Resolución de conflictos y trabajo en equipo en las organizaciones desde la seguridad y la salud en el ámbito laboral
Es evidente que las emociones son parte de la expresión humana en una diversa gama de formas de pensar, sentir y actuar en los diferentes contextos a partir de la respuesta individual acorde a las herramientas psicológicas de cada persona. Siendo las manifestaciones humanas del entorno laboral, el e...
- Autores:
-
López Guayazan, Jeisson Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44380
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44380
- Palabra clave:
- TRABAJO EN EQUIPO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
SALUD OCUPACIONAL
SOLUCION DE CONFLICTOS
Conflict resolution
Teamwork
Safety
Health
Emotional intelligence
Motivation
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Trabajo en equipo
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Salud
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Motivación
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Es evidente que las emociones son parte de la expresión humana en una diversa gama de formas de pensar, sentir y actuar en los diferentes contextos a partir de la respuesta individual acorde a las herramientas psicológicas de cada persona. Siendo las manifestaciones humanas del entorno laboral, el enfoque de este ensayo, cuyo análisis se centra en la descripción de elementos, acciones, conductas e interacciones que pueden llevar a conflictos que desfavorecen el trabajo en equipo y la consecución de los objetivos. Es por ello que, en pro de la productividad, la seguridad y salud de los colaboradores de una organización, se hace necesario sensibilizar sobre la importancia del manejo de las competencias profesionales que mejoren estas condiciones. Frente a las competencias profesionales, es posible identificar los factores que intervienen en el trabajo en equipo y la resolución de conflictos en áreas de la salud, la seguridad y la motivación personal, así como el bienestar de los colaboradores de la organización, como generadores de oportunidad en la seguridad, salud y la efectividad empresarial. |
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Paez, CarlosLópez Guayazan, Jeisson AlexanderAdministrador de Riesgos, Seguridad y Salud en el TrabajoQuitian Bustos, Ruth Mery2023-06-06T21:02:18Z2023-06-06T21:02:18Z2022-09-21http://hdl.handle.net/10654/44380instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEs evidente que las emociones son parte de la expresión humana en una diversa gama de formas de pensar, sentir y actuar en los diferentes contextos a partir de la respuesta individual acorde a las herramientas psicológicas de cada persona. Siendo las manifestaciones humanas del entorno laboral, el enfoque de este ensayo, cuyo análisis se centra en la descripción de elementos, acciones, conductas e interacciones que pueden llevar a conflictos que desfavorecen el trabajo en equipo y la consecución de los objetivos. Es por ello que, en pro de la productividad, la seguridad y salud de los colaboradores de una organización, se hace necesario sensibilizar sobre la importancia del manejo de las competencias profesionales que mejoren estas condiciones. Frente a las competencias profesionales, es posible identificar los factores que intervienen en el trabajo en equipo y la resolución de conflictos en áreas de la salud, la seguridad y la motivación personal, así como el bienestar de los colaboradores de la organización, como generadores de oportunidad en la seguridad, salud y la efectividad empresarial.It is evident that emotions are part of human expression in a diverse range of ways of thinking, feeling and acting in different contexts based on the individual response according to each person's psychological tools. Being the human manifestations of the work environment, the focus of this essay, whose analysis focuses on the description of elements, actions, behaviors and interactions that can lead to conflicts that undermine teamwork and the achievement of objectives. That is why, in favor of the productivity, safety and health of the employees of an organization, it is necessary to raise awareness about the importance of managing professional skills that improve these conditions. Faced with professional skills, it is possible to identify the factors involved in teamwork and conflict resolution in areas of health, safety and personal motivation, as well as the well-being of the organization's employees, as generators of opportunity in safety, health and business effectiveness.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoResolución de conflictos y trabajo en equipo en las organizaciones desde la seguridad y la salud en el ámbito laboralConflict resolution and teamwork in organizations from safety and health in the workplaceTRABAJO EN EQUIPOINTELIGENCIA EMOCIONALSALUD OCUPACIONALSOLUCION DE CONFLICTOSConflict resolutionTeamworkSafetyHealthEmotional intelligenceMotivationResolución de conflictosTrabajo en equipoSeguridadSaludInteligencia emocionalMotivaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de Riesgos, Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaCasales F., Julio César. (1995). El conflicto en las organizaciones y las técnicas de mediación como estrategias de solución. Revista cubana de psicología. Volumen 12, N° 1-2.Chaparro Espitia, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). Innovar, 16(28), 7–32. Recuperado a partir de https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19365Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw Hill.Escobar, P. N. (2012). Trabajo en equipo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/6547.Española, R.A. (s.f.). Real Academia de la Lengua Española. https://dle.rae.es/inteligenciaFajardo, S. Y. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11437.Melo, J. (2020). Manejo de resolución de conflictos organizacionales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39139.Moreno Jiménez, Bernardo. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(Supl. 1), 4-19. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500002Sánchez, J. C. (2013). Cultura organizacional en la seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/9860.Toro, L. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. 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