Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización
La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la...
- Autores:
-
León Gómez, Carlos Daniel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/21286
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/21286
- Palabra clave:
- SELECCION DE PERSONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Selección de personal
Productividad organizacional
Factores productivos
Selection of personnel
Organizational productivity
Productivity variables
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_4d74e2a941004a61e394909b521007ff |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/21286 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Relationship between personnel selection processes and the productivity of an organization |
| title |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| spellingShingle |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización SELECCION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO ADMINISTRACION DE EMPRESAS Selección de personal Productividad organizacional Factores productivos Selection of personnel Organizational productivity Productivity variables |
| title_short |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| title_full |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| title_fullStr |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| title_full_unstemmed |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| title_sort |
Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización |
| dc.creator.fl_str_mv |
León Gómez, Carlos Daniel |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Pinzón, César |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
León Gómez, Carlos Daniel |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
SELECCION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| topic |
SELECCION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO ADMINISTRACION DE EMPRESAS Selección de personal Productividad organizacional Factores productivos Selection of personnel Organizational productivity Productivity variables |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Selección de personal Productividad organizacional Factores productivos |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Selection of personnel Organizational productivity Productivity variables |
| description |
La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la selección de personal y su responsabilidad dentro de la productividad de la empresa. Igualmente, en la revisión teórica, se encuentran responsabilidades en las demás áreas de la empresa con respecto al desempeño del factor humano en la productividad, argumentando que con el solo proceso de selección de personal no se garantiza la productividad de dicho factor ni mucho menos de la productividad a nivel multifactorial. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-05-22T17:33:18Z 2019-12-30T14:44:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-05-22T17:33:18Z 2019-12-30T14:44:30Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-04-04 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/21286 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/21286 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Chiavenato I (2017) Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (10ª Ed.)McGraw-Hill Education. Dessler G (2015) Administración de recursos humanos (14a Ed.). Florida International University. PEARSON EDUCACIÓN. México Hannoun (2009) Satisfacción laboral disponible enchttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/643365 Heizer J y Render B. (2015) Dirección de la Producción y de Operaciones Decisiones Estratégicas (11.ª Ed.) PEARSON EDUCACIÓN. Madrid España. Jacobs R, Richard B. Chase (2018) Administración de operaciones Producción y cadena de suministros. (15ª Ed.) McGraw-Hill Interamericana José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV. 2007 Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Disponible en http://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2009/aci094d.pdf. Klehe, Ute Christine, Anderson, Neil, El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones [en linea] 2007, 23 (Sin mes) : [Fecha de consulta: 5 de marzo de 2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317574002> ISSN 1576-5962 Null C, Marvel M y Rodríguez M (2012). Productividad y Factores Humanos. Un Modelo con Ecuaciones Estructurales."Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América", v. 37 Werther W, Davis K, (2014) Administración de recursos humanos Gestión del capital humano.(7ª Ed.) McGraw-Hill Interamericana. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia Facultad de Ciencias Económicas |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1bac8517-4d17-4449-bf0b-266ad748b09d/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/9b597a70-8d4c-4859-ad14-e74acc0db62f/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/7a681869-bcc4-47c9-8175-8babeeb28ff8/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c21b5220765fb7eed04c1fa8c9c58811 520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0 67e514ed1ce4f23efa75bfafec22cc85 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052842409787392 |
| spelling |
Pinzón, CésarLeón Gómez, Carlos DanielEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002019-05-22T17:33:18Z2019-12-30T14:44:30Z2019-05-22T17:33:18Z2019-12-30T14:44:30Z2019-04-04https://hdl.handle.net/10654/21286La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la selección de personal y su responsabilidad dentro de la productividad de la empresa. Igualmente, en la revisión teórica, se encuentran responsabilidades en las demás áreas de la empresa con respecto al desempeño del factor humano en la productividad, argumentando que con el solo proceso de selección de personal no se garantiza la productividad de dicho factor ni mucho menos de la productividad a nivel multifactorial.Personnel selection processes are the initial part of a whole process of productive improvement of the human factor within an organization, a process that is dynamic within the time of the organization, that is why in this essay we look for the relationship that exists between the process of selection of personnel and their responsibility within the productivity of the company. Likewise, in the theoretical review, there are responsibilities in the other areas of the company related to the performance of the human factor in productivity, arguing that with the single process of personnel selection the productivity of said factor is not guaranteed, much less the productivity at multifactorial level.Resumen y Palabras Claves Abstract & Keywords Introducción Problema Objetivos Marco Teórico Discusión Conclusiones Recomendaciones Referencias BibliográficasEspecializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organizaciónRelationship between personnel selection processes and the productivity of an organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSELECCION DE PERSONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOADMINISTRACION DE EMPRESASSelección de personalProductividad organizacionalFactores productivosSelection of personnelOrganizational productivityProductivity variablesChiavenato I (2017) Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (10ª Ed.)McGraw-Hill Education.Dessler G (2015) Administración de recursos humanos (14a Ed.). Florida International University. PEARSON EDUCACIÓN. MéxicoHannoun (2009) Satisfacción laboral disponible enchttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/643365Heizer J y Render B. (2015) Dirección de la Producción y de Operaciones Decisiones Estratégicas (11.ª Ed.) PEARSON EDUCACIÓN. Madrid España.Jacobs R, Richard B. Chase (2018) Administración de operaciones Producción y cadena de suministros. (15ª Ed.) McGraw-Hill InteramericanaJosé Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV. 2007 Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Disponible en http://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2009/aci094d.pdf.Klehe, Ute Christine, Anderson, Neil, El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones [en linea] 2007, 23 (Sin mes) : [Fecha de consulta: 5 de marzo de 2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317574002> ISSN 1576-5962Null C, Marvel M y Rodríguez M (2012). Productividad y Factores Humanos. Un Modelo con Ecuaciones Estructurales."Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América", v. 37Werther W, Davis K, (2014) Administración de recursos humanos Gestión del capital humano.(7ª Ed.) McGraw-Hill Interamericana.ORIGINALLEÓN GÓMEZCARLOSDANIEL2019.pdfEnsayoapplication/pdf673234https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1bac8517-4d17-4449-bf0b-266ad748b09d/downloadc21b5220765fb7eed04c1fa8c9c58811MD51LICENSElicense.txttext/plain2898https://repository.umng.edu.co/bitstreams/9b597a70-8d4c-4859-ad14-e74acc0db62f/download520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILLEÓN GÓMEZCARLOSDANIEL2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5368https://repository.umng.edu.co/bitstreams/7a681869-bcc4-47c9-8175-8babeeb28ff8/download67e514ed1ce4f23efa75bfafec22cc85MD5310654/21286oai:repository.umng.edu.co:10654/212862019-12-30 09:44:31.187https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |