Inclusión laboral para personas con capacidades diferentes en las empresas colombianas una estrategia de responsabilidad social

La inclusión en el mundo laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga o no discapacidad; el objetivo de este trabajo es revisar las herramientas con las que cuentan las empresas colombianas para incluir laboralmente a personas con capacidades diferentes convirtiendo és...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Responsabilidad social empresarial
Inclusion Laboral
Discapacidad
Limitaciones Fisicas
Actuacion social
TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
TRABAJO SOCIAL CON PERSONAS CON DISCAPACIDADES
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description La inclusión en el mundo laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga o no discapacidad; el objetivo de este trabajo es revisar las herramientas con las que cuentan las empresas colombianas para incluir laboralmente a personas con capacidades diferentes convirtiendo ésta en una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial -RSE- que va más allá de los intereses económicos de las organizaciones, la cual reúne las demandas y necesidades de una sociedad. La investigación concluye que la inclusión laboral de personas con limitación física es la identificación y respuesta de un problema social, que se formaliza como una práctica de RSE teniendo en cuenta una caracterización alineada bajo la perspectiva teórica de la actuación social de la empresa.
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La investigación concluye que la inclusión laboral de personas con limitación física es la identificación y respuesta de un problema social, que se formaliza como una práctica de RSE teniendo en cuenta una caracterización alineada bajo la perspectiva teórica de la actuación social de la empresa.Inclusion in the Workplace Is A goal of the aspiring any member of the society, with or without disabilities; THE GOAL IS This work accounts Review the Tools Companies Include Colombian para occupationally to scammers People Capacities Different becoming A Corporate Social Responsibility Strategy -RSE- Going Beyond the Economic Interests of Organizations, which brings together the demands and needs of a society. The paper concludes that the labor market inclusion of people with physical limitation is the identification and Response UN social problem, which formalizes a practice of CSR taking into account a characterization aligned under the theoretical perspective of the Social Performance Company.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaResponsabilidad social empresarialInclusion LaboralDiscapacidadLimitaciones FisicasActuacion socialTRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADESRESPONSABILIDAD SOCIALTRABAJO SOCIAL CON PERSONAS CON DISCAPACIDADESCorporate Social ResponsibilityLabor inclusionDisabilityPhysical limitationssocial actionInclusión laboral para personas con capacidades diferentes en las empresas colombianas una estrategia de responsabilidad socialInclusion Work for People whith Different Capabilities in Colombian Business Strategy Social Responsibilityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAgencia Presidencial de Cooperación Internacional . (Agosto de 2015).Centro Internacional de Responsabilidad Social & S. (2014). Corona Realiza programa de inclusion laboral de personas con discapacidad auditiva. RS Noticias.Com.Corona. (s.f.). Obtenido de http://www.corona.co/nuestra-empresa/quienes-somos/perfil-corporativoFundación Nacional de Discapacitados Chile. (2016). Obtenido de http://www.fnd.cl/discapacidadytrabajoInclusionlaboraldepersonascondiscapacidad.htmMinisterio de Salud y Proteccion Social. (2013). Registro de Localizacion y Caracterización de Personas con Discapacidad. Bogotá.Pacto de Productividad. (2016). http://www.pactodeproductividad.com/.Responsabilitat Social a Catalunya. (2013).Ruta de la Inclusion Laboral. (2015). Informe Ruta de Inclusión Laboral. Bogota.SENA. (2013). Obtenido de http://www.sena.edu.co/sala-de-prensa/escrita/Paginas/Noticias/Nuevas-oportunidades-laborales-para-personas-con-discapacidad.aspxhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMezaViloriaMarylizz2016.pdfapplication/pdf367469http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14490/1/MezaViloriaMarylizz2016.pdf59088c3910065b615140ae66f448bcf4MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14490/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMezaViloriaMarylizz2016.pdf.txtExtracted texttext/plain38826http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14490/3/MezaViloriaMarylizz2016.pdf.txt67f3c5d4b004d1e4fae2e22a3cd07df7MD53THUMBNAILMezaViloriaMarylizz2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4989http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14490/4/MezaViloriaMarylizz2016.pdf.jpgc194d3956dce13d97a1020958d067c84MD5410654/14490oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/144902019-12-30 08:43:54.65Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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