La proporcionalidad de la sanción en el derecho disciplinario

El principio de proporcionalidad en materia disciplinaria en Colombia, se muestra un tanto difícil de comprender, toda vez que en los fallos de los operadores disciplinarios se permean aspectos meramente subjetivos y en algunas ocasiones temas políticos que denotan claramente inseguridad jurídica re...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15716
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/15716
Palabra clave:
Función Pública
Servidor Público
Operador Disciplinario
Relaciones especiales de Sujeción
Culpabilidad
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
FUNCION PUBLICA
FUNCIONARIOS PUBLICOS
SANCIONES LEGALES
Public Service
Public Servant
Disciplinary Operator
Restraint Special relations
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description El principio de proporcionalidad en materia disciplinaria en Colombia, se muestra un tanto difícil de comprender, toda vez que en los fallos de los operadores disciplinarios se permean aspectos meramente subjetivos y en algunas ocasiones temas políticos que denotan claramente inseguridad jurídica respecto de la jurisdicción disciplinaria. Como un claro ejemplo de estas apreciaciones tenemos los fallos disciplinarios de los miembros de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional, que en muchas ocasiones son veredictos finales de una lucha de poderes, que traen como consecuencia decisiones muchas veces injustas, en vista que las sanciones son el resultado de los caprichos de algunos o la inexperiencia de otros.
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spelling Sandoval Mesa, JaimeMeléndez Páez, Edwin Camilocamilo19_1@hotmail.comEspecialista en Derecho SancionatorioCalle 1002017-05-31T19:24:16Z2019-12-30T16:51:10Z2017-05-31T19:24:16Z2019-12-30T16:51:10Z2016-12-19http://hdl.handle.net/10654/15716El principio de proporcionalidad en materia disciplinaria en Colombia, se muestra un tanto difícil de comprender, toda vez que en los fallos de los operadores disciplinarios se permean aspectos meramente subjetivos y en algunas ocasiones temas políticos que denotan claramente inseguridad jurídica respecto de la jurisdicción disciplinaria. Como un claro ejemplo de estas apreciaciones tenemos los fallos disciplinarios de los miembros de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional, que en muchas ocasiones son veredictos finales de una lucha de poderes, que traen como consecuencia decisiones muchas veces injustas, en vista que las sanciones son el resultado de los caprichos de algunos o la inexperiencia de otros.The principle of proportionality in disciplinary matters in Colombia, is sample un both difficult to understand, since in the failures of disciplinary Operators pervade: purely subjective and sometimes political issues strongly suggest legal uncertainty regarding Disciplinary Jurisdiction. As a clear example of these findings have disciplinary failures Members of the Armed Forces and the National Police, which in many occasions verdicts son ends of a power struggle, they bring that as a result f decisions often unfair, room view Sanctions that the son m a result of the whims of some adj or inexperience of Others.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de DerechoEspecialización en Derecho SancionatorioFunción PúblicaServidor PúblicoOperador DisciplinarioRelaciones especiales de SujeciónCulpabilidadPRINCIPIO DE PROPORCIONALIDADFUNCION PUBLICAFUNCIONARIOS PUBLICOSSANCIONES LEGALESPublic ServicePublic ServantDisciplinary OperatorRestraint Special relationsGuiltLa proporcionalidad de la sanción en el derecho disciplinarioThe proportion of disciplinary sanction in lawinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fALEXY R. A Theory of Constitutional Rights, Oxford University,2002, p. 74.ANDRÉS PÉREZ, María del Rocío. El principio de proporcionalidad en el procedimiento administrativo sancionador, Editorial Bosch, Barcelona, 2008.BERNAL PULIDO, C. El principio de proporcionalidad y los derechos fundamentales. El principio de proporcionalidad como criterio para determinar el contenido de los derechos fundamentales vinculante para el Legislador, 4.ª ed. Universidad Externado de Colombia,2014. 1138pgsNIETO GARCÍA, Alejandro. Derecho administrativo sancionador, Quinta Edición, Tecnos, Madrid, 2012.PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN. Instituto de Estudios del Ministerio Público. Lecciones de Derecho Disciplinario. Volumen II. Obra Colectiva. 2007. Imprenta Nacional, Bogotá.TIRADO BARRERA J, “Principio de proporcionalidad y sanciones administrativas en la jurisprudencia constitucional”, en: Revista Derecho Público N° 67, 2011.SARIMIENTO RAMÍREZ-ESCUDERO, Daniel. 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Carlos Gaviria Díaz.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMelendezPaezEdwinCamilo2017.pdf.pdfArrtìculoapplication/pdf721393http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15716/1/MelendezPaezEdwinCamilo2017.pdf.pdf1fce95e93fdabe87c26acddf10c99c87MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15716/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMelendezPaezEdwinCamilo2017.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain53535http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15716/3/MelendezPaezEdwinCamilo2017.pdf.pdf.txt5843489db314138918d06d3b495b83ebMD53THUMBNAILMelendezPaezEdwinCamilo2017.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3710http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15716/4/MelendezPaezEdwinCamilo2017.pdf.pdf.jpga24c3536cf0ac4278d72c4dd47a980a0MD5410654/15716oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/157162019-12-30 11:51:10.747Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBR1JBRk86IExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc8OzbG8gYSBsYXMgZmFjdWx0YWRlcyB5IGRlcmVjaG9zIGRlIHVzbyBzb2JyZQpsYSBvYnJhIGVuIGZvcm1hdG8gbyBzb3BvcnRlIG1hdGVyaWFsLCBzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLCBlbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLAppbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KCkVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgbWFuaWZpZXN0YSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIKbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8gbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgCmxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyAKdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4K

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