Motivación en el trabajo

El rendimiento de los trabajadores en una organización se ve directamente afectado por su parte emocional y psicológica, especialmente en lo relacionado con las motivaciones que estos tengan al momento de desarrollar sus funciones y/o labores, teniendo en cuenta que la motivación es el motor por el cual el ser humano ejerce su deseo de superación en el entorno de cada uno. Con relación a lo anterior el propósito de este ensayo es destacar la importancia que las organizaciones deben darle a las relaciones con sus empleados para que de esta forma las áreas encargadas puedan establecer programas acordes con la motivación de sus empleados para que estos puedan tener un mejor rendimiento en sus labores diarias, se pueda crear un mejor ambiente laboral en el cual la empresa pueda desempañar mejor su labor.

• Autores: Gomez Agudelo, Jorge Arturo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36543
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/36543
• Palabra clave: MOTIVACION DEL EMPLEADO; RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; motivation; work; emotions; human resources; organization; theories; motivacion; trabajo; emociones; recursos humanos; organizacion; teorias
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/