La selección por competencias aplicada en la seguridad privada

En el siguiente trabajo se estudio uno de los procesos de la Gestión de Recursos Humanos: siendo este el proceso de Selección de Personal basado en Competencias Laborales, analizando en cada uno de sus pasos la efectividad y la aplicabilidad en una empresa de Seguridad Privada en Colombia. En la pri...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/549
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/549
Palabra clave:
Competencia laboral
Selección
Seguridad
COMPETENCIAS LABORALES
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:En el siguiente trabajo se estudio uno de los procesos de la Gestión de Recursos Humanos: siendo este el proceso de Selección de Personal basado en Competencias Laborales, analizando en cada uno de sus pasos la efectividad y la aplicabilidad en una empresa de Seguridad Privada en Colombia. En la primera parte del trabajo se recopila las definiciones de competencia laboral y sus componentes, luego se estudia la viabilidad de su aplicación y su efectividad dentro del proceso de Selección, con el objetivo de disminuir los índices de rotación de personal que se presentan en el sector de la seguridad privada y con ello aumentar los niveles de satisfacción de los clientes