculturalismo; gerencia multicultural; globalización; mentalidad global; inteligencia cultural; competencia intercultural; liderazgo intercultural; modelos de sensiblización; ADMINISTRACION DE EMPRESAS - MULTICULTURALISMO; GLOBALIZACION; EMPRESAS INTERNACIONALES; INTERVENCION EXTRANJERA; multiculturalism; multicultural management; globalization; global mindset; cultural intelligence; intercultural competence; intercultural leadership; awareness models
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2