La selección por competencias aplicada en la seguridad privada

En el siguiente trabajo se estudio uno de los procesos de la Gestión de Recursos Humanos: siendo este el proceso de Selección de Personal basado en Competencias Laborales, analizando en cada uno de sus pasos la efectividad y la aplicabilidad en una empresa de Seguridad Privada en Colombia. En la primera parte del trabajo se recopila las definiciones de competencia laboral y sus componentes, luego se estudia la viabilidad de su aplicación y su efectividad dentro del proceso de Selección, con el objetivo de disminuir los índices de rotación de personal que se presentan en el sector de la seguridad privada y con ello aumentar los niveles de satisfacción de los clientes

• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/549
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/549
• Palabra clave: Competencia laboral; Selección; Seguridad; COMPETENCIAS LABORALES; ADMINISTRACION DE PERSONAL; SELECCION DE PERSONAL; VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2