Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad
La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14180
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14180
- Palabra clave:
- Selección
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POLICIA PRIVADA - COLOMBIA
EMPLEADOS - SELECCION DE PERSONAL
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La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y solicitadas por cada uno de los clientes, las organizaciones y/o empresas se enfrentarían al riesgo de tener pérdidas económicas y hasta sanciones legales, un proceso de selección incorrecto hace que las empresas incurran en gastos adicionales por reprocesos al realizar incorporación de personal de una forma inadecuada; por lo anterior el proceso de selección viene a ser la base sólida para que la empresa u organización se consolide en el tiempo. |
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Alles, M. A. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3 ed.). Mexico: Mc Graw Hill. Dinero. (26 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/balance-positivo-del-sector-seguridad-privada-colombia-2015/211924 Louffat, E. (2013). Admnistración de equipos humanos. Buenos Aires. Montes Alonso , M. J., & González Rodriguez, P. (2006). Selección de Personal. La busqueda del candidato adecuado. España, España: Ideaspropias Editorial. Portafolio.com. (10 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.portafolio.co/economia/analisis-mercado-laboral-abril-2015-colombia |
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Rianao Ballen, Julia AuroraBernal Escobar, Julio Cesarjuceber71@hotmail.comEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002016-10-10T14:10:20Z2019-12-30T19:10:03Z2016-10-10T14:10:20Z2019-12-30T19:10:03Z2016-01-04http://hdl.handle.net/10654/14180La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y solicitadas por cada uno de los clientes, las organizaciones y/o empresas se enfrentarían al riesgo de tener pérdidas económicas y hasta sanciones legales, un proceso de selección incorrecto hace que las empresas incurran en gastos adicionales por reprocesos al realizar incorporación de personal de una forma inadecuada; por lo anterior el proceso de selección viene a ser la base sólida para que la empresa u organización se consolide en el tiempo.Seguridad AtlasThe recruitment is one of the most important in the area of special human resources for the company's private security and surveillance issues; to ensure sustainability and survival in the market if it fails in the selection of qualified personnel with the skills required and requested by each customer, organizations and / or companies would face the risk of economic loss and even legal sanctions a wrong selection process means that companies incur additional costs for reprocessing to make incorporation of personnel in an inappropriate manner; Therefore the selection process becomes the solid foundation for the company or organization is consolidated in time as a durable and stable trading company.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadSelecciónprocesoverificaciónhoja de vidariesgocontinuidadcontrataciónadministración de personaltalento humanocausaefectoPOLICIA PRIVADA - COLOMBIAEMPLEADOS - SELECCION DE PERSONALSelectionprocessingtestingResumerisksustainabilityprocurementpersonnel managementhuman talentcauseeffectDilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridadDelay the selection process in the area of human talent to enter to work in the operational area, in security companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlles, M. A. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3 ed.). Mexico: Mc Graw Hill. Dinero. (26 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/balance-positivo-del-sector-seguridad-privada-colombia-2015/211924 Louffat, E. (2013). Admnistración de equipos humanos. Buenos Aires. Montes Alonso , M. J., & González Rodriguez, P. (2006). Selección de Personal. La busqueda del candidato adecuado. España, España: Ideaspropias Editorial. Portafolio.com. (10 de 11 de 2015). Obtenido de http://www.portafolio.co/economia/analisis-mercado-laboral-abril-2015-colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALJulioCesarBernalEscobar2015.pdfapplication/pdf287998http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14180/1/JulioCesarBernalEscobar2015.pdfbe3b0cac97f6203395f2a5beca72edc3MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14180/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTJulioCesarBernalEscobar2015.pdf.txtExtracted texttext/plain24756http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14180/3/JulioCesarBernalEscobar2015.pdf.txt1ab455fbc6491894f4e21edf7bc6a2ecMD53THUMBNAILJulioCesarBernalEscobar2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5502http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14180/4/JulioCesarBernalEscobar2015.pdf.jpgd6a673ad601ca1a1d68435880489b94dMD5410654/14180oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/141802019-12-30 14:10:03.611Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |