La gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarial

En la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito organizacional, en donde éstas son estimadas como un recurso intangible, escaso, com...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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Competitividad
Organización
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COMPETITIVIDAD
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description En la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito organizacional, en donde éstas son estimadas como un recurso intangible, escaso, complejos de gestionar, por esta razón, analizaremos la necesidad e importancia de administrar el capital humano, esto con el fin de conocer al empleado contratado y su efecto en las metas organizacionales. Finalmente se verifica como la administración e inversión en el capital humano afecta la competitividad de las organizaciones.
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RESUMEN .............................................................................................................................. 1 2. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 2 3. METODO GENERAL ............................................................................................................ 3 3.1. Planteamiento del problema ............................................................................................. 3 3.2. Justificación ...................................................................................................................... 4 3.3. Pregunta General .............................................................................................................. 5 4. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 6 4.1. Objetivo general ............................................................................................................... 6 4.2. Objetivos específicos........................................................................................................ 6 5. MARCO TEÓRICO ................................................................................................................ 7 5.1. Organización .................................................................................................................... 7 5.2. Capital humano ................................................................................................................ 8 5.2.1. Gestión del Capital humano .................................................................................... 10 5.3. Competitividad ............................................................................................................... 11 5.3.1. Competitividad empresarial .................................................................................... 11 5.3.2. Ventaja Competitiva ............................................................................................... 11 6. METODOLOGIA .................................................................................................................. 13 7. RESULTADOS ..................................................................................................................... 14 8. RECOMENDACIONES ....................................................................................................... 24 9. CONCLUSIONES ................................................................................................................. 25 10. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................... 27Currently, certain actions are evident to develop, conserve and leverage the human talent of the companies, providing a point of view that allows the development of people to obtain organizational success, where they are estimated as an intangible resource, scarce, complex to manage, for this reason, we will analyze the need and importance of managing human capital, this in order to know the employee hired and its effect on organizational goals. Finally, it is verified how the administration and investment in human capital affects the competitiveness of organizations.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Capital humanoCompetitividadOrganizaciónVentajaADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSCOMPETITIVIDADHuman capitalCompetitivenessorganizationAdvantageLa gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarialThe management of human capital as a competitive advantage at the business levelinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlvarado Nando, M., & Barba Abad, M. (2016). Gestión Del Talento Humano E Innovación De La Enseñanza Y El Aprendizaje. México : Palibrio.Bohlander, G. 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J., & Castillo, M. B. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista Científica Guillermo de Ockham, vol. 4, 43-81.Hellriegel, D., Jackson, S. E., John W. Slocum, J., F., & Franklin, E. B. (2017). Administración UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS. México: Compañía de Cengage Learning.Indacochea Cáceda, A. (2016). Estrategia para el éxito de los negocios. México: Cengage.Ramírez Padilla, D. N. (2018). Contabilidad administrativa (Décima ed.). México: McGraw-Hill Interamericana.Santos, A. C. (2010). Gestión de talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ecoe Ediciones.Wayne, M. R. (2010). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Educación .Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos, Gestión capital Humano. 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