Selección de personal y control empresarial de pérdidas
El proceso de selección de personal se constituye en el elemento primordial para mitigar el fraude corporativo. Un óptimo proceso de selección implementa políticas para minimizar el riesgo de fraude a través del reconocimiento de debilidades que conducen a incrementar dicho riesgo y de la consecuent...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15792
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15792
- Palabra clave:
- Selección de personal
Seguridad empresarial
Fraude empresarial
Política de seguridad
Control de riesgos
SELECCION DE PERSONAL
FRAUDE
ADMINISTRACION DE RIESGOS
Selection of personnel
Business security
Business fraud
Security policy
Risk control
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | El proceso de selección de personal se constituye en el elemento primordial para mitigar el fraude corporativo. Un óptimo proceso de selección implementa políticas para minimizar el riesgo de fraude a través del reconocimiento de debilidades que conducen a incrementar dicho riesgo y de la consecuente identificación de modalidades de comisión del fraude. Por ello, una política de seguridad empresarial implica un diseño de una política de selección de personal que conlleve estrategias conducentes a prevenir todo acto corporativamente inviable, moralmente controvertible y jurídicamente sancionable. La política de seguridad de selección de personal debe garantizar la contratación del aspirante más confiable. |
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