La influencia de los estilos de liderazgo en la productividad de las organizaciones
La productividad es uno de los principales objetivos estratégicos de una organización, dada su relación directa con los resultados de la misma, es por esto que se hace una revisión literaria del concepto y de su evolución en el tiempo, identificando los principales factores que la afectan, algunas f...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/31994
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Liderazgo
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La productividad es uno de los principales objetivos estratégicos de una organización, dada su relación directa con los resultados de la misma, es por esto que se hace una revisión literaria del concepto y de su evolución en el tiempo, identificando los principales factores que la afectan, algunas formas de medición y profundizando en el recurso humano. Se aborda el factor humano y su relación directa con la productividad, enfocando especialmente en el liderazgo, pasando por algunos de los diferentes estilos que se han identificado, analizando la influencia de estos sobre la productividad de las organizaciones y resaltando su importancia en la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. |
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Avolio, B, y Bass, B. (2004) Multifactor Leadership Questionnaire. Third Edition Manual and Sampler Set. Mind Garden, Inc. Barahona, H., Cabrera, D. y Torres, U. (2011). Los líderes en el siglo XXI. Entramado. (7) (2). Bass, B. (1999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1). Becerra, G. (2010). El liderazgo y su rol en organizaciones transcomplejas. Visión Gerencial, 1(1), 30-42. Bonifaz, C. (2012). Liderazgo empresarial. Red tercer milenio: México. Bracho, O. y García, J. (2013). Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 15(2), 165-177. Burns, J. (1978). Leadership. New Yorker: Harper & Row. Davis, K., y Newstrom, J. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill. Cequea, M., Rodriguez C. y Núñez, M. (2010). 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Rodríguez Rojas, Yuber LilianaMateus Camargo, Juan Sebastiánsebastian.m.c@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaMedicina2019-08-29T17:54:17Z2019-12-30T14:45:03Z2019-08-29T17:54:17Z2019-12-30T14:45:03Z2019-05-21http://hdl.handle.net/10654/31994La productividad es uno de los principales objetivos estratégicos de una organización, dada su relación directa con los resultados de la misma, es por esto que se hace una revisión literaria del concepto y de su evolución en el tiempo, identificando los principales factores que la afectan, algunas formas de medición y profundizando en el recurso humano. Se aborda el factor humano y su relación directa con la productividad, enfocando especialmente en el liderazgo, pasando por algunos de los diferentes estilos que se han identificado, analizando la influencia de estos sobre la productividad de las organizaciones y resaltando su importancia en la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía.Productivity is one of the main strategic objectives of an organization, given its direct relationship with the results of it, that is why a literary review of the concept and its evolution over time, identifying the main factors that affect it , some forms of measurement and deepening in the human resource. It deals with the human factor and its direct relationship with productivity, focusing especially on leadership, going through some of the different styles that have been identified, analyzing the influence of these on the productivity of organizations and highlighting their importance in achieving the strategic objectives of the company.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgoestilos de liderazgoproductividadindicadoresfactores de productividadLIDERAZGOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOLeadershipLeadership stylesproductivityindicatorsproductivity factorsLa influencia de los estilos de liderazgo en la productividad de las organizacionesInfluence of leadership styles on the productivity of organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAvolio, B, y Bass, B. (2004) Multifactor Leadership Questionnaire. Third Edition Manual and Sampler Set. Mind Garden, Inc.Barahona, H., Cabrera, D. y Torres, U. (2011). Los líderes en el siglo XXI. Entramado. (7) (2).Bass, B. (1999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1).Becerra, G. (2010). El liderazgo y su rol en organizaciones transcomplejas. Visión Gerencial, 1(1), 30-42.Bonifaz, C. (2012). Liderazgo empresarial. Red tercer milenio: México.Bracho, O. y García, J. (2013). Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 15(2), 165-177.Burns, J. (1978). Leadership. New Yorker: Harper & Row.Davis, K., y Newstrom, J. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill.Cequea, M., Rodriguez C. y Núñez, M. (2010). Los factores humanos que inciden en la productividad y sus dimensiones. 4th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. XIV Congreso de Ingeniería de Organización.Carbó, J. y Pérez, M. (1996). El Liderazgo. En El Capital Humano y la Empresa: Los recursos humanos, la clave de la competitividad (Ed. Especial Cinco Días. Pág. 159-181). Madrid: Coopers&Lybrand.Delgado, N. y Delgado, D. (2003). El líder y el liderazgo: reflexiones. Revista Interamericana de Bibliotecología, 26(2), 75-88.Escandón, D. y Hurtado, A. (2016). Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño de las empresas exportadoras colombianas. Estudios gerenciales, 32, 137-145.García, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60-79.García, M. y Leal, M. (2008). Evolución histórica del factor humano en las organizaciones: de recurso humano a capital intelectual. Omnia, 14(3), 144–159.Gibson, J. (1992). Organizaciones. 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