Estrategias organizacionales enfocadas al aumento del salario operativo de las entidades prestadoras de servicios de limpieza
El objetivo principal de este ensayo corresponde al estudio y generación de cambios en las condiciones de trabajo del persona¬l de limpieza, realizando énfasis en el aumento de sus ingresos económicos, partiendo de la importancia del desarrollo de estas labores, así como del estado económico del paí...
- Autores:
-
Ramirez Bernal, Viviana Mayerly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42240
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/42240
- Palabra clave:
- SUELDOS, ASIGNACIONES, ETC.
ALIANZAS ESTRATEGICAS (NEGOCIOS)
Labor agreements
External aid
Cleaning staff
Academic skills
Social environment
Convenios laborales
Ayudas externas
Personal de limpieza
Competencias académicas
Ambiente social
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El objetivo principal de este ensayo corresponde al estudio y generación de cambios en las condiciones de trabajo del persona¬l de limpieza, realizando énfasis en el aumento de sus ingresos económicos, partiendo de la importancia del desarrollo de estas labores, así como del estado económico del país. Teniendo en cuenta que este gremio es uno de los más bajos del mercado, se busca analizar a fondo las competencias académicas adquiridas durante su inicio laboral, de tal manera identificar el perfil demográfico y ambiente social mas frecuente, para con ello presentar mayor cobertura del personal. Es por lo que, a través de diversos convenios y ayudas externas, se busca mejorar las condiciones laborales, de tal manera que las remuneraciones económicas subsanen los gastos y permita generar espacios de esparcimiento familiar sin tener que desequilibrar la economía de esta. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloRamirez Bernal, Viviana MayerlyEspecialista en Alta Gerencia2023-02-20T14:00:56Z2023-02-20T14:00:56Z2022-03-11http://hdl.handle.net/10654/42240instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl objetivo principal de este ensayo corresponde al estudio y generación de cambios en las condiciones de trabajo del persona¬l de limpieza, realizando énfasis en el aumento de sus ingresos económicos, partiendo de la importancia del desarrollo de estas labores, así como del estado económico del país. Teniendo en cuenta que este gremio es uno de los más bajos del mercado, se busca analizar a fondo las competencias académicas adquiridas durante su inicio laboral, de tal manera identificar el perfil demográfico y ambiente social mas frecuente, para con ello presentar mayor cobertura del personal. Es por lo que, a través de diversos convenios y ayudas externas, se busca mejorar las condiciones laborales, de tal manera que las remuneraciones económicas subsanen los gastos y permita generar espacios de esparcimiento familiar sin tener que desequilibrar la economía de esta.The main objective of this essay corresponds to the study and generation of changes in the working conditions of cleaning personnel, with emphasis on the increase of their economic income, based on the importance of the development of these tasks, as well as the economic state of the country. Considering that this guild is one of the lowest in the market, we seek to analyze in depth the academic competencies acquired during the beginning of their work, in order to identify the demographic profile and the most frequent social environment, so as to present a better coverage of the personnel. This is why, through various agreements and external aid, we seek to improve working conditions, so that the economic remuneration will cover expenses and allow the generation of spaces for family recreation without having to unbalance the economy of the family.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEstrategias organizacionales enfocadas al aumento del salario operativo de las entidades prestadoras de servicios de limpiezaOrganizational strategies focused on increasing the operating salary of entities cleaning service providersSUELDOS, ASIGNACIONES, ETC.ALIANZAS ESTRATEGICAS (NEGOCIOS)Labor agreementsExternal aidCleaning staffAcademic skillsSocial environmentConvenios laboralesAyudas externasPersonal de limpiezaCompetencias académicasAmbiente socialTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBayona, C., Legaz, S. G., & Madorrán, C. (1999). Compromiso organizacional: implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos. Navarre, Spain: Universidad Pública de Navarra, Departamento de Gestión de Empresas.Birchenall, J. A. (2001). Income distribution, human capital and economic growth in Colombia. Journal of Development Economics, 66(1), 271-287.Botero, J. (2008). Competencia en el mercado: el caso de los servicios de aseo en Colombia. Universidad EAFIT.Bogoya, D. (2006). Evaluación educativa en Colombia. Seminario internacional de evaluación, 1, 27.de Alonso, A. R. (2005). Políticas sociales y necesidades familiares en Colombia. Recuperado de https://dds.cepal.org/eventos/presentaciones/2005/0628/Ana_Rico.pdfGarcía Guerrero, L. (2018). Condiciones de trabajo en operarios de limpieza general.Moreno, J. P. (2014). Factibilidad y beneficios sociales de una fundación dedicada a madres cabeza de hogar en Soacha. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11846Garcia y Uribe. (2005). Limpieza y desinfección de superficies SENA.Hernandez et al., (2020). Responsabilidad social empresarial en una caja de compensación familiar en Colombia.Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16(25), 109-137.Hlady Rispal, M., & Servantie, V. (2017). Business models impacting social change in violent and poverty-stricken neighbourhoods: A case study in Colombia. International small business journal, 35(4), 427-448.Latorre, Y. E. (2013). Las cajas de compensación familiar: organizaciones privadas que cumplen funciones sociales encaminadas al desarrollo del país. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11916.Soler y Garcia. (2021). Condiciones Psicosociales en Operarios de Barrido y Limpieza de una Empresa de Servicios Públicos de la ciudad Bogotá.Soto, J. C. (2019). Marketing experiencial como estrategia de mejoramiento frente a la atención que se le brinda a los usuarios por los diferentes canales de comunicación en la Caja de Compensación Familiar de Cundinamarca COMFACUNDI. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/32125.Tovar, C. E., Ocampo, J. A., & Sánchez Torres, F. (2000). Mercado laboral y distribución del ingreso en Colombia en los años noventa. 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