Municipal management corruption and contractual

Corruption in Colombia is presented as one of the major problems that affecting the exercise of the public function and contract management of local authorities, hindering economic, political and social development of our country; The ethical conduct in corruption of public officials violate princip...

Full description

Autores:
Sáenz Reyes, Leidy Mildre
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/14845
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/14845
Palabra clave:
ADMINISTRACION MUNICIPAL
CORRUPCION ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
Transparency
engagement
Management
Municipality
Corruption
planning
law
Efficiency
Transparencia
Contratación
Gestión
Municipio
Corrupción
Planeación
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description Corruption in Colombia is presented as one of the major problems that affecting the exercise of the public function and contract management of local authorities, hindering economic, political and social development of our country; The ethical conduct in corruption of public officials violate principles of accountability, transparency and impartiality; Transparency organization of public entities (ITEP) and Transparency organization by Colombia, is responsible for measuring the processes and procedures of all public institutions and their level of transparency, this in order to provide mechanisms and design anti-corruption policies.
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Trasparencia por Colombia (2016) capítulo de Trasparencia Internacional. Recuperado de http://transparenciacolombia.org.co
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Neira, 2012. El buen servidor público. Colombia Bogotá Instituto de Estudios del Ministerio Público – IEMP
Álvarez A. 2008. Organizaciones Públicas Subnacionales. Colombia Bogotá Escuela Superior de Administración Pública
Artículo 60 ley 1510 Diario Oficial Colombia 48854 de Julio 17 De 2013
1150 de 2007 Diario Oficial Colombia No. 46.691 de 16 de julio de 2007
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No. 43.464 del 30 de diciembre de 1998Trasparencia por Colombia (2016) capítulo de Trasparencia Internacional. Recuperado de http://transparenciacolombia.org.coTrasparencia por Colombia (2016) capítulo de Trasparencia Internacional. Recuperado de http://transparenciacolombia.org.coNeira, 2012. El buen servidor público. Colombia Bogotá Instituto de Estudios del Ministerio Público – IEMPÁlvarez A. 2008. Organizaciones Públicas Subnacionales. Colombia Bogotá Escuela Superior de Administración PúblicaArtículo 60 ley 1510 Diario Oficial Colombia 48854 de Julio 17 De 20131150 de 2007 Diario Oficial Colombia No. 46.691 de 16 de julio de 2007Registradora Nacional Del Estado Civil. CEDAE 2013. Tomado de http://www.registraduria.gov.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALSáenz Reyes Leidy Mildre2016.pdfEnsayoapplication/pdf356973https://repository.umng.edu.co/bitstreams/88915cc1-9622-4f91-911b-2f12c719a7fe/downloadca2526144c47c0298938dfc637f73888MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/338a98b6-cb80-4717-bd77-f29485348037/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTSáenz Reyes Leidy Mildre2016.pdf.txtExtracted texttext/plain27742https://repository.umng.edu.co/bitstreams/34a95b90-4204-452b-88c0-c17c95aca414/download66444f2777ffbb436d5a88099b051962MD53THUMBNAILSáenz Reyes Leidy Mildre2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4723https://repository.umng.edu.co/bitstreams/18557db2-c4d5-41eb-ba4c-6e5b5f04f8cc/download364277e5a95c3dcaa8999f08a63fccadMD5410654/14845oai:repository.umng.edu.co:10654/148452025-10-28 15:34:48.334open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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