El rol del gerente en la vida de las personas y la organización
Los motivos que conducen a realizar esta investigación están proyectados a mejorar los múltiples escenarios que hombres y mujeres del Ejército Nacional deben enfrentar al momento de relacionarse en un entorno laboral, académico, táctico, operativo o directivo, los cuales demandan cualidades, capacid...
- Autores:
-
Pinzón Ariza, Fabio Roldan
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39116
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
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ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Epistemology
Balance
Intelligence
Leadership
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Liderazgo
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Los motivos que conducen a realizar esta investigación están proyectados a mejorar los múltiples escenarios que hombres y mujeres del Ejército Nacional deben enfrentar al momento de relacionarse en un entorno laboral, académico, táctico, operativo o directivo, los cuales demandan cualidades, capacidades, destrezas y habilidades que permiten reconocer a los individuos como seres fundamentales, prioritarios e indispensables para la evolución y existencia de las organizaciones, permitiéndole el dominio y la conducción de las habilidades gerenciales las cuales lo conducirán a encontrar el punto de equilibrio entre la presión laboral y la administración de personal. Construyendo modelos organizacionales congruentes con la naturaleza humana, posibilitando la mitigación de los riesgos, impactos y afectaciones, que llevan a la organización a un ambiente laboral desgastante física, psicológica y emocionalmente. El ensayo propuesto aborda la praxis de una investigación periodística plasmada en el libro Sálvese quien pueda del autor y escritor Oppenheimer y el profesor Peter Michael Senge, escritor del La Quinta Disciplina; considerado por la Harvard Business Review como "uno de los libros de administración más influyentes de los últimos setenta años”, adicionalmente como aporte personal, se abordan las experiencias obtenidas desde la carrera de las armas durante 13 años de servicio, liderando procesos al frente de la gerencia de proyectos y la administración del recurso humano en el Ejército Nacional de Colombia, en diferentes escenarios de la epistemología de las ciencias militares y la alineación propedéutica con la Academia Militar. El ensayo propuesto abarca el área del conocimiento de prospectiva y recursos humanos, con carácter argumentativo, profundidad del estudio descriptivo y un método racional de análisis de teoría deductivo. |
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Bullis, R. (2010). The NFP Strategic Leader. Retomado de: https://apps.dtic.mil/sti/pdfs/ADA514739.pdf Fernández, J. (s.f). Management, Liderazgo Ignaciano y Filosofía Moral (Articulo Científico). Universidad Pontificia Comillas, España. Retomado de: https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/26669/Propuesta%20de%20comunicaci%c3%b3n.pdf?sequence=1&isAllowed=y Goleman, D. (2013). Como ser un buen líder Recuperado de: file:///C:/Users/Asus/Downloads/Como_ser_un_lider_Daniel_Goleman_LIBROSP.pdf Manual Fundamental del Ejército MFE 1-01 Doctrina. (septiembre, 2017). Ejército Nacional de Colombia. Recuperado de: https://en.calameo.com/read/005897413d5188b1d35f2. Mendoza Torres, M. R., & Ortiz Riaga, C. (2005). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 14(1), 118-134. Recuperado a partir de https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/4588 Oppenheimer, A. (2019). ¡Sálvese quien pueda: ¡El futuro del trabajo en la era de la automatización, Barcelona, España, Penguin Random House! Senge, P Senge, P. (1992). La quinta disciplina. Buenos Aires, Argentina, Granica. Villadiego, R. (agosto 3 de 2020). Covid-19: Un antes y después en el teletrabajo y sus implicaciones en ciberseguridad. Retomado de: https://forbes.co/2020/08/03/red-forbes/covid-19-un-antes-y-despues-en-el-teletrabajo-y-sus-implicaciones-en-ciberseguridad/ |
