Determinantes de la inculturación empresarial de organizaciones extranjeras manufactureras en Colombia

A partir de una revisión bibliográfica este trabajo presenta en primera instancia, una breve descripción de los conceptos de cultura organizacional, basándose en diferentes autores, dando foco al balance o relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño; una vez teniendo claros los conceptos y la relación que existe, se analiza la importancia de la inculturación de las organizaciones, dando a conocer los diferentes tipos de cultura y aspectos que se deben manejar para que las áreas de la organización estén en línea con las estrategias; destacando la importancia de reconocer esta parte fundamental de la organización y la influencia que tiene en los resultados finales de la misma; Para finalizar con los aspectos o determinantes más importantes a tener en cuenta para la inculturación empresarial de organizaciones extranjeras manufactureras en Colombia, destacando que el enfoque organizacional y estratégico va de la mano en generar valor desde el interior de las empresas da como resultado un servicio o un producto con valor agregado. Que el capital humano de las organizaciones tenga motivación al logro y objetivos claros genera un gana-gana para las empresas extrajeras en el país.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16524
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/16524
• Palabra clave: cultura organizacional; incuturación; CULTURA CORPORATIVA; INDUSTRIAS MANUFACTURERAS; COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL; cultura organizacional; incuturación
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2