Bienestar organizacional en las empresas de seguridad privada y su impacto en la experiencia laboral
El artículo presenta el recurso humano como el eje fundamental de las organizaciones para cumplir con sus objetivos, crear productos o prestar servicios. Los miembros del personal de una empresa son las personas que se encargan de generar valor a los procesos y cumplir los objetivos empresariales. S...
- Autores:
-
Gómez Rengifo, Lady Stefani
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43898
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43898
- Palabra clave:
- POLICIA PRIVADA
VIGILANTES
VIGILANTES - MOTIVACION DEL EMPLEADO
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El artículo presenta el recurso humano como el eje fundamental de las organizaciones para cumplir con sus objetivos, crear productos o prestar servicios. Los miembros del personal de una empresa son las personas que se encargan de generar valor a los procesos y cumplir los objetivos empresariales. Sin embargo, muchas organizaciones no prestan atención a la satisfacción de su personal, porque se enfocan netamente en la productividad. El bienestar organizacional se enfoca en las características propias de la organización, enmarcadas en ciertos componentes básicos que dan lugar a los valores corporativos definidos en la estructura jerárquica o tipo de liderazgo, las relaciones interpersonales entre el recurso humano y las normas organizacionales en general. De esta manera, ambos conceptos se relacionan e influyen uno en el otro, teniendo en cuenta que el bienestar organizacional es la clave en los procesos. |
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Moreno Salamanca, María CarolinaIsaza, JorgeGómez Rengifo, Lady StefaniEspecialista en Administración de Seguridad2023-05-25T15:17:35Z2023-05-25T15:17:35Z2022-07-21http://hdl.handle.net/10654/43898instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl artículo presenta el recurso humano como el eje fundamental de las organizaciones para cumplir con sus objetivos, crear productos o prestar servicios. Los miembros del personal de una empresa son las personas que se encargan de generar valor a los procesos y cumplir los objetivos empresariales. Sin embargo, muchas organizaciones no prestan atención a la satisfacción de su personal, porque se enfocan netamente en la productividad. El bienestar organizacional se enfoca en las características propias de la organización, enmarcadas en ciertos componentes básicos que dan lugar a los valores corporativos definidos en la estructura jerárquica o tipo de liderazgo, las relaciones interpersonales entre el recurso humano y las normas organizacionales en general. De esta manera, ambos conceptos se relacionan e influyen uno en el otro, teniendo en cuenta que el bienestar organizacional es la clave en los procesos.Resumen Palabras Claves Abstract Keywords Introducción La Satisfacción Laboral Satisfacción laboral Las percepciones y sus afectaciones Marco legal Vigilancia y Seguridad Privada Deberes de un guarda o vigilante de seguridad Funciones de la seguridad privada Bienestar organizacional Modelos aplicados a la seguridad privada El liderazgo como foco del bienestar organizacional Variables del bienestar organizacional Características del bienestar organizacional Desarrollo organizacional con base en el bienestar organizacional Conclusiones ReferenciasThe article presents human resources as the fundamental axis of organizations to meet their objectives, create products or provide services. The members of the staff of a company are the people who are in charge of generating value to the processes and fulfilling the business Objectives. However, many organizations do not pay attention to the satisfaction of their staff, because they focus purely on productivity. Organizational well-being focuses on the characteristics of the organization, framed in certain basic components that give rise to corporate values defined in the hierarchical structure or type of leadership, interpersonal relationships between human resources and organizational norms in general. In this way, both concepts are related and influence each other, taking into account that organizational well-being is the key in the processes.EspecializaciónO artigo apresenta os recursos humanos como eixo fundamental das organizações para atingir seus objetivos, criar produtos ou prestar serviços. Os integrantes do quadro de funcionários de uma empresa são as pessoas encarregadas de gerar valor aos processos e cumprir os objetivos do negócio. No entanto, muitas organizações não se preocupam com a satisfação de seus funcionários, pois focam apenas na produtividade. O bem-estar organizacional concentra-se nas características da organização, enquadradas em determinados componentes básicos que dão origem aos valores corporativos definidos na estrutura hierárquica ou tipo de liderança, relações interpessoais entre recursos humanos e normas organizacionais em geral. Desta forma, ambos os conceitos se relacionam e influenciam-se mutuamente, tendo em conta que o bem-estar organizacional é a chave nos processos.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoBienestar organizacional en las empresas de seguridad privada y su impacto en la experiencia laboralOrganizational well-being in private security companies and its impact on work experiencePOLICIA PRIVADAVIGILANTESVIGILANTES - MOTIVACION DEL EMPLEADOorganizational wellnesssatisfactionphysical securitywellnessbienestar organizacionalsatisfacciónseguridad físicabienestarvisión estratégicaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAbrajan, M., Contreras, J., & Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: Una exploración cualitativa. https://www Redalyc.org/pdf/292/29214108.pdfArista, I. (2013). Cultura Organizacional en una empresa: pilar fundamental para el éxito. https://www.aristaint.com/inspire/cultura-organizacional-en-una- empresa-pilar-fundamental-para-el-exitoBass, B. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (1), 9-13.Caballero, K. (2002). El concepto de satisfacción en el trabajo y su proyección. Profesorado, revista de curriculum y formación del profesorado. https://www.redalyc.org/pdf/567/56751267012.pdfCamero, K. & Quinn, R. (1999). 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