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Construyendo modelos organizacionales congruentes con la naturaleza humana, posibilitando la mitigación de los riesgos, impactos y afectaciones, que llevan a la organización a un ambiente laboral desgastante física, psicológica y emocionalmente. El ensayo propuesto aborda la praxis de una investigación periodística plasmada en el libro Sálvese quien pueda del autor y escritor Oppenheimer y el profesor Peter Michael Senge, escritor del La Quinta Disciplina; considerado por la Harvard Business Review como "uno de los libros de administración más influyentes de los últimos setenta años”, adicionalmente como aporte personal, se abordan las experiencias obtenidas desde la carrera de las armas durante 13 años de servicio, liderando procesos al frente de la gerencia de proyectos y la administración del recurso humano en el Ejército Nacional de Colombia, en diferentes escenarios de la epistemología de las ciencias militares y la alineación propedéutica con la Academia Militar. El ensayo propuesto abarca el área del conocimiento de prospectiva y recursos humanos, con carácter argumentativo, profundidad del estudio descriptivo y un método racional de análisis de teoría deductivo.Tabla de contenido Resumen 2 Abstract 3 Introducción 4 De comandante a Gerente” 5 Sálvese quien pueda “El Génesis de la humanidad” 8 La involución de la humanidad 10 Teoría de los sistemas “el pensar, el sentir y el hacer” 12 El modelo de líder – un gerente ideal “inteligencia emocional” 15 liderazgo ignaciano “la estructura moral” 17 La introspección “análisis personal” 20 Conclusiones 7 Referencias 4The reasons that lead us to carry out this research are projected to improve the multiple scenarios that men and women of the National Army must face when interacting in a work, academic, tactical, operational or managerial environment, which demand qualities, capabilities, skills and abilities that allow them to recognize individuals as fundamental, priority and indispensable beings for the evolution and existence of organizations, allowing them to master and conduct management skills which will allow them to find the point of balance between work pressure and personnel administration. Building organizational models congruent with human nature, enabling the mitigation of risks, impacts and affectations, which lead the organization to a physically, psychologically, and emotionally exhausting work environment. The proposed essay covers the praxis of a journalistic research embodied in the book "Every man for himself" by the author and writer Oppenheimer and Professor Peter Michael Senge, writer of The Fifth Discipline; considered by the Harvard Business Review as "one of the most influential management books of the last seventy years", additionally as a personal contribution, the experiences obtained from the career of arms during 13 years of service, leading processes at the head of project management and human resource management in the National Army of Colombia in different scenarios of the epistemology of military sciences and the propaedeutic alignment with the Military Academy are addressed. The proposed essay covers the knowledge area of foresight and human resources, with argumentative character, depth of descriptive study and a rational method of deductive theory analysis.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl rol del gerente en la vida de las personas y la organizaciónThe role of the manager in the lives of people and the organizationLIDERAZGOADMINISTRACION DE PERSONALADMINISTRACION DE EMPRESASEpistemologyBalanceIntelligenceLeadershipPropaedeuticsEpistemologíaEquilibrioInteligenciaLiderazgoPropedéuticaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBullis, R. (2010). The NFP Strategic Leader. Retomado de: https://apps.dtic.mil/sti/pdfs/ADA514739.pdfFernández, J. (s.f). Management, Liderazgo Ignaciano y Filosofía Moral (Articulo Científico). Universidad Pontificia Comillas, España. Retomado de: https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/26669/Propuesta%20de%20comunicaci%c3%b3n.pdf?sequence=1&isAllowed=yGoleman, D. (2013). Como ser un buen líder Recuperado de: file:///C:/Users/Asus/Downloads/Como_ser_un_lider_Daniel_Goleman_LIBROSP.pdfManual Fundamental del Ejército MFE 1-01 Doctrina. (septiembre, 2017). Ejército Nacional de Colombia. Recuperado de: https://en.calameo.com/read/005897413d5188b1d35f2.Mendoza Torres, M. R., & Ortiz Riaga, C. (2005). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 14(1), 118-134. Recuperado a partir de https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/4588Oppenheimer, A. 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