Gestión de organizaciones en entornos virtuales
Es importante considerar y utilizar todas las partes y actores de una organización para garantizar su supervivencia en entornos virtuales, el presente ensayo académico, contiene un análisis de varios factores, su influencia en la organización y estrategias de manejo para mitigar impactos y reducir r...
- Autores:
-
Pinto Penagos, Juan Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38005
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
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Virtual Enviroment
Organizational culture
Clima organizacional
Entorno virtual
Cultura organizacional
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Ortega, Francisco DavidPinto Penagos, Juan CamiloAdministrador de Empresas2021-04-10T02:49:16Z2021-04-10T02:49:16Z2021-02-03http://hdl.handle.net/10654/38005instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEs importante considerar y utilizar todas las partes y actores de una organización para garantizar su supervivencia en entornos virtuales, el presente ensayo académico, contiene un análisis de varios factores, su influencia en la organización y estrategias de manejo para mitigar impactos y reducir riesgos.Its very relevant to consider and to utilize all the tools and actors from an organization in order to guarantee the survival in virtuals enviroments, this essay contains analisis of multiple factors, its organizational influence and the different strategies to mitigate impacts and reduce risks.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoGestión de organizaciones en entornos virtualesOrganizational management in virtual enviromentsCLIMA ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVAorganizational climateVirtual EnviromentOrganizational cultureClima organizacionalEntorno virtualCultura organizacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAguilar, M. & Ander-Egg, E. (2001). El trabajo en equipo. Naranjo, Col. Santa María la Ribera, México.Chaparro, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). Revista Innovar.Davis R. (1951). The fundamentals of top management. New York, United States.El 62% de las pymes colombianas no tiene acceso a financiamiento (16 de marzo de 2018). El Espectador. Recuperado de https://www.elespectador.com/noticias/economia/el-62-de-las-pymes-colombianas-no-tiene-acceso-a-financiamiento/Gonçalves, A. (2000). Fundamentos del clima organizacional. Sociedad Latinoamericana para la calidad (SLC)Gonzales, J. (2020). Dos de cada 10 Pymes cerrarían operaciones a causa del impacto del Covid-19. Recuperado de https://www.larepublica.co/empresas/dos-de-cada-10-pymes-cerrarian-operaciones-a-causa-del-impacto-del-covid-19-2985772Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. Bogotá, Colombia.Olaz, A. (2013). EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICO-DESCRIPTIVA Y APROXIMACIÓN A UN MODELO EXPLICATIVO MULTIVARIBLE. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4959/495950252002.pdfPeralta, R. (2002). El Clima Organizacional. Recuperado de http://www.academia.edu/download/52082475/El_Clima_Organizacional.pdfQuinn, R., et al. (s.f.). MAESTRIA EN LA GESTION DE ORGANIZACIONES. Recuperado de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=gkon2fErXqkC&oi=fnd&pg=PA1&dq=gesti%C3%B3n+de+organizaciones&ots=XbnT2bVBs7&sig=iHS3cXO5ccoqr4f7ntFy8Pxxu84#v=onepage&q=gesti%C3%B3n%20de%20organizaciones&f=falseRamos, V & Tejera V. (2017). ESTUDIO DE RELACIONES ENTRE CULTURA, CLIMA Y FUERZA DE CLIMA LABORAL EN ECUADOR. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3440/344054646015.pdfRivera, A. (2013). El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación. Recuperado de http://zaloamati.azc.uam.mx/handle/11191/2593Toro, F. & Cabrera H. (1998). 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