El clima organizacional en el comportamiento y productividad de las empresas y sus integrantes

En la actualidad las organizaciones se están preocupando por los factores que influyen en la baja productividad y eficiencia de la organización, uno de ellos es el clima organizacional, el cual es un punto determinante en el comportamiento de los trabajadores, afectando así el desarrollo normal de s...

Full description

Autores:
Rengifo Diaz, Libia Milena
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18175
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/18175
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Organizational Climate
Behavior
Productivity
Clima Organizacional
Comportamiento
Productividad
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
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description En la actualidad las organizaciones se están preocupando por los factores que influyen en la baja productividad y eficiencia de la organización, uno de ellos es el clima organizacional, el cual es un punto determinante en el comportamiento de los trabajadores, afectando así el desarrollo normal de sus actividades. El clima organizacional ofrece estabilidad a las organizaciones, aportando mayor productividad y entrega en las actividades desempeñadas. En el mundo actual el clima organizacional ha tomado gran importancia, es por esto que vemos la necesidad de comprender los elementos que inciden en el desempeño de las personas, permitiendo evidenciar las dificultades que se encuentran en el empleado y su entorno. En efecto los factores internos y externos de cada una de las organizaciones actúan como un indicador para así mantener una actitud de mejoramiento constante, según Chiang (2010) “Uno de los factores claves que puede influir en las percepciones de los empleados sobre participación es el clima organizacional” (Chiang, 2010, p. 114).
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En efecto los factores internos y externos de cada una de las organizaciones actúan como un indicador para así mantener una actitud de mejoramiento constante, según Chiang (2010) “Uno de los factores claves que puede influir en las percepciones de los empleados sobre participación es el clima organizacional” (Chiang, 2010, p. 114).Tabla de contenido 1 Introducción ...............................................................................................................................5 2 Marco teorico..............................................................................................................................7 3 Caracteristicas ......................................................................................................................... 11 4 Importancia .............................................................................................................................. 13 5 Productividad y clima organizacional........................................................................................14 6 Aspectos positivos .................................................................................................................. 15 7 Elementos y factores ...............................................................................................................16 7.1 Factores que influyen ............................................................................................................16 8 Medición del clima organizacional............................................................................................17 8.1 Encuestas de clima laboral....................................................................................................19 8.1.1Los cuestionarios estandarizados....................................................................................... 19 8.1.2Los cuestionarios diseñado especialmente para cada empresa ........................................ 20 8.1.3Encuesta estándar.................................................................................................................20 Conclusiones ............................................................................................................................... 24 Recomendaciones ........................................................................................................................25 Referencias ...................................................................................................................................26Nowadays, organizations are worrying about the factors that influence the low productivity and efficiency of the organization, one of them is the organizational climate, which is a determining point in the behavior of workers, thus affecting the normal development of Your activities. The organizational climate offers stability to organizations, providing greater productivity and delivery in the activities performed. In today's world, the organizational climate has taken on great importance, which is why we see the need to understand the elements that affect the performance of people, making it possible to highlight the difficulties that are found in the employee and his environment. In effect, the internal and external factors of each of the organizations act as an indicator to maintain an attitude of constant improvement, according to Chiang (2010) "One of the key factors that can influence employees' perceptions of participation is the organizational climate "(Chiang, 2010, p. 114).PregradoDe nos jours, les organisations s'inquiètent des facteurs qui influent sur la faible productivité et l'efficacité de l'organisation. L'un d'entre eux est le climat organisationnel, qui est un point déterminant du comportement des travailleurs, affectant ainsi le développement normal de l'entreprise. vos activités Le climat organisationnel offre une stabilité aux organisations, offrant une productivité et une exécution accrues des activités réalisées. Dans le monde actuel, le climat organisationnel a pris une grande importance. C'est pourquoi nous constatons qu'il est nécessaire de comprendre les éléments qui affectent la performance des personnes, ce qui permet de mettre en évidence les difficultés rencontrées chez l'employé et son environnement. En effet, selon Chiang (2010), les facteurs internes et externes de chacune des organisations jouent un rôle indicateur dans le maintien d'une attitude d'amélioration constante. "L'un des facteurs clés pouvant influer sur la perception de la participation des employés est la climat organisationnel "(Chiang, 2010, p. 114).application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El clima organizacional en el comportamiento y productividad de las empresas y sus integrantesThe organizational climate in behavior and productivity and its membersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOOrganizational ClimateBehaviorProductivityClima OrganizacionalComportamientoProductividadFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaArias, W. &. (diciembre de 2014, p.2). Relacion entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un a pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 2.Arguelles, R. C. (2015 p.594). Evaluación del clima organizcional en un centro de rehabilitacion y educación especial. Revista Cubana de Salud Publica, 41(4), 593-602.Bernal, I. y. (10 de 2014 p.10). El clima organizacional y su relacion con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios gerenciales(31), 8-19.Blanch, J. (2003, p.67). Teoria de las relaciones laborales. Barcelona: Editorial UOC.Cardona, D. &. (2 de junio de 2014 p.185). Revisión de instrumentos de evaluacion de clima organizacional. Estudios Gerenciales(30), 184-189.Chiang, M. &. (2010, p. 114). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfaccion labol. Madrid, españa: Comillas.Davila, D. J. (2017 de 2017, pp. 21-53). usat.edu.pe. 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