Dilación del proceso de selección en el área de talento humano para ingresar a laborar en el área operativa, en las empresas de seguridad

La selección de personal es uno de los temas más importantes para el área de Recurso Humano especial para las empresa de Vigilancia y Seguridad Privada; para garantizar sostenibilidad y supervivencia en el mercado, si se fracasa en la selección del personal idóneo y con las competencias requeridas y solicitadas por cada uno de los clientes, las organizaciones y/o empresas se enfrentarían al riesgo de tener pérdidas económicas y hasta sanciones legales, un proceso de selección incorrecto hace que las empresas incurran en gastos adicionales por reprocesos al realizar incorporación de personal de una forma inadecuada; por lo anterior el proceso de selección viene a ser la base sólida para que la empresa u organización se consolide en el tiempo.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14180
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/14180
• Palabra clave: Selección; proceso; verificación; hoja de vida; riesgo; continuidad; contratación; administración de personal; talento humano; causa; efecto; POLICIA PRIVADA - COLOMBIA; EMPLEADOS - SELECCION DE PERSONAL; Selection; processing; testing; Resume; risk; sustainability; procurement; personnel management; human talent; cause; effect
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2