Motivación organizacional y bienestar laboral
Este ensayo presenta algunas herramientas como: Compensación Estratégica, Bienestar Laboral y Motivación Organizacional, los cuales son recursos innovadores para el empresario Colombiano porque implementan actividades de sensibilización, planes de compensación económica, salario emocional entre otro...
- Autores:
-
Delgado Pardo, Jenny Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/12781
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/12781
- Palabra clave:
- TRABAJO Y TRABAJADORES - CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
motivacion
bienestar
motivacion
wellness
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- License
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Este ensayo presenta algunas herramientas como: Compensación Estratégica, Bienestar Laboral y Motivación Organizacional, los cuales son recursos innovadores para el empresario Colombiano porque implementan actividades de sensibilización, planes de compensación económica, salario emocional entre otros, que apuntan al beneficio de propietarios, colaboradores y clientes. |
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Villalba Gómez, Jairo AndrésDelgado Pardo, Jenny PaolaAdministrador de Empresas2015-03-11T20:15:22Z2015-07-13T20:03:54Z2019-12-26T21:43:01Z2015-03-11T20:15:22Z2015-07-13T20:03:54Z2019-12-26T21:43:01Z2014-10-06https://hdl.handle.net/10654/12781Este ensayo presenta algunas herramientas como: Compensación Estratégica, Bienestar Laboral y Motivación Organizacional, los cuales son recursos innovadores para el empresario Colombiano porque implementan actividades de sensibilización, planes de compensación económica, salario emocional entre otros, que apuntan al beneficio de propietarios, colaboradores y clientes.This paper presents some tools like: Strategic Compensation, Welfare Occupational and Organizational Motivation, which are innovative resources for the entrepreneur Colombian because they implement awareness activities, compensation plans economic, emotional salary among others, point to the benefit of owners, partners and customers.noPregradoapplication/pdfspaMotivación organizacional y bienestar laboralMotivation and organizational welfareinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTRABAJO Y TRABAJADORES - CLIMA ORGANIZACIONALSATISFACCION EN EL TRABAJOmotivacionbienestarmotivacionwellnessAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALENSAYO FINAL JENNY DELGADO PARDO.pdfensayo finalapplication/pdf179968https://repository.umng.edu.co/bitstreams/81aec960-c671-498e-86d1-8805b53d8290/download9a3b9a41d3df14dd6f8b60acef07dfc3MD51LICENSElicense.txttext/plain1525https://repository.umng.edu.co/bitstreams/9f46eec1-e6e2-4e20-b6dc-65268ce0ffe4/downloadd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTENSAYO FINAL JENNY DELGADO PARDO.pdf.txtExtracted texttext/plain20523https://repository.umng.edu.co/bitstreams/391dd0db-a484-4787-b804-c0bd859c395d/download471aaf204159cf415881bd6a74a07e0fMD53THUMBNAILENSAYO FINAL JENNY DELGADO PARDO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4273https://repository.umng.edu.co/bitstreams/a8d5da9d-1cc1-4961-8e32-cfac98765681/download413721d41fd136e1d37bd09764f9b222MD5410654/12781oai:repository.umng.edu.co:10654/127812020-06-30 10:40:12.738open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |