Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES

El estudio de los incentivos organizacionales que le permiten a los trabajadores ser más productivos están basados en teorías de la motivación, las cuales establecen que trabajar por una meta es un en un motivador importante y definir las metas específicas en la organización aumenta el desempeño lab...

Full description

Autores:
Camargo Cetina, Natalia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14632
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14632
Palabra clave:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Incentive
motivation
organization
performance
results
effort
measuring
Incentivo
motivación
organización
medición
desempeño
resultados
esfuerzo
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_476a66be00094d3d5dfed0b9294274e3
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14632
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Incentives systems corporation for development of parks and recreation in Bogota- CORPARQUES
title Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
spellingShingle Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
ADMINISTRACION DE PERSONAL
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Incentive
motivation
organization
performance
results
effort
measuring
Incentivo
motivación
organización
medición
desempeño
resultados
esfuerzo
title_short Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
title_full Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
title_fullStr Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
title_full_unstemmed Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
title_sort Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
dc.creator.fl_str_mv Camargo Cetina, Natalia
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Salgado Castillo, Jorge Andres
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Camargo Cetina, Natalia
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv ADMINISTRACION DE PERSONAL
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
MOTIVACION DEL EMPLEADO
topic ADMINISTRACION DE PERSONAL
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Incentive
motivation
organization
performance
results
effort
measuring
Incentivo
motivación
organización
medición
desempeño
resultados
esfuerzo
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Incentive
motivation
organization
performance
results
effort
measuring
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Incentivo
motivación
organización
medición
desempeño
resultados
esfuerzo
description El estudio de los incentivos organizacionales que le permiten a los trabajadores ser más productivos están basados en teorías de la motivación, las cuales establecen que trabajar por una meta es un en un motivador importante y definir las metas específicas en la organización aumenta el desempeño laboral tanto individual como grupal. Por lo tanto, el objetivo de este documento es presentar la manera en la cual se encuentran inmersos lo incentivos en las organizaciones y más exactamente en Corparques - (Corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá), pasando por referentes teóricos hasta llegar al análisis de la situación real que se presenta en corporación. Así mismo, el análisis realizado de los tres principales tipos de incentivos y su objetivo en la motivación del individuo o del grupo, podría explicar la manera en la cual las diferentes organizaciones optan por implementar algún tipo de incentivos dependiendo de las necesidades, la incertidumbre y demandas del entorno con el cual se relaciona constantemente.
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-12-26T19:29:30Z
2019-12-26T21:15:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-12-26T19:29:30Z
2019-12-26T21:15:43Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016-08-04
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/14632
url http://hdl.handle.net/10654/14632
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Billikofe, G. E. (2003). Administración laboral Agríciola. California.
Chaparro, E. L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. Innovar, 7-32.
Domínguez, M. (2008). Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías. pensamiento & gestión, 88-131.
Gorbaneff, Y., Torres, S., & y Cardona, J. (2009). El Concepto de Incentivo en Admintración. Una revisión de la Literatura. Economía Institucional, 73-91.
Klaric, J. (2014). Véndele a la mente, no a la gente. Bogotá: Planeta Colombiana.
Marulanda, V. F., Montoya, R. I., & Vélez, R. J. (2014). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensamiento y gestión, 206-238.
Maslow, A. H. (2014). Motivacion y Personalidad. Madrid: Diaz de Santo.
Morales, J., & y Velandia, N. (1999). Salarios estrategias y sistemas o de compensación. Bogotá: Mc Graw Hill.
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación.
Rosanas, J. M. (2012). Incentivos Salariales. Revista de Negocios del IEEM |, 30-78.
Rosanes, J. M. (2006). Indicadores de gestión, incentivos, motivación y ética en el control de gestión. Revista de Contabilidad y Dirección, 129-150.
Smith, A. (1994). La riqueza de las naciones. Madrid: Alianza.
Toro, A. F. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de Gerentes de Empresas Públicas y Privadas. Revista Latinoamericana de Psicología, 403-423.
Vargas, J. A. (2012). Implicaciones de la teoría motivacional de la Autodeterminación en el ámbito laboral Motivational. Revista Electrónica Nova Scientia, 154-175.
Vargas, J. A., & Aguilar, P. B. (2010). Organización del Trabajo y Sistemas de Incentivos en el Sector Cuero-Calzado de León, Guanajuato. Observatorio de la Economía Latinoamericana, 1-50.
Zapata, G., & Hernández, A. (2010). Sistema de incentivos y tipos básicos de trabajo en la organización bajo la perspectiva de la teoría de agencia. Pensamiento y gestión, N° 29, 56-68.
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Contaduría Pública
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/1/CamargoCetinaNatalia2016.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/3/CamargoCetinaNatalia2016.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/4/CamargoCetinaNatalia2016.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv f224a80ebe5678c5245c4a68834f71e3
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
ecb1992a05649d443b60fc6da93517b3
c2cecfb2335cb360f5ea8b0ca9b063fe
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098376556969984
spelling Salgado Castillo, Jorge AndresCamargo Cetina, NataliaContador PúblicoCalle 1002016-12-26T19:29:30Z2019-12-26T21:15:43Z2016-12-26T19:29:30Z2019-12-26T21:15:43Z2016-08-04http://hdl.handle.net/10654/14632El estudio de los incentivos organizacionales que le permiten a los trabajadores ser más productivos están basados en teorías de la motivación, las cuales establecen que trabajar por una meta es un en un motivador importante y definir las metas específicas en la organización aumenta el desempeño laboral tanto individual como grupal. Por lo tanto, el objetivo de este documento es presentar la manera en la cual se encuentran inmersos lo incentivos en las organizaciones y más exactamente en Corparques - (Corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá), pasando por referentes teóricos hasta llegar al análisis de la situación real que se presenta en corporación. Así mismo, el análisis realizado de los tres principales tipos de incentivos y su objetivo en la motivación del individuo o del grupo, podría explicar la manera en la cual las diferentes organizaciones optan por implementar algún tipo de incentivos dependiendo de las necesidades, la incertidumbre y demandas del entorno con el cual se relaciona constantemente.The study of organizational incentives that allow workers to be more productive are based on theories of motivation, which establish that work for a goal is an important motivator and set specific goals in the organization increases job performance both individual and group. Therefore, the aim of this document is to present the way in which they are immersed what incentives in organizations and more precisely in Corparques - (Corporation for the development of parks and recreation in Bogota), through theoretical framework to reach the analysis of the actual situation presented in corporation. Likewise, the analysis of the three main types of incentives and aims in motivating the individual or group, could explain the way in which different organizations choose to implement some form of incentives depending on the needs, uncertainty and demands of the environment which is constantly connected.Pregradoapplication/pdfspaSistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUESIncentives systems corporation for development of parks and recreation in Bogota- CORPARQUESinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALINCENTIVOS EN LA INDUSTRIAMOTIVACION DEL EMPLEADOIncentivemotivationorganizationperformanceresultseffortmeasuringIncentivomotivaciónorganizaciónmedicióndesempeñoresultadosesfuerzoFacultad de Ciencias EconómicasContaduría PúblicaUniversidad Militar Nueva GranadaBillikofe, G. E. (2003). Administración laboral Agríciola. California.Chaparro, E. L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. Innovar, 7-32.Domínguez, M. (2008). Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías. pensamiento & gestión, 88-131.Gorbaneff, Y., Torres, S., & y Cardona, J. (2009). El Concepto de Incentivo en Admintración. Una revisión de la Literatura. Economía Institucional, 73-91.Klaric, J. (2014). Véndele a la mente, no a la gente. Bogotá: Planeta Colombiana.Marulanda, V. F., Montoya, R. I., & Vélez, R. J. (2014). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensamiento y gestión, 206-238.Maslow, A. H. (2014). Motivacion y Personalidad. Madrid: Diaz de Santo.Morales, J., & y Velandia, N. (1999). Salarios estrategias y sistemas o de compensación. Bogotá: Mc Graw Hill.Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación.Rosanas, J. M. (2012). Incentivos Salariales. Revista de Negocios del IEEM |, 30-78.Rosanes, J. M. (2006). Indicadores de gestión, incentivos, motivación y ética en el control de gestión. Revista de Contabilidad y Dirección, 129-150.Smith, A. (1994). La riqueza de las naciones. Madrid: Alianza.Toro, A. F. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de Gerentes de Empresas Públicas y Privadas. Revista Latinoamericana de Psicología, 403-423.Vargas, J. A. (2012). Implicaciones de la teoría motivacional de la Autodeterminación en el ámbito laboral Motivational. Revista Electrónica Nova Scientia, 154-175.Vargas, J. A., & Aguilar, P. B. (2010). Organización del Trabajo y Sistemas de Incentivos en el Sector Cuero-Calzado de León, Guanajuato. Observatorio de la Economía Latinoamericana, 1-50.Zapata, G., & Hernández, A. (2010). Sistema de incentivos y tipos básicos de trabajo en la organización bajo la perspectiva de la teoría de agencia. Pensamiento y gestión, N° 29, 56-68.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCamargoCetinaNatalia2016.pdfEnsayoapplication/pdf234723http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/1/CamargoCetinaNatalia2016.pdff224a80ebe5678c5245c4a68834f71e3MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCamargoCetinaNatalia2016.pdf.txtExtracted texttext/plain38262http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/3/CamargoCetinaNatalia2016.pdf.txtecb1992a05649d443b60fc6da93517b3MD53THUMBNAILCamargoCetinaNatalia2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4739http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14632/4/CamargoCetinaNatalia2016.pdf.jpgc2cecfb2335cb360f5ea8b0ca9b063feMD5410654/14632oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/146322020-06-30 09:25:35.526Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares