Aspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de salud

26 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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spelling Moscoso Aldana, Rony AlexisFarfán González, Natalianatisfe70@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-12T18:08:07Z2019-12-30T14:16:39Z2018-02-12T18:08:07Z2019-12-30T14:16:39Z2017-10-31http://hdl.handle.net/10654/1698526 páginas.El presente trabajo aborda los elementos de un adecuado clima organizacional. Se orienta a determinar cuáles son los tipos, aspectos principales del mismo que inciden en este para establecer las formas efectivas de manejarlo asertivamente. A través del presente ensayo se destacan aspectos como: relaciones entre compañeros, liderazgo, la calidad de la comunicación, aspectos motivacionales salariales y no monetarios y la influencia de las jefaturas para administrar y conciliar estos factores. Adicionalmente para cumplir con los objetivos específicos de este ensayo se han tomado referencias de investigadores de gran trascendencia en la psicología y en las ciencias humanas para establecer cuáles son los elementos que determinan el llamado clima organizacional. Se abordan variables que prácticamente se consideran universales calidad laboral, compromiso emocional, estrés, comportamiento ético, liderazgo y que, por supuesto, deben gestionarse en una organización y que para el caso SALUD intentan determinar la condición de un adecuado clima laboral y su impacto en la productividad y crecimiento organizacional.I. TITULO 3 II. OBJETIVO GENERAL 3 III. HIPÒTESIS 3 IV. RESUMEN 4 V. PALABRAS CLAVE 4 VI. ABSTRACT 5 VII. KEY WORDS 5 VIII. INTRODUCCIÒN 6 IX. JUSTIFICACIÓN 8 X. MARCO TEÓRICO 12 Teorías del comportamiento en una organización 14 Factores de satisfacción y motivación laboral 15 XI. DESARROLLO 16 a. La organización de salud y las variables del clima laboral 16 b. Estructura de las organizaciones 17 c. Entidades de salud 18 d. Variables que inciden en el clima laboral 20 e. Acciones que más se relacionan con el mejoramiento del clima laboral en las instituciones de salud 27 XII. CONCLUSIONES 31 XIII. RECOMENDACIONES 33 XIV. REFERENCIASThis document addresses the elements of an adequate organizational climate. It aims to determine what are the main components of it to establish effective ways to influence or manage it assertively. It deals with the proposals of various authors and publications dealing with issues such as: relationships between peers and managers, the leader and his style, the quality of communication, the motivational aspects of salaries and non- monetary, employment and others. However, for specific purposes, the essay has taken references from researchers of great importance to psychology and human sciences to determine what are the elements that determine the so-called organizational climate. These are virtually considered universal variables, and of course, they must be managed in an organization. In this case of health. We try to determine the condition of an adequate working climate and its effect on productivity. The paper makes a theoretical presentation that exposes classical theories and concludes summarizing the most recent organizational management proposals as a contribution to executives and managements.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2SALUDORGANIZACIONENTIDADINSTITUCIONCLIMA ORGANIZACIONALLIDERAZGOESTRESCONFLICTOCALIDAD DE VIDACOMPORTAMIENTO ETICOVARIABLESCOMPROMISO EMOCIONALMOTIVACIONSATISFACCIONCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOCRECIMIENTO EMPRESARIALHEALTHORGANIZATIONSQUALITY OF LIVESENTITIESCOMPANYINSTITUTIONALORGANIZATIONAL CLIMATESTRESSSATISFACTIONLEADERSHIPMOTIVATIONPRODUCTIVITYAspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de saludAspects of the labor climate that affect the productivity and organizational growth in health institutionsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Decreto Ley 1567. (1998). Articulo 24 Area de calidad de vida Laboral.Sistemas Integrados de Gestion de la calidad. (2000). Norma ISO 9000.Ley 909. (23 de 09 de 2004).Allen, M. y. (1991). Dimensiones del compromiso organizacional.Alvarez, F. (2009). La importancia del clima organizacional.Alvarez, V. (2001). La cultura y clima organizacional como factores relevantes en la eficacioa del instituto de Oftalmologia.Asociacion medica de la republica de Argentina (s.f). (s.f.).Barbosa, G. R. (1999). Relacion entre el nivel de Clima organizacionaly el nivel de satisfaccion laboral de los fu en el LANIP del ICA.Brunet, M. (1999). Psicologia Organizacional.Caballero Pedraza, I. V. (2016). Sindrome de Burnouty calidad de vida Laboralen personal asistencial de una institucion de salud de Bogota.Chiavenato, I. (2009). Gestion del Talento Humano. En I. Chiavenato, Gestion del Talento Humano (págs. 277-292). Mexico: Elsevier Editora Ltda.-CIEP- , C. d. (2017). Crecimiento del gasto en salud en Colombia . cols., H. y. (09 de 2011). Índice de Satisfacción y Desarrollo de Competencias en Residentes de Pediatría. Boletín Clínico Hospital Infantil del Estado de Sonora.Contreras, F. E. (2013). Calidad de vida Laboral y liderazgo en trabajadores asistenciales y administrativos en un centro oncologico.Delgado, P. (2014). Motivacion Organizacional y Bienerstar Laboral.Emilio, E. (2009). Estudio del Clima Laboral y La Productividad en empresas pequeñas y medianas:el transporte verticalen la ciudad autonoma de Buenos Aires .Eyles, J. (2000). An empirical evaluationof and expandednursing Stress sacle,journal of nursing measurement.Garcia, C. (20 de 02 de 2016). Millenials, la fuerza que cambiara al pais. El Tiempo Digital.Gouldner, A. (1960). The norm and reciprocity.Ivancevich, J. (1998). Administracion de recursos humanos.Labrador, F. (1992). El Estres.Nuevas tecnicas para su control.Mc Gregor, D. (1957). 